Lavoro di domenica e nei festivi: che maggiorazione spetta?

È una delle domande più frequenti di chi lavora nel commercio, nella ristorazione o nei servizi: «se lavoro di domenica o in un giorno festivo, quanto in più mi spetta?». La risposta italiana è diversa da quella che molti si aspettano, e va detta con chiarezza fin da subito: la legge non fissa una percentuale.

Il D.Lgs 8 aprile 2003, n. 66 disciplina l'orario di lavoro e i riposi, ma non contiene una maggiorazione legale generale per il lavoro domenicale o festivo. Ciò che la legge garantisce è un diritto al riposo, non una tariffa maggiorata automatica.

Questo è il punto da fissare bene. Nel diritto italiano non esiste una maggiorazione legale generale per la domenica o per i festivi: le eventuali maggiorazioni retributive, o in alternativa i riposi compensativi, per il lavoro prestato in questi giorni sono fissati dal CCNL (contratto collettivo nazionale di lavoro).

Ne discende una conseguenza pratica importante: senza il testo del CCNL applicabile, la percentuale di maggiorazione domenicale o festiva non è determinabile con certezza. Diffidate delle cifre generiche trovate online o «sentite dire»: quelle valide sono solo quelle scritte nel vostro contratto collettivo, che varia da settore a settore.

Ciò che la legge garantisce, invece, è il riposo. L'art. 9, comma 1 del D.Lgs 66/2003 stabilisce: «Il lavoratore ha diritto ogni sette giorni a un periodo di riposo di almeno ventiquattro ore consecutive, di regola in coincidenza con la domenica, da cumulare con le ore di riposo giornaliero di cui all'articolo 7.»

La domenica, dunque, è la collocazione «di regola» del riposo settimanale — ma non un tabù assoluto: molte attività organizzano legittimamente il riposo in un altro giorno. Le 24 ore, inoltre, si cumulano con le 11 ore di riposo giornaliero dell'art. 7, per un totale che in pratica si aggira sulle 35 ore consecutive.

E se avete effettivamente lavorato di domenica o in un festivo? Il lavoro prestato nel giorno destinato al riposo può aprire il diritto a una maggiorazione retributiva oppure a un riposo compensativo — ma, ancora una volta, secondo quanto previsto dal CCNL. La legge lascia alla contrattazione collettiva sia l'esistenza sia la misura di questi trattamenti.

Per il festivo vale un discorso analogo: l'importo aggiuntivo, dove previsto, discende dalla convenzione di categoria, non da una regola generale del D.Lgs 66/2003.

Attenzione a non confondere due piani. Anche quando la maggiorazione domenicale o festiva non è determinabile senza CCNL, le ore effettivamente lavorate restano dovute. Se il lavoro della domenica ha portato il totale settimanale oltre l'orario normale, quelle ore sono lavoro straordinario e vanno retribuite come minimo al valore dell'ora ordinaria (il rapporto 1:1 è il piano certo).

Inoltre, se lavorando la domenica il datore vi ha fatto saltare il riposo settimanale, siamo di fronte a un profilo di illiceità: è una leva presso l'Ispettorato Nazionale del Lavoro (segnalazione, possibile sanzione), ma non estingue il credito per le ore prestate. Illiceità e credito viaggiano su binari diversi.

Vale la pena chiarire un equivoco frequente. Lavorare di domenica non equivale automaticamente a fare straordinario. Nel D.Lgs 66/2003 lo straordinario è definito rispetto all'orario normale — 40 ore settimanali secondo l'art. 3 (salva una durata inferiore fissata dal CCNL) — non rispetto al giorno della settimana. Se avete lavorato la domenica ma il totale della vostra settimana è rimasto entro l'orario normale, quelle ore domenicali sono ore ordinarie collocate di domenica: l'eventuale «plus» dipende allora soltanto dalla maggiorazione domenicale del CCNL, non dal regime dello straordinario.

Se invece il lavoro della domenica ha fatto superare l'orario normale settimanale, allora scattano due piani sovrapposti: le ore eccedenti sono straordinario (dovuto almeno al valore dell'ora ordinaria) e, in più, può aggiungersi la maggiorazione domenicale prevista dal contratto collettivo. Tenere distinti i due piani evita sia di sottostimare sia di gonfiare il conto.

In concreto, come si fa a sapere quanto spetta? Bisogna partire dal CCNL applicabile al vostro rapporto (settore, parti firmatarie, anno di rinnovo) e leggerne le clausole sul lavoro domenicale e festivo. I testi dei contratti collettivi non sono pubblicati nel Codice: l'archivio ufficiale è tenuto dal CNEL (Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro), che gestisce l'Archivio nazionale dei contratti collettivi di lavoro.

Un buon metodo è: (1) identificare il CCNL indicato in busta paga o nel contratto; (2) verificarne la maggiorazione domenicale/festiva; (3) confrontarla con quanto effettivamente pagato per quelle giornate. Ogni scarto è un possibile credito.