Onbetaalde overuren in Nederland terugvorderen: loon, toeslag en rente

Geen wettelijke overwerktoeslag

In Nederland bestaat geen wettelijk percentage voor overuren: anders dan in België (50/100 %) of Frankrijk (25/50 %). Of u een toeslag krijgt, hangt af van uw arbeidsovereenkomst of de toepasselijke CAO.

Dat betekent niet dat overuren gratis zijn. Gewerkte uren die niet zijn uitbetaald, vormen achterstallig loon op grond van BW 7:610 en 7:616. De basis is dus altijd minstens 100 % van uw uurtarief. Zie ook recht op overwerktoeslag.

Overuren berekenen

Tel de uren boven uw overeengekomen arbeidsduur. Voorbeeld: Sam werkt contractueel 40 u/week tegen 18 €/u bruto en maakt 6 overuren. Basis: 6 × 18 = 108 €. Als de CAO 130 % voorschrijft, komt er 6 × 18 × 0,30 = 32,40 € toeslag bij (totaal 140,40 €). Zonder CAO blijft 108 € het zekere bedrag.

Methode, overuren en achterstallig loon berekenen. Compensatie in vrije tijd mag alleen onder strikte voorwaarden : tijd-voor-tijd.

CAO-overurentoeslag

Een algemeen verbindend verklaarde CAO (AVV) kan toeslagen opleggen aan de hele branche. Voorbeelden (altijd tekst + AVV-periode controleren): transport vaak 130/150/200 %, schoonmaak 25 %, horeca vaak 100 % of tijd-voor-tijd zonder extra toeslag.

Overzicht, CAO-toeslag per sector, transport, horeca en schoonmaak.

Wettelijke verhoging en rente

Bij te laat loon komt de wettelijke verhoging van art. 7:625 BW: 5 % per werkdag (dag 4–8), daarna 1 % per werkdag, tot max. 50 %. De kantonrechter mag matigen (vaak 10–25 %, soms het maximum bij bewuste weigering).

Daarnaast loopt wettelijke rente vanaf de opeisbaarheid. Details: wettelijke verhoging en wettelijke rente.

Minimumuurloon en vakantiebijslag

Sinds 2018 geldt art. 13a WML ook voor meerwerk: het gemiddelde loon per werkelijk gewerkt uur mag niet onder het wettelijk minimumuurloon zakken (bijv. 14,71 € bruto vanaf 1 jan. 2026 voor 21+). Check, minimumuurloon per uur.

Vakantiebijslag 8 % op overuren.

Praktische aanpak deze maand

Zet per week uw contracturen en werkelijke uren naast elkaar. Vermenigvuldig het verschil met uw uurtarief (100 %). Tel daarna: alleen met CAO-tekst: de toeslag. Voeg 8 % vakantiebijslag toe op het nabetalde bedrag. Stuur een aangetekende stuitingsbrief als er loontermijnen dreigen te verjaren; dat kost weinig en bevriest vijf jaar. Vraag tegelijk de urenregistratie ex art. 4:3 ATW op. Blijft de werkgever stil, dan is de kantonrechter de logische volgende stap: advocaat niet verplicht, griffierecht begrensd. Noteer dat wettelijke verhoging tot 50 % gevraagd mag worden, met de eerlijke kanttekening dat de rechter kan matigen.

Bewaar loonstroken, roosters en chats in één map per jaar. Bij een all-in clausule documenteer vooral hoe structureel het overwerk was: percentages boven de 25 % van de overeengekomen duur wegen zwaar.

Praktische tip

Reken ook scenario's: alleen 100 % loon; 100 % plus CAO-toeslag; plus wettelijke verhoging op 25 % en op 50 %. Zo ziet u de onder- en bovenkant van de claim. Deel die bandbreedte in de aanmaning: het nodigt uit tot schikken zonder dat u uw maximum prijsgeeft. Noteer tot slot de datum waarop elke loontermijn opeisbaar werd: dat is het anker voor verjaring, rente en wettelijke verhoging. Zonder die data blijft de claim kwetsbaar, ook als het aantal overuren klopt.

Werkt u via een payroll- of detacheringsconstructie, check wie de formele werkgever is op de strook: die partij dagvaardt u, ook als de feitelijke leiding elders ligt.

Veelgestelde vragen

Mijn contract zegt «overuren inbegrepen». Klaar?

Niet per se. Bij structureel overwerk kan de rechter toch betaling toewijzen : all-in beding.

Hoe lang kan ik terugvorderen?

Vijf jaar per loontermijn (BW 3:308), ook na einde contract. Een schriftelijke aanmaning stuit de verjaring.

Geldt dit ook voor uitzendkrachten?

Ja, via inlenersbeloning : uitzendkracht en overuren.

Wat als overwerk structureel > 25 % is?

Sterk argument tegen een all-in clausule : structureel overwerk.

Gerelateerde artikelen

• Wettelijke verhoging: tot 50% extra als uw loon te laat komtBetaalt uw werkgever loon of overuren te laat? Dan geeft artikel 7:625 BW u recht op een wettelijke verhoging die kan oplopen tot 50% van het achterstallige bedrag. Zo werkt de berekening en zo eist u die op.
• Vakantiebijslag: 8% vakantiegeld ook over uw overurenElke werknemer heeft recht op ten minste 8% vakantiebijslag over zijn loon. Sinds 2018 telt ook overwerk mee: een nabetaling van overuren levert automatisch 8% extra vakantiegeld op. Zo zit het.
• Wettelijke rente over achterstallig loon: zo berekent u hetOver te laat betaald loon loopt wettelijke rente vanaf de opeisbaarheid van elke loonperiode. Welk tarief geldt, waarom het niet de hoge handelsrente is, en hoe u de rente periode voor periode berekent.
• Onbetaalde overuren terugvorderen: de complete gids (2026)Nederland kent géén wettelijke overwerktoeslag. Toch kunt u onbetaalde uren terugvorderen: 100% loon, het WML-minimumuurloon, tot 50% wettelijke verhoging, 8% vakantiebijslag en wettelijke rente. Deze gids legt uit hoe.
• Minimumuurloon-check: verdient u wel het minimum per gewerkt uur?Sinds 2024 geldt in Nederland één uniform minimumuurloon. Wie op een vast maandloon veel overuren draait, zakt soms onder dat minimum. Zo controleert u het per gewerkt uur, en zo ontstaat een aanvullende loonvordering.
• Valt u onder een cao? Zo werkt de overurentoeslag per sectorIn Nederland bestaat er geen wettelijke overwerktoeslag: die komt uit uw cao, als die tenminste algemeen verbindend is verklaard. Zo controleert u of een cao op u van toepassing was op het moment dat u de uren maakte.
• Overuren in het transport: 130%, 150% en 200% volgens de caoDe cao Beroepsgoederenvervoer kent overurentoeslagen: 130% doordeweeks, 150% op zaterdag, 200% op zon- en feestdagen. Zo werkt dat, en waarom die percentages alleen gelden als de cao op het moment van uw uren van toepassing was.
• Overuren in de horeca en schoonmaak: wat staat er in de cao?In Nederland kent de wet geen wettelijke overwerktoeslag. Of u recht heeft op een toeslag hangt volledig af van uw cao. Wat regelen de Horeca-cao en de cao Schoonmaak precies over overuren?
• Heb ik recht op een toeslag voor overuren in Nederland?Kort antwoord: nee, geen enkele Nederlandse wet schrijft een overwerktoeslag voor. Wat u wél toekomt is 100% loon over uw gewerkte uren (BW 7:610/7:616). Een toeslag hangt af van uw arbeidsovereenkomst en cao.
• Overuren berekenen: hoeveel is uw achterstallig loon waard?De Nederlandse rekenmethode: (gewerkte uren − betaalde uren) × contractueel uurloon = achterstallig loon, tegen 100%. Daarbovenop 8% vakantiebijslag, de wettelijke verhoging (BW 7:625) en de wettelijke rente. Met rekenvoorbeeld.
• Uitzendkracht en overuren: de inlenersbeloning uitgelegdAls uitzendkracht hebt u vanaf dag één recht op de beloning die geldt bij de inlener, inclusief de overuren- en onregelmatigheidstoeslagen van de cao van de inlenende sector. Dat is de inlenersbeloning uit de ABU- en NBBU-cao. Zo werkt het voor uw overuren.
• 'Overuren zitten in je salaris': mag dat all-in beding wel?Een all-in beding dat overuren 'inbegrepen' of 'niet vergoed' verklaart, is niet het laatste woord. Op grond van redelijkheid en billijkheid (BW 6:248 lid 2) en goed werkgeverschap (BW 7:611) kan de rechter toch betaling toewijzen, zeker bij structureel overwerk.
• Structureel overwerk boven 25%: recht op betaling?Structureel overwerk boven 25% van de overeengekomen arbeidsduur is een sterk argument: op grond van goed werkgeverschap (BW 7:611) en redelijkheid en billijkheid (BW 6:248 lid 2) kan de rechter betaling toewijzen, ook tegen bedingen in. Het ontbreken van een urenregistratie versterkt uw positie.
• Tijd-voor-tijd: overuren uitbetalen in vrije tijd, mag dat?Tijd-voor-tijd is alleen geldig met een schriftelijke afspraak, sinds 1 januari 2019 uitsluitend als de cao het toestaat, en de uren moeten vóór 1 juli van het volgende jaar zijn opgenomen (art. 13a WML). Anders moeten ze worden uitbetaald.

Start een gratis audit

Controleer in 3 minuten hoeveel uw werkgever u werkelijk verschuldigd is.