Habe ich noch Anspruch auf unbezahlten Lohn?
In Österreich verjährt jede Lohnfälligkeit in 3 Jahren ab Fälligkeit (§ 1486 Z 5 ABGB). Das Vertragsende verkürzt diese Frist nicht. ACHTUNG: Kollektivverträge sehen oft eine deutlich kürzere Verfallsklausel vor.
Wie funktioniert die Verjährung?
§ 1486 Z 5 ABGB setzt eine Frist von 3 Jahren je Lohnfälligkeit. Diese Frist ist nur ein NETZ: die meisten Kollektivverträge (KV) sehen eine Verfallsklausel vor (oft 3 bis 12 Monate), die die Forderung VOR dieser Verjährung erlöschen lässt, wenn sie nicht schriftlich innerhalb der Frist geltend gemacht wird.
Wie unterbricht man die Frist?
Nur eine Klage vor dem Arbeits- und Sozialgericht unterbricht die Grundverjährung des § 1486 ABGB. Ein einfacher Brief genügt nicht. Um eine Verfallsklausel des KV einzuhalten, ist dagegen in der Regel eine SCHRIFTLICHE Geltendmachung innerhalb der Frist nötig: handeln Sie ohne zu warten.
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Warten Sie nicht auf die Verjährung
Sie können Ihre Löhne grundsätzlich nur für die letzten 3 Jahre fordern. Kollektivverträge sehen oft noch kürzere Verfallsfristen vor. Jeder verstrichene Monat ist ein verlorener Monat.
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