Cómo leer la nómina española y detectar horas extraordinarias impagadas
Estructura de la nómina, valoración mínima 1:1 (art. 35.1 ET), pagas extras vs. horas extra, errores frecuentes y qué hacer dentro del año de prescripción.
Estructura de la nómina española
La nómina identifica empresa y persona trabajadora, devengos (salario base, complementos, horas extra), deducciones (SS, IRPF) y líquido. Para las horas extraordinarias busque líneas específicas o un complemento cuyo importe cuadre con el valor de la hora ordinaria (mínimo legal, art. 35.1 ET) o con el recargo del convenio. Conserve nóminas al menos durante el año de prescripción (art. 59 ET): y ojalá más, porque el registro de jornada se guarda cuatro años.
Cruce siempre la nómina con el registro diario. Si las horas del fichaje no aparecen como extraordinarias ni como descanso compensado en cuatro meses, hay una discrepancia reclamable.
Horas extraordinarias en la nómina
No existe un porcentaje legal fijo. Si trabajó 8 horas extra a 15 €/h ordinaria y no hubo descanso compensatorio, el mínimo es 8 × 15 = 120 €. Si el convenio aplica +25 %: 8 × 15 × 1,25 = 150 €. Si la nómina solo muestra 80 €, falten 40 € (o más, según convenio).
Horas extra que no aparecen en nómina · Calcular el valor de la hora · Cómo se pagan las horas extra.
Pagas extraordinarias (14 pagas)
Muchas empresas prorratean o abonan pagas extras (junio/Navidad). No confundir «paga extraordinaria» con «hora extraordinaria»: son conceptos distintos. Compruebe si el prorrateo oculta o diluye complementos de tiempo de trabajo.
Errores frecuentes
- Aplicar de memoria un +75 % «legal» que ya no existe : mito del 75 %.
- Ignorar el convenio que sí mejora el mínimo 1:1 : convenio y horas extra.
- No cruzar nómina con registro de jornada : registro obligatorio.
- Dejar pasar el año de prescripción : prescripción de un año.
Qué hacer si detecta un error
Guarde nóminas y registro, calcule el mínimo legal (y el convenio), reclame por escrito y, si hace falta, papeleta y demanda. Mapa completo: procedimiento para reclamar.
Preguntas frecuentes
¿La nómina basta como prueba?
Es esencial, pero incompleta si omiten horas. Complétela con el registro diario.
¿El teletrabajo cambia la lectura?
No: mismas reglas de valoración; el registro sigue siendo obligatorio. Teletrabajo, registro y horas extra.
¿Contrato temporal = menos derechos?
El techo de 80 h se prorratea, pero el derecho al cobro permanece. Contrato temporal y horas extra.
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