Österreichische Lohnabrechnung lesen: Überstunden, Zuschläge und 13./14.

Aufbau der österreichischen Lohnabrechnung

Die Lohnabrechnung (Gehalt-/Lohnzettel) zeigt, was brutto verdient und was netto ausgezahlt wird. Für Überstunden zählen vor allem: Stundenbasis (Normallohn), ausgewiesene Überstunden und Zuschläge, sowie Sonderzahlungen (13./14. Gehalt), die oft KV-gesteuert sind. Bewahren Sie jede Abrechnung mindestens über die Verjährungsfrist von 3 Jahren (§ 1486 ABGB) auf: und denken Sie an kürzere Verfallsfristen im KV.

Vergleichen Sie die ausgewiesenen Stunden mit Ihren eigenen Aufzeichnungen und mit dem, was der Arbeitgeber nach § 26 AZG führen muss. Abweichungen ohne Erklärung sind der Startpunkt für eine schriftliche Geltendmachung.

Vollständiger Rundgang: Lohnabrechnung Schritt für Schritt.

Überstunden und Zuschläge finden

Suchen Sie Zeilen wie „Überstunden 50 %“, „UZ“, „Mehrarbeit“ oder Pauschalen. Der gesetzliche Zuschlag beträgt 50 % (§ 10 AZG). Fehlen Zeilen, obwohl Sie über 40 Stunden (bzw. über Ihre KV-Normalarbeitszeit) waren, ist das ein Alarm.

Kontrollrechnung

Monatssatz 3 120 € bei 173 Stunden ≈ 18 €/h Normallohn. 10 Überstunden im Monat: 10 × 18 × 1,5 = 270 € brutto für die Überstunden. Steht auf der Abrechnung nur 180 € (also ohne Zuschlag), fehlen 90 € Zuschlag: und das kann sich jeden Monat wiederholen.

Überstunden auf der Abrechnung prüfen · 50 % Zuschlag berechnen.

13. und 14. Gehalt

Urlaubs- und Weihnachtsgeld (Sonderzahlungen) sind in Österreich weit verbreitet und oft im KV geregelt. Ob Überstunden in die Bemessungsgrundlage einfließen, hängt vom KV ab: das beeinflusst den Jahresbetrag spürbar.

13./14. Gehalt und Sonderzahlungen.

Typische Fehler

• Überstunden als „All-in abgegolten“ ohne nachvollziehbare Stunden: Deckungsprüfung prüfen.
• Mehrarbeit (38,5→40) wie Überstunden behandelt oder umgekehrt : Mehrarbeit vs. Überstunde.
• Zeitausgleich 1:1 statt 1:1,5 : Zeitausgleich 1:1,5.
• Feiertagsarbeit ohne Doppelbezahlung nach ARG : Feiertagsarbeit § 9 ARG.

Was tun bei Fehlern?

Abrechnungen und eigene Stundenlisten sammeln, Differenz berechnen, schriftlich geltend machen (Verfall!), Aufzeichnungen nach § 26 AZG anfordern. Bei Bedarf AK/ÖGB und Klageweg: siehe Überstunden einklagen: Verfahren.

Häufige Fragen

Muss die Abrechnung Überstunden einzeln ausweisen?

Praxis und Transparenz sprechen dafür. Pauschalen ohne Stunden sind ein Warnsignal für die Deckungsprüfung.

Gelten Sonntagszuschläge gesetzlich?

Das ARG sichert vor allem Ruhepausen; Zuschläge kommen oft aus dem KV. Sonntagsarbeit und Ersatzruhe.

Reicht die Abrechnung als Beweis?

Sie ist ein wichtiges Dokument, aber unvollständig, wenn Stunden fehlen. Ergänzen Sie sie mit Aufzeichnungen und Korrespondenz.

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