Straordinari non pagati in Italia: soglia, maggiorazioni e calcolo

La soglia delle 40 ore

In Italia l'orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali (art. 3, comma 1, D.Lgs 8 aprile 2003, n. 66). Ogni ora oltre questa soglia è lavoro straordinario, salvo che il CCNL applicabile preveda una durata normale inferiore: in quel caso la soglia scende.

Non esiste un tetto giornaliero rigido in ore ordinarie come in altri Paesi: il diritto italiano inquadra il tempo attraverso i riposi (11 ore giornaliere, 24 ore settimanali) e la durata media massima di 48 ore settimanali comprese le straordinarie (art. 4). Dettagli sulla soglia, orario normale e soglia.

Maggiorazioni e rinvio al CCNL

Punto decisivo: il D.Lgs 66/2003 non fissa alcuna percentuale legale di maggiorazione. L'art. 5, comma 5, impone che lo straordinario sia «computato a parte» e compensato con le maggiorazioni previste dai contratti collettivi. L'antico +10 % del R.D.L. 692/1923 è abrogato: non va mai applicato come «tasso legale».

Senza CCNL verificato, il minimo certo è il valore dell'ora ordinaria (1:1), protetto dall'art. 36 della Costituzione. La maggiorazione CCNL (spesso tra +15 % e +50 % a seconda del settore) va aggiunta dopo aver letto il contratto. Guida: maggiorazione: legge e CCNL.

Come si calcolano

Si conta settimana per settimana. Esempio: Luca lavora 45 ore a 16 €/h lordi. Ha 5 ore di straordinario (45 − 40). Base certa: 5 × 16 = 80 €. Se il suo CCNL prevede +25 %, la maggiorazione aggiunge 5 × 16 × 0,25 = 20 €, per un totale di 100 € quella settimana. Su 40 settimane simili: 3 200 € di base + 800 € di maggiorazione CCNL.

Metodo passo passo, calcolo degli straordinari. In alternativa al denaro, i CCNL possono prevedere un riposo compensativo.

Limiti e riposi

• Senza disciplina collettiva: straordinario solo con accordo e entro 250 ore annue (art. 5, comma 3) : limite delle 250 ore.
• Media massima 48 ore/settimana su un periodo di riferimento di 4 mesi (estendibile dal CCNL), durata massima.
• Riposo giornaliero 11 ore e settimanale 24 ore : riposi obbligatori.

Superare questi limiti è un'illiceità (leva verso l'Ispettorato), ma non cancella il credito delle ore già prestate.

Prescrizione di 5 anni

I crediti retributivi si prescrivono in cinque anni (art. 2948 n. 4 c.c.). Per la maggioranza dei rapporti post-Fornero / Jobs Act, senza garanzia di stabilità, il termine non decorre durante il rapporto: i cinque anni partono dalla cessazione (Cass. sez. lav. n. 26246/2022, nel solco di Corte Cost. 63/1966).

Approfondimento, prescrizione degli straordinari.

In pratica: cosa fare questa settimana

Scarica le ultime buste paga e confrontale con i tuoi orari reali. Annota ogni settimana oltre le 40 ore. Se hai accesso al portale HR, esporta i badge. Scrivi al datore chiedendo copia del LUL del periodo contestato: la risposta (o il silenzio) rafforza il dossier. Solo dopo aver chiuso i numeri, valuta messa in mora e, se serve, il percorso verso il Tribunale del Lavoro. Un calcolo prudente (ora ordinaria 1:1) vale più di una maggiorazione inventata: la percentuale CCNL si aggiunge quando il testo è certo. Conserva tutto in una cartella datata: e-mail, chat, turni, screenshot. In caso di cessazione del rapporto, segna subito la data di fine contratto: da lì corrono, per la maggioranza dei rapporti attuali, i cinque anni di prescrizione.

Se lavori ancora in azienda, non sei «fuori tempo»: per i rapporti senza garanzia di stabilità la prescrizione non decorre in costanza di rapporto. Puoi reclamare anche anni di arretrati, nei limiti della prova documentale. Agire presto resta comunque utile: le memorie si affievoliscono e i registri spariscono.

Domande frequenti

Esiste una percentuale legale di straordinario?

No. Solo il CCNL fissa la maggiorazione; senza testo verificato conta almeno l'ora ordinaria.

Il lavoro notturno ha una maggiorazione legale?

No: la maggiorazione notturna è tutta CCNL. La legge fissa solo la durata (art. 13) : lavoro notturno.

Dove devono risultare le ore?

Nel Libro Unico del Lavoro (LUL), con le straordinarie indicate giorno per giorno.

Posso agire mentre lavoro ancora?

Sì. La messa in mora scritta interrompe la prescrizione e apre la trattativa senza necessariamente arrivare subito al giudice.

Articoli correlati

• Straordinari non pagati: cosa fare e come recuperarli (guida 2026)Le tue ore di straordinario non sono state pagate? Ecco come funziona davvero in Italia: la soglia delle 40 ore, il rinvio al CCNL per le maggiorazioni, il calcolo al valore dell'ora ordinaria e i 5 anni di prescrizione.
• Riposo compensativo: quando sostituisce il pagamento degli straordinariIl CCNL può prevedere che lo straordinario sia compensato con riposo invece che (o oltre) con la maggiorazione. Se il riposo è stato davvero goduto, l'ora non è più dovuta in denaro. Ecco come verificarlo prima di calcolare, secondo l'art. 5 del D.Lgs 66/2003.
• Come leggere la busta paga e trovare gli straordinariLo straordinario deve essere «computato a parte» e apparire come voce distinta in busta paga (art. 5 D.Lgs 66/2003). Ecco quali voci controllare, cosa fa il Libro Unico del Lavoro e come riconoscere il segnale d'allarme di uno straordinario annegato nella retribuzione base.
• Straordinari non indicati in busta paga: cosa fareSe le ore straordinarie non appaiono in busta paga né nel Libro Unico del Lavoro, il datore viola l'obbligo di legge. Ecco la sanzione prevista (da 150 a 1.500 €), perché è una leva e non il vostro credito, e i passi concreti per recuperare le ore: LUL, giornale orario, messa in mora.
• CCNL: dove trovare la maggiorazione della tua categoria (archivio CNEL)La maggiorazione degli straordinari, la maggiorazione notturna, la durata normale: in Italia questi parametri non sono nel Codice, li fissa il tuo CCNL. Ecco come identificare il contratto collettivo giusto e dove consultarlo nell'archivio ufficiale del CNEL.
• Come si calcolano gli straordinari e quanto valgono davveroIl calcolo degli straordinari in Italia parte dal valore dell'ora ordinaria. La legge non impone alcuna maggiorazione: il piano minimo certo è il rapporto 1:1, la maggiorazione la fissa il CCNL. Ecco come fare i conti senza sbagliare.
• Maggiorazione degli straordinari: cosa dice la legge e cosa il CCNLIn Italia la legge non fissa alcuna percentuale di maggiorazione sullo straordinario: l'art. 5 c.5 del D.Lgs 66/2003 delega tutto al contratto collettivo. Ecco perché il «+10 %» storico non si applica più e dove trovare il tuo CCNL.
• Orario normale di lavoro: le 40 ore e quando scatta lo straordinarioL'art. 3 del D.Lgs 66/2003 fissa l'orario normale in 40 ore settimanali: è la soglia oltre cui scatta lo straordinario. Il CCNL può abbassarla o riferirla a una media annuale. Ecco come funziona davvero.
• Durata massima dell'orario di lavoro: il limite delle 48 oreL'art. 4 del D.Lgs 66/2003 fissa a 48 ore la durata media settimanale massima, straordinario compreso, su un periodo di riferimento fino a 4 mesi. Ma superarlo è un'infrazione, non estingue il credito delle ore prestate.
• Straordinari senza contratto collettivo: il limite delle 250 ore annueIn difetto di disciplina collettiva applicabile, l'art. 5 del D.Lgs 66/2003 ammette lo straordinario solo previo accordo e nel limite di 250 ore annue. Ma è un limite di liceità: superarlo non estingue il credito delle ore prestate.
• Riposo giornaliero e settimanale: 11 e 24 ore obbligatorieOgni 24 ore avete diritto a 11 ore di riposo, e ogni 7 giorni ad almeno 24 ore consecutive, di regola la domenica. Ecco cosa dice il D.Lgs 66/2003, perché in pratica si parla di 35 ore e cosa succede quando il datore non le rispetta.
• Lavoro di domenica e nei festivi: che maggiorazione spetta?In Italia non esiste una maggiorazione legale generale per il lavoro di domenica o nei festivi: dipende dal CCNL. Ecco cosa garantisce davvero la legge (il riposo settimanale dell'art. 9 D.Lgs 66/2003) e come verificare quanto vi spetta.
• Tredicesima, quattordicesima e straordinari: cosa spettaGli straordinari fanno aumentare la tredicesima o la quattordicesima? La legge non lo stabilisce: la base di calcolo e l'inclusione delle ore dipendono dal CCNL. Ecco cosa è certo, cosa va verificato e perché di regola lo straordinario occasionale resta fuori dalla base.
• Lavoro notturno: orari, limiti e maggiorazione di notteCosa conta come periodo notturno (almeno 7 ore consecutive tra la mezzanotte e le 5), qual è il limite di 8 ore in media e perché la maggiorazione di notte in Italia non è fissata dalla legge ma dal CCNL. Guida chiara al D.Lgs 66/2003.

Avvia un audit gratuito

Verifica in 3 minuti quanto ti deve davvero il datore di lavoro.