Valt u onder een cao? Zo werkt de overurentoeslag per sector

Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst die werkgevers en werknemersorganisaties sluiten. In beginsel bindt een cao alleen de aangesloten werkgevers (Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, 1927). Werkt u bij een werkgever die lid is van de betrokken werkgeversorganisatie, dan geldt de cao voor u.

Maar er is een tweede route. Op verzoek van de sociale partners kan de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een cao algemeen verbindend verklaren (avv) op grond van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (1937). Vanaf dat moment geldt de cao voor alle werkgevers en werknemers die onder de werkingssfeer vallen — dus ook voor niet-aangesloten werkgevers. Een avv geldt voor de duur van het besluit, met een maximum van twee jaar, telkens verlengbaar.

Let op de terminologie. In Nederland spreken we van een cao en van de werkingssfeer die bepaalt of u eronder valt. Het Belgische begrip «paritair comité» (of «PC-nummer») bestaat hier niet: de sectorindeling loopt via de werkingssfeer van de cao, niet via een nummer.

Hier zit het gevoeligste punt van elk dossier. Een avv werkt niet met terugwerkende kracht. En tussen twee opeenvolgende avv-besluiten kan een gat vallen: een «avv-loze periode» waarin de cao even niet algemeen verbindend is. In zo'n periode is een niet-aangesloten werkgever niet aan de cao gebonden.

Het gevolg is dat u periode voor periode moet nagaan of de cao op het moment van uw uren daadwerkelijk avv was (of dat uw werkgever aangesloten was). Voor de maanden waarin de cao avv was, geldt de toeslag; voor een avv-loze tussenperiode mogelijk niet. Uren die aan weerszijden van zo'n gat liggen, kunnen dus verschillend worden behandeld. De fijnere mechaniek hiervan — zaken als nawerking en contractuele incorporatie — is juridisch maatwerk en hoort door een jurist te worden beoordeeld.

Twee officiële bronnen:

• De database van de directie Uitvoering Arbeidsvoorwaardenwetgeving (UAW) van het ministerie van SZW, te vinden via uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl, waar de aangemelde cao's en de avv-besluiten staan.
• De Staatscourant (zoek.officielebekendmakingen.nl), waar de besluiten tot algemeenverbindendverklaring worden gepubliceerd.

Voor een snelle eerste indicatie helpt ook de publieksvoorlichting van de Rijksoverheid («Hoe weet ik of er voor mij een cao geldt?»). Maar voor een dossier telt uiteindelijk alleen de avv-tekst die gold op de datum van uw uren, met vermelding van cao-naam, artikel, periode en Staatscourant-referentie.

Ter oriëntatie — en zonder dat dit iets zegt over uw specifieke situatie — verschillen de sectoren sterk. Enkele voorbeelden die als vertrekpunt kunnen dienen:

• Transport (Beroepsgoederenvervoer): overuren op 130%, zaterdag 150%, zon- en feestdagen 200%. Zie het aparte artikel over overuren in het transport.
• Schoonmaak: een overwerktoeslag van 25% (boven de negende uur per dienst), naast afzonderlijke toeslagen voor bijzondere uren en feestdagen.
• Horeca: géén overwerktoeslag — de cao voorziet in compensatie één-op-één in vrije tijd, of uitbetaling tegen 100% van het uurloon. Een cao kan dus óók minder gunstig zijn dan uw intuïtie; ga nooit uit van een toeslag.
• Uitzendkrachten: het beginsel van de inlenersbeloning — u heeft recht op de beloning die geldt bij het inlenende bedrijf, inclusief de toeslagen van de cao van de sector waar u werkt, niet die van het uitzendbureau.

Deze getallen zijn oriënterend. De artikelnummers en de avv-perioden moeten per dossier op de geldende avv-tekst worden vastgeklonken voordat er iets wordt becijferd. Zolang dat niet is gebeurd, geldt de eerlijke regel: toeslag niet inbegrepen in het totaal. Wij rekenen liever een lager, verdedigbaar bedrag dan een hoger bedrag dat bij de rechter sneuvelt.

Valt er geen (avv-verklaarde) cao aan te wijzen, dan vervalt de overwerktoeslag — maar niet uw hele vordering. Het wettelijk fundament blijft altijd overeind: uitbetaling van de gewerkte uren tegen 100%, de minimumuurloon-controle, de wettelijke verhoging (tot 50%), de vakantiebijslag van 8% en de wettelijke rente. Die posten staan los van elke cao.