Horas extraordinarias en España: cómo se pagan y cómo reclamarlas
¿No te han pagado las horas extra? Descubre cómo se valoran realmente en España (sin recargo legal), el plazo de un año para reclamar, cómo interrumpirlo y la vía ante el Juzgado de lo Social.
Cómo se valoran (sin recargo legal)
En España la jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores). Las horas por encima de la jornada ordinaria máxima aplicable (suele fijarla el convenio colectivo) son horas extraordinarias (art. 35.1 ET).
A diferencia de Austria o Polonia, no hay un porcentaje legal de recargo. El art. 35.1 exige que se abonen «en ningún caso inferior al valor de la hora ordinaria» (ratio 1:1) o se compensen con descanso. El mito del +75 % legal desapareció con la reforma de 1994.
Calcular el valor de la hora
Sin convenio más favorable, cada hora extra vale al menos lo mismo que una hora ordinaria. Con convenio, aplique el recargo pactado (p. ej. +25 % o +50 %).
Ejemplo numérico
Carlos cobra 12 €/h ordinaria y hace 10 horas extra en un mes, sin descanso compensatorio. Mínimo legal: 10 × 12 = 120 €. Si su convenio fija +50 %: 10 × 12 × 1,5 = 180 €. La diferencia de 60 € solo existe si el convenio lo dice: la ley no lo impone.
Calcular el valor de la hora · Convenio colectivo y horas extra.
Límite de 80 horas anuales
El art. 35.2 ET fija un máximo de 80 horas extraordinarias al año (salvo fuerza mayor, art. 35.3). Las compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes no computan en ese techo. Superar las 80 no las hace gratis: siguen debiéndose al menos al valor de la hora ordinaria.
Límite de 80 horas anuales · Compensar con descanso en cuatro meses.
Registro de jornada obligatorio
El art. 34.9 ET obliga a la empresa a registrar diariamente la jornada (hora de inicio y fin), conservar los registros cuatro años y ponerlos a disposición. El art. 35.5 exige totalizar las horas extra en el periodo de liquidación. Sin registro, la prueba ante el Juzgado de lo Social se complica para la empresa.
Prescripción de un año
Las acciones por salarios prescriben al año (art. 59 ET), contado desde que pudieron ejercitarse: en la práctica, nómina a nómina. Es una ventana mucho más corta que los 3 años de Austria o Polonia. Interrumpen el plazo la reclamación extrajudicial y la papeleta de conciliación.
Preguntas frecuentes
¿Las horas extra son voluntarias?
Sí, salvo pacto en convenio o contrato (art. 35.4 ET). Si se prestaron, se pagan. Voluntariedad de las horas extra.
¿Y el trabajo nocturno o festivo?
Los pluses suelen venir del convenio, no de un porcentaje legal único. Plus de nocturnidad · Domingos y festivos.
¿Dónde reclamar?
Reclamación escrita, SMAC/conciliación y Juzgado de lo Social: guía: procedimiento para reclamar.
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