Gesetz, Tarif und Vertrag: was Überstunden wirklich steuert

Überstunden im deutschen Arbeitsrecht: ArbZG als Rahmen, Vergütung aus Tarif und Vertrag, Nachtausgleich nach § 6 Abs. 5 ArbZG, Feiertage als Landesrecht, Mindestlohn 13,90 €.

Kurz gesagt

Drei Ebenen: Gesetz (Schutzgrenzen, Mindestlohn), Tarif / Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag.
Das ArbZG setzt den zeitlichen Rahmen. Es zahlt keinen bundesweiten Überstundenzuschlag.
Nacht: § 6 Abs. 5 ArbZG verlangt angemessenen Ausgleich, wenn kein Tarif greift. Feiertage sind Landesrecht.
Der Mindestlohn (13,90 € ab 01.01.2026) bleibt Untergrenze. Ein höherer Branchensatz gilt nur, wenn er amtlich oder tariflich für Sie gilt.

Gesetz, Tarif, Vertrag: welche Ebene entscheidet?

Das Gesetz gibt den Boden: Höchstarbeitszeit, Ruhe, Mindestlohn, Verjährung. Der Tarifvertrag (bei Tarifbindung, Bezugnahme oder Allgemeinverbindlichkeit) füllt oft die Vergütung aus: wann eine Überstunde beginnt, ob Samstag anders zählt, welcher Zuschlag gilt. Der Arbeitsvertrag und die Betriebsvereinbarung regeln das Konkrete im Betrieb.

Ohne den für Sie geltenden Tariftext gibt es keine seriöse Prozentangabe. „In der Metallbranche zahlt man immer …“ ist kein Anspruch.

Einstieg in die Rechte: Unbezahlte Überstunden. Rechnen ohne Default-Zuschlag: Überstunden berechnen.

ArbZG: Rahmen, nicht Gehaltsformel

§ 3 ArbZG: grundsätzlich 8 Stunden je Werktag, bis 10 Stunden mit Ausgleich in 6 Monaten oder 24 Wochen. Das ist die Höchstarbeitszeit. § 4 ArbZG (Pausen), § 5 (Ruhezeit von in der Regel 11 Stunden) und § 16 Abs. 2 (Aufzeichnung der Mehrzeit über 8 Stunden) ergänzen den Schutz.

Die umfassende Pflicht, Beginn und Ende zu erfassen, stützt das BAG auf ArbSchG § 3 Abs. 2 Nr. 1 (1 ABR 22/21), nicht auf „das ganze ArbZG“. Zeiterfassung nach ArbSchG / BAG · ArbZG im Homeoffice.

Nachtarbeit: Ausgleich statt Bundes-%

Nachtzeit ist in der Regel 23 bis 6 Uhr (§ 2 Abs. 3 ArbZG). Nachtarbeit liegt vor, wenn mehr als zwei Stunden in die Nachtzeit fallen. § 6 Abs. 5 ArbZG schuldet Nachtarbeitnehmern ohne tarifliche Ausgleichsregelung angemessene bezahlte freie Tage oder einen angemessenen Zuschlag.

Gilt ein Tarif mit Ausgleich, hat dieser Vorrang. Orientierungswerte der Rechtsprechung um etwa 25 % bzw. 30 % sind kein gesetzlicher Prozentsatz. Nachtarbeit im Detail.

Feiertage: Landesrecht und Tarif

Welche Tage gesetzliche Feiertage sind, bestimmt vor allem das Recht des Bundeslandes am Arbeitsort. Das ArbZG regelt Beschäftigungsverbot, Ausnahmen und Ersatzruhe (§§ 9 bis 11). Einen einheitlichen Bundes-Feiertagszuschlag in Prozent enthält es nicht.

Zuschläge für Feiertags- oder Sonntagsarbeit stehen üblicherweise im Tarif oder im Vertrag. Sonntags- und Feiertagsarbeit.

Mindestlohn und höherer Branchensatz

Der allgemeine Mindestlohn beträgt ab 01.01.2026 13,90 € brutto je Zeitstunde (MiLoG / BMAS). Er gilt auch für Überstunden. Darüber können verbindliche Branchenmindestlöhne (AEntG, Rechtsverordnung, Allgemeinverbindlichkeit) liegen. Die aktuellen Sätze stehen in den Listen von BMAS und Zoll, nicht in einer erfundenen Tabelle.

Mindestlohn 2026 · Branchenmindestlöhne und AEntG · Vergütung und Ausgleich.

Fristen im Tarif und im Gesetz

Viele Tarifverträge enthalten Ausschlussfristen: wer nicht rechtzeitig in der vorgeschriebenen Form geltend macht, verliert den Anspruch. Das ist Verfall, nicht die BGB-Verjährung. Die Verjährung bleibt regelmäßig drei Jahre (§§ 195, 199 BGB).

Ausschlussfristen · Verjährung · Klage vor dem Arbeitsgericht.

Häufige Fragen

Gilt der Tarif, wenn ich nicht in der Gewerkschaft bin?

Oft über eine Bezugnahmeklausel im Arbeitsvertrag oder über Allgemeinverbindlichkeit. Ohne Bindung gilt der Tarif nicht automatisch. Fragen Sie Betriebsrat oder Gewerkschaft nach dem konkreten Text.

Kann der Vertrag unter den Mindestlohn gehen?

Nein. 13,90 € brutto je Stunde (ab 2026) sind die gesetzliche Untergrenze, auch bei Überstunden und im Minijob, soweit keine enge MiLoG-Ausnahme greift.

Ersetzt eine Betriebsvereinbarung das ArbZG?

Nein. Sie kann Zeitkonten und Genehmigungswege regeln, nicht die gesetzlichen Höchstgrenzen und Ruhezeiten aushebeln.

Wo finde ich meinen Tarif?

Im Vertrag, beim Betriebsrat, bei der Gewerkschaft oder über die Allgemeinverbindlichkeits- und Branchlisten des BMAS. Spekulieren Sie nicht mit einem Satz aus einem Forum.

Offizielle Quellen

Unterlagen statt Pauschalsätze

Paye Mes Heures hilft beim Sortieren von Abrechnungen und Stundenlisten. Der deutsche Simulator ist weniger ausgereift als der französische und setzt keinen Tarif automatisch an. Laden Sie den Vertragstext, bevor Sie einen Zuschlag als sicher verbuchen.

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