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Illustrazione: calcolatore della prescrizione

Posso ancora reclamare la mia retribuzione?

In Italia, per un rapporto non stabilizzato, il credito retributivo non si prescrive finché il rapporto dura; si prescrive in 5 anni dalla cessazione (art. 2948 n. 4 del Codice Civile, Cass. sez. lav. 26246/2022). Questo strumento calcola la finestra recuperabile e il termine per agire.

Situazione attuale
Ha già adito il Tribunale del Lavoro?

Data di taglio

09/10/2016

Periodo recuperabile

120 mesi (massimo di legge: 120 mesi)

Contratto in corso: il credito per lavoro straordinario NON SI PRESCRIVE finché il rapporto dura, per un rapporto non stabilizzato (art. 2948 n. 4 del Codice Civile: il termine di cinque anni decorre solo dalla cessazione, Cass. sez. lav. n. 26246/2022, Corte Cost. 63/1966; a differenza della Spagna, non c’è un termine scorrevole busta per busta). Le retribuzioni sono coperte dal 10/2016 (tutta la durata del rapporto in corso; la prova è l’unico limite: nessuna prescrizione decorre finché il rapporto dura). È competente il Tribunale del Lavoro (rito del lavoro, art. 409 c.p.c.); l’Ispettorato del Lavoro accerta le infrazioni. Una messa in mora scritta (art. 2943-2944 c.c.) interrompe la prescrizione. Cioè 121 mesi di paga coperti.

Come funziona la prescrizione?

Per un rapporto non stabilizzato, il dies a quo decorre dalla CESSAZIONE (Cass. 26246/2022, Corte Cost. 63/1966): durante il rapporto non c’è un termine scorrevole busta per busta (a differenza della Spagna). Dopo la fine del contratto, la finestra si chiude a cinque anni per adire il Tribunale del Lavoro (rito del lavoro, art. 409 c.p.c.).

Come si interrompe il termine?

Una messa in mora scritta (art. 2943-2944 c.c.) interrompe la prescrizione e la fa decorrere di nuovo. L’Ispettorato del Lavoro accerta inoltre le infrazioni.

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