Minimumuurloon-check: verdient u wel het minimum per gewerkt uur?
Sinds 2024 geldt in Nederland één uniform minimumuurloon. Wie op een vast maandloon veel overuren draait, zakt soms onder dat minimum. Zo controleert u het per gewerkt uur — en zo ontstaat een aanvullende loonvordering.
Sinds 2024: één uniform minimumuurloon
Op 1 januari 2024 is de Wet invoering minimumuurloon in werking getreden. Sindsdien geldt er één uniform minimumuurloon, ongeacht of de voltijdweek in uw sector 36, 38 of 40 uur telt. De oude systematiek van maand- en weekminima is verdwenen.
Dat is een belangrijke vereenvoudiging. Vroeger kon een werknemer in een 40-urige sector bij hetzelfde maandbedrag een lager uurloon hebben dan iemand in een 36-urige sector. Nu geldt voor iedereen dezelfde ondergrens per gewerkt uur.
De bedragen: bruto minimumuurloon voor 21 jaar en ouder
Dit zijn de geverifieerde bedragen van het bruto wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder:
| Ingangsdatum | Bruto minimumuurloon |
|---|---|
| 01-01-2024 | € 13,27 |
| 01-07-2024 | € 13,68 |
| 01-01-2025 | € 14,06 |
| 01-07-2025 | € 14,40 |
| 01-01-2026 | € 14,71 |
| 01-07-2026 | € 14,99 |
Het minimumuurloon wordt tweemaal per jaar geïndexeerd: op 1 januari en op 1 juli. Bij een controle gebruikt u steeds het bedrag dat op dat moment gold.
Voor jongeren van 15 tot en met 20 jaar gelden aflopende percentages van het volwassentarief. Werkt u met een minderjarige of jongvolwassene, dan moet u de jeugdpercentages van dat jaar toepassen; de bovenstaande bedragen gelden vanaf 21 jaar.
De check van artikel 13a WML: totaal loon gedeeld door werkelijke uren
De kern van de controle staat in artikel 13a WML. De regel is eenvoudig te maken:
Neem het totale loon dat over de betalingsperiode is uitbetaald, en deel dat door het aantal uren dat u in die periode werkelijk hebt gewerkt — overuren inbegrepen. De uitkomst moet ten minste gelijk zijn aan het minimumuurloon.
Is de uitkomst lager, dan bestaat er een aanvullende loonvordering tot aan de ondergrens. De werkgever moet dan bijbetalen tot het minimumuurloon over alle gewerkte uren is gehaald.
Waarom is dit zo belangrijk? Omdat het precies de werknemers «op forfait» opvangt die door hun overuren worden platgedrukt. Een voorbeeld. Stel: iemand verdient € 2.300 bruto per maand en werkt op papier 40 uur per week, maar draait er structureel 12 overuren per week bij. Reken je met 40 uur, dan lijkt het uurloon keurig boven het minimum. Maar deel je het maandloon door de werkelijk gewerkte uren — inclusief die overuren — dan kan de uitkomst onder het minimumuurloon zakken. Dat verschil is een aanvullende loonvordering, los van de vraag of er ook nog een overwerktoeslag geldt.
Deze controle is bijzonder waardevol bij vaste all-in-afspraken waarin «alle uren geacht worden inbegrepen te zijn». Ook dan blijft het minimumuurloon per werkelijk gewerkt uur een dwingende ondergrens: het contract kan die niet wegschrijven.
Periodes vóór 2024: eerst omrekenen
Gaat uw dossier verder terug dan 1 januari 2024, dan gold nog de oude systematiek met maandbedragen als minimum. Voor die perioden moet u het historische maandminimum eerst omrekenen naar een uurbedrag voordat u dezelfde controle kunt uitvoeren. Dat is maatwerk: behandel die oudere perioden apart en met de bedragen die toen golden.
Let op de indexatie halverwege een periode
Omdat het minimumuurloon op 1 januari én 1 juli wijzigt, kan een dossier over een indexatiedatum heen lopen. In dat geval past u voor elke deelperiode het bedrag toe dat op dat moment gold. Werkt u bijvoorbeeld een controle uit over het hele jaar 2025, dan geldt voor de eerste helft € 14,06 en voor de tweede helft € 14,40. De ondergrens verschuift dus binnen hetzelfde jaar; reken niet gemakshalve met één jaarbedrag.
Waarom deze check zo vaak iets oplevert
De minimumuurloon-controle is krachtig omdat hij werkt zonder dat u een overwerktoeslag hoeft aan te tonen. U hebt alleen twee gegevens nodig: het totaal uitbetaalde loon over de periode en het aantal werkelijk gewerkte uren. Juist bij vaste maandsalarissen waar niemand de uren precies bijhoudt, blijft die tweede factor onzichtbaar — en daar ontstaat de vordering. Het is de eenvoudigste, meest objectieve toets die er is: een simpele deling die een harde wettelijke ondergrens blootlegt.
Cadre
Wettelijke basis — artikel 13a WML en de invoering van het minimumuurloon
Sinds de Wet invoering minimumuurloon (per 1 januari 2024) geldt één uniform bruto minimumuurloon, ongeacht de gebruikelijke voltijdweek in de sector. Artikel 13a WML regelt de behandeling van meerwerk: uren die de werknemer binnen een uitbetalingstermijn méér werkt dan de overeengekomen arbeidsduur, worden uiterlijk in de eerstvolgende termijn uitbetaald. In samenhang met het minimumuurloon volgt daaruit de controle: het totaal uitbetaalde loon over de periode, gedeeld door alle werkelijk gewerkte uren (overuren inbegrepen), moet ten minste het geldende minimumuurloon bedragen; is dat niet zo, dan bestaat een aanvullende aanspraak tot aan die ondergrens.
Bron: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, artikel 13a; Wet invoering minimumuurloon (per 01-01-2024); bedragen minimumuurloon via rijksoverheid.nl. Geraadpleegde geconsolideerde tekst op wetten.overheid.nl.
CTA
Reken uw echte uurloon uit
De minimumuurloon-check vraagt om één ding: uw werkelijk gewerkte uren, overuren inbegrepen. PayeMesHeures is een tool die precies dat doet — uw reële uren afzetten tegen wat er is uitbetaald, en zichtbaar maken of u onder de wettelijke ondergrens per uur zakt. Beginnen is gratis. Start uw controle en ontdek of er een aanvullende loonvordering voor u klaarligt.