Loonvordering bij de kantonrechter: onbetaald loon en overuren eisen
Onbetaald loon of overuren terugvorderen in Nederland? De kantonrechter is bevoegd, ongeacht het bedrag, en een advocaat is niet verplicht. Compleet stappenplan van bewijs tot dagvaarding.
Articles détaillés
- Verjaring van uw loonvordering: 5 jaar per loonperiodeIn Nederland verjaart een loonvordering pas na vijf jaar per loonperiode (art. 3:308 BW). Anders dan in België verkort het einde van uw contract die termijn niet. Zo berekent u uw venster.
- Stuitingsbrief: stop de verjaring met één aangetekende briefIn Nederland stuit u de verjaring van uw loonvordering met een enkele schriftelijke brief (art. 3:317 BW): geen advocaat, geen deurwaarder, geen proces. Na stuiting begint een nieuwe termijn van vijf jaar.
- Uw uren bewijzen: de urenregistratieplicht van de werkgeverUw werkgever moet wettelijk een deugdelijke urenregistratie bijhouden (art. 4:3 Arbeidstijdenwet). Ontbreekt die, dan wordt uw eigen urenoverzicht vaak het uitgangspunt voor de kantonrechter.
- Wat kost een procedure bij de kantonrechter? Griffierecht 2026Het griffierecht bij de kantonrechter bedraagt in 2026 tussen 93 en 753 euro, afhankelijk van uw vordering. Alleen de eiser betaalt, en een advocaat is niet verplicht: veel goedkoper dan in Frankrijk of België.
- Dagvaarding of kort geding bij achterstallig loon?Uw achterstallig loon vordert u bij de kantonrechter. Maar via welke weg: een dagvaardingsprocedure ten gronde of een kort geding bij spoed? We leggen de twee routes, de kosten en de terminologie helder uit.
- Een aanmaning naar uw werkgever sturen: zo doet u datEen schriftelijke aanmaning is de eerste en goedkoopste stap om achterstallig loon te vorderen. Ze stuit de verjaring én zet uw werkgever in gebreke. Wat moet erin staan en hoe verstuurt u ze het best?
- Overuren bespreekbaar maken bij HR zonder ruzieU wilt uw onbetaalde overuren aankaarten, maar zonder de sfeer te verpesten. Met de juiste feiten en een constructieve toon staat u sterker dan u denkt — ook zonder wettelijke overwerktoeslag.
- Achterstallig loon eisen na ontslag of einde contractUw contract is afgelopen, maar er staat nog loon of vakantiebijslag open? In Nederland verkort het einde van uw dienstverband uw termijn niet: u houdt 5 jaar per loontermijn. Zo vordert u het alsnog.
- Ontslagen na een loonvordering? Uw bescherming als werknemerMag uw werkgever u ontslaan omdat u achterstallig loon opeist? Het opkomen voor uw recht is op zichzelf geen geldige ontslaggrond. En één ding staat vast: uw loonvordering overleeft de beëindiging.
Lancer un audit gratuit
Vérifiez en 3 minutes combien votre employeur vous doit réellement.
Démarrer l'audit