Pagas extraordinarias: ¿tienes derecho a 14 pagas?

El derecho de partida lo fija el artículo 31 ET. El texto reconoce que «el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo».

Es decir, el mínimo legal son dos pagas extra al año:

• Una en Navidad.
• Otra en el mes que fije el convenio colectivo o el acuerdo con los representantes de los trabajadores.

Este derecho a dos gratificaciones es el suelo. Ningún convenio puede dejarte con menos de dos pagas extraordinarias al año.

Aquí llega el matiz decisivo. La ley reconoce el derecho a las dos pagas, pero no fija su importe. El mismo artículo 31 ET remite ese punto a la negociación colectiva: «se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones».

¿De dónde salen entonces las «14 pagas»? De una práctica muy extendida en los convenios: fijar cada gratificación extraordinaria en el equivalente a un mes de salario. Si cobras doce mensualidades ordinarias más dos pagas de un mes cada una, tienes en total el equivalente a 14 pagas. Pero esa cuantía de «un mes» no la impone el Estatuto: la impone tu convenio. Otro convenio podría fijar una cuantía distinta.

Por eso, cuando alguien pregunta «¿tengo derecho a 14 pagas?», la respuesta honesta es: tienes derecho a dos gratificaciones por ley (art. 31 ET), y a que su importe sea el que fije tu convenio colectivo. Comprobar tu convenio es el paso imprescindible.

Una de las mayores fuentes de confusión es el prorrateo. El artículo 31 ET permite expresamente que «podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades».

¿Qué significa? Que en lugar de recibir dos pagos extra en verano y Navidad, la parte proporcional de esas pagas se reparte cada mes dentro de tu nómina ordinaria. La llamada «paga prorrateada».

Esto tiene una consecuencia práctica importante: si tienes las pagas prorrateadas, no verás dos ingresos grandes al año, sino un salario mensual algo mayor. No es que hayas perdido las pagas extra; es que las cobras repartidas. Merece la pena revisar tu nómina para saber en qué régimen estás, algo que puedes cruzar con nuestra guía sobre cómo leer tu nómina.

Muchos trabajadores dan por hecho que, si reclaman unas horas extra impagadas, esas horas «arrastran» automáticamente un incremento en las pagas extraordinarias. Conviene ser prudente aquí.

La ley no establece que las horas extraordinarias entren en la base de cálculo de las pagas extra. Ese punto —la base de las gratificaciones y la inclusión (o no) de las horas extra— depende del convenio colectivo. Es un dato no cuantificable sin el convenio verificado.

En términos prácticos: solo se puede añadir un complemento de «paga extra» sobre unos atrasos de horas extraordinarias si el convenio aplicable prevé que esas horas se incluyen en la base de las gratificaciones. Sin ese respaldo, lo prudente es reclamar las horas extra por su valor (art. 35.1 ET) y no presumir un arrastre automático a las pagas.

Un último apunte para poner cifras. El salario mínimo interprofesional se calcula también en cómputo anual con las pagas incluidas. Para 2025, el RD 87/2025 fija el SMI en 1.184 euros/mes; multiplicado por 14 pagas, son 16.576 euros/año.

Esa cifra actúa como suelo: el conjunto de tu retribución anual, pagas extra incluidas, no puede quedar por debajo del SMI del año correspondiente. Como el SMI se revisa cada año por Real Decreto, conviene comprobar la cuantía vigente en el año de tus nóminas.