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Illustration : simulateur prescription

Ai-je encore droit à mes salaires impayés ?

En Autriche, chaque échéance de paie se prescrit par 3 ans à compter de son exigibilité (§ 1486 Z 5 ABGB). La fin du contrat ne raccourcit pas ce délai. ATTENTION : les conventions collectives (Kollektivverträge) imposent souvent une Verfallsklausel bien plus courte.

Situation actuelle
Avez-vous déjà déposé une Klage devant l'Arbeits- und Sozialgericht ?

Date de coupure

25/08/2023

Période récupérable

36 mois (max légal : 36 mois)

Sont couverts les salaires depuis 08/2023 (3 ans en arrière, échéance par échéance — § 1486 Z 5 ABGB ; la fin du contrat ne raccourcit pas ce délai). ATTENTION : ce délai de 3 ans n'est qu'un FILET — la plupart des Kollektiv­ verträge (KV) imposent une Verfallsklausel bien plus courte (souvent 3 à 12 mois), qui éteint la créance AVANT cette prescription si elle n'est pas réclamée par écrit dans le délai (cf. l'échéancier Verfall du dossier). Seule une Klage (demande en justice) interrompt cette prescription de fond — une simple lettre ne suffit pas. Soit 37 mois de paie couverts.

Comment fonctionne la prescription ?

Le § 1486 Z 5 ABGB fixe un délai de 3 ans par échéance de paie. Ce délai n'est qu'un FILET : la plupart des Kollektivverträge (KV) prévoient une Verfallsklausel (souvent 3 à 12 mois) qui éteint la créance AVANT cette prescription si elle n'est pas réclamée par écrit dans le délai.

Comment interrompre le délai ?

Seule une Klage (demande en justice) devant l'Arbeits- und Sozialgericht interrompt la prescription de fond du § 1486 ABGB — une simple lettre ne suffit pas. Pour respecter une Verfallsklausel de KV, en revanche, une réclamation ÉCRITE dans le délai est en général requise : agissez sans attendre.

À lire ensuite

N'attendez pas la prescription

Vous ne pouvez réclamer vos salaires que sur les 3 dernières années. Chaque mois qui passe est un mois perdu.

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