Heb ik recht op een toeslag voor overuren in Nederland?

Geen enkele Nederlandse wet schrijft een toeslag voor overuren voor. Er bestaat geen equivalent van het Franse artikel L.3121-36 (toeslag 25/50%) of het Belgische artikel 29 van de wet van 16 maart 1971 (overloon 50/100%). Boven het minimumloon geldt in Nederland eenvoudigweg: «geen wettelijke regels».

Dat betekent niet dat overwerk gratis is. Het betekent dat de vraag of en hoeveel toeslag u krijgt, niet door de wetgever wordt beantwoord, maar door twee andere bronnen: uw arbeidsovereenkomst (samen met het personeelshandboek) en de eventueel toepasselijke cao. Alleen als een van die twee een toeslag vastlegt — bijvoorbeeld 125%, 130% of 150% — heeft u daar recht op.

Hier zit het cruciale onderscheid. Het ontbreken van een wettelijke toeslag is iets heel anders dan het ontbreken van loon. De uren die u werkelijk heeft gewerkt, moeten worden betaald tegen 100% van uw uurloon. Dat volgt rechtstreeks uit de arbeidsovereenkomst.

Artikel 7:610 BW omschrijft die overeenkomst: loon is de tegenprestatie voor de arbeid. En artikel 7:616 BW verplicht de werkgever het loon op de bepaalde tijd te voldoen. Uren die u op verzoek of met medeweten van de werkgever heeft gemaakt en die niet zijn betaald, zijn dus achterstallig loon. Ook zonder toeslag is die basis van 100% opeisbaar — en dat is bij structureel overwerk vaak al een aanzienlijk bedrag.

Daarbovenop geldt de bodem van het minimumuurloon (artikel 13a WML): het gemiddelde loon per werkelijk gewerkt uur mag niet onder het wettelijk minimum zakken. Dat is per 1 januari 2026 € 14,71 en per 1 juli 2026 € 14,99 (21 jaar en ouder). Wie een vast maandloon heeft dat door veel onbetaalde uren onder die bodem duikt, heeft recht op aanvulling tot het minimum.

Toeslagen bestaan in Nederland alleen als een cao of uw contract ze regelt — en het beeld is zeer wisselend. Sommige cao's kennen een toeslag, andere juist géén.

• In de horeca kent de cao bijvoorbeeld géén overwerktoeslag: overuren worden in beginsel 1-op-1 gecompenseerd in betaalde vrije tijd, of tegen 100% van het uurloon uitbetaald als compensatie niet mogelijk is of de werknemer dat verkiest.
• In het beroepsgoederenvervoer liggen de toeslagen juist hoog: de cao voorziet overuren tegen 130%, zaterdag 150% en zon- en feestdagen 200% (de exacte artikelen en de periode van algemeenverbindendverklaring moeten per geval worden gecontroleerd).
• In de schoonmaak kent de cao een overwerktoeslag van 25% (boven de negende uur per dienst).

De les: presumeer nooit een toeslag. Zonder geverifieerde cao is een toeslag niet becijferbaar, maar de basis van 100% blijft altijd verschuldigd. Weet u niet welke cao op u van toepassing is? Dan is de veilige lijn: reken op 100% van uw uurloon, en laat de toeslag apart nakijken.

Voor uitzendkrachten geldt een bijzonder principe: de inlenersbeloning. Op grond van de cao voor uitzendkrachten (ABU/NBBU) heeft u vanaf de eerste dag recht op dezelfde beloning als de werknemers van de inlenende onderneming — inclusief de toeslagen die daar gelden, zoals een overwerktoeslag of vergoedingen voor onregelmatige uren. Voor het beoordelen van een toeslag kijkt u dus niet naar de cao van het uitzendbureau, maar naar de cao van de sector waar u feitelijk werkt. Ook hier geldt: de toeslag is alleen becijferbaar als de tekst van die geldende cao dat bevestigt, terwijl de basis van 100% over uw gewerkte uren steeds verschuldigd blijft.

Voor het opbouwen van een claim betekent dit een tweetrapsbenadering. Ten eerste de zekere kern: alle gewerkte, niet-betaalde uren tegen 100%, aangevuld met de WML-bodem, 8% vakantiebijslag (artikel 15 WML, sinds 2018 ook over overwerk), de wettelijke verhoging (artikel 7:625 BW) en de wettelijke rente. Ten tweede de voorwaardelijke laag: een eventuele cao-toeslag, die pas wordt meegeteld als de tekst van de geldende (algemeen verbindend verklaarde) cao dat bevestigt. Zo claimt u nooit een percentage dat er niet is, en laat u tegelijk de zekere 100% niet liggen.