Heb ik nog recht op mijn onbetaalde lonen?
In Nederland verjaart elke loonmaand door 5 jaar vanaf de opeisbaarheid (art. 3:308 van het Burgerlijk Wetboek). Het einde van het contract verkort die termijn niet. Deze tool berekent de afkapdatum en de nog terugvorderbare periode.
Hoe werkt de verjaring?
Art. 3:308 BW voorziet een verjaring van 5 jaar PER VERVALDAG van het loon: elk maandloon opent zijn eigen termijn. In Nederland bestaat geen verval na het einde van het contract. De ex-werknemer beschikt altijd over 5 jaar per vervaldag.
Hoe onderbreekt u de termijn (stuiting)?
Een EENVOUDIGE SCHRIFTELIJKE BRIEF die uw rechten ondubbelzinnig voorbehoudt (stuitingsbrief, art. 3:317 BW, aangetekend verzenden is aanbevolen) onderbreekt de verjaring en doet een nieuwe termijn van 5 jaar lopen (art. 3:319 BW), zonder advocaat of deurwaarder. De vordering in rechte bij de kantonrechter onderbreekt ook (art. 3:316 BW).
Verder lezen
Wacht niet op de verjaring
In Nederland verjaart elke loontermijn pas na 5 jaar (art. 3:308 BW) en een eenvoudige aangetekende brief stuit de verjaring. Toch telt elke verstreken maand: wacht niet te lang om te handelen.
Gratis controleren →3 gratis tegoeden · Geen bankkaart vereist