Leitfäden
Was Sie wissen sollten, bevor Sie handeln. Jeder Leitfaden fasst die Kernregeln zusammen.
Überstunden nicht bezahlt in Deutschland: Leitfaden 2026
Unbezahlte Überstunden in Deutschland: ArbZG § 3 als Höchstarbeitszeit ohne Bundes-Zuschlag, 13,90 € Mindestlohn ab 2026, Zeiterfassung nach ArbSchG und Fristen.
Überstunden berechnen in Deutschland: Formel ohne erfundenen Zuschlag
Überstunden in Deutschland rechnen: Stunden mal Lohn, Zuschlag nur bei Tarif oder Vertrag. Beispiele 160,00 € mit 25 % TV und 128,00 € ohne Zuschlag, plus Mindestlohn 13,90 €.
Arbeitsrecht, Tarif und Überstunden in Deutschland
Überstunden im deutschen Arbeitsrecht: ArbZG als Rahmen, Vergütung aus Tarif und Vertrag, Nachtausgleich nach § 6 Abs. 5 ArbZG, Feiertage als Landesrecht, Mindestlohn 13,90 €.
Verjährung von Lohnforderungen: 3 Jahre und Jahresende
Lohn und Überstunden verjähren regelmäßig in drei Jahren ab Jahresende (§§ 195, 199 BGB). Abgrenzung zur Ausschlussfrist und warum die Kündigungsschutzklage nicht hemmt.
Lohnklage vor dem Arbeitsgericht: Zuständigkeit und Schritte
Offene Überstunden und Lohn vor dem Arbeitsgericht einklagen: Zuständigkeit nach ArbGG, Unterschied zur Kündigungsschutzklage, keine Drei-Wochen-Frist des § 4 KSchG für die Zahlung.
Warten Sie nicht auf die Verjährung
Sie können Ihre Löhne grundsätzlich nur für die letzten 3 Jahre fordern. Tarifverträge sehen oft noch kürzere Verfallsfristen vor. Jeder verstrichene Monat ist ein verlorener Monat.
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