Riposo compensativo: quando sostituisce il pagamento degli straordinari
Il CCNL può prevedere che lo straordinario sia compensato con riposo invece che (o oltre) con la maggiorazione. Se il riposo è stato davvero goduto, l'ora non è più dovuta in denaro. Ecco come verificarlo prima di calcolare, secondo l'art. 5 del D.Lgs 66/2003.
Che cos'è il riposo compensativo
Quando si parla di straordinari non pagati, si pensa quasi sempre al denaro. Ma il diritto italiano prevede una seconda strada, che può cambiare del tutto il conto: il riposo compensativo. È l'ipotesi in cui l'ora prestata in più non viene pagata con una maggiorazione, ma «restituita» sotto forma di tempo libero.
La base è nell'art. 5, comma 5 del D.Lgs 8 aprile 2003, n. 66. Dopo aver stabilito che lo straordinario va «computato a parte e compensato con le maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi di lavoro», la norma aggiunge: «I contratti collettivi possono in ogni caso consentire che, in alternativa o in aggiunta alle maggiorazioni retributive, i lavoratori usufruiscano di riposi compensativi.»
In alternativa o in aggiunta alla maggiorazione
Due parole della norma vanno lette con attenzione: «in alternativa o in aggiunta». Il riposo compensativo può cioè:
- sostituire la maggiorazione retributiva (l'ora si recupera con tempo libero, invece che con denaro), oppure
- sommarsi ad essa (una parte in denaro, una parte in riposo).
Quale delle due configurazioni si applichi dipende dal CCNL e dagli accordi applicabili: è la contrattazione collettiva a stabilire se, e in che misura, il riposo compensativo entra in gioco. La legge si limita a consentirlo; non lo impone né ne fissa la misura.
Il punto chiave: il riposo goduto estingue il credito in denaro
Ecco l'aspetto decisivo per chi vuole calcolare quanto gli è dovuto. Se il riposo compensativo è stato effettivamente accordato e goduto, quell'ora di straordinario non è più dovuta in denaro. È stata già compensata, appunto, in tempo.
Questo significa che, prima di sommare le ore straordinarie e trasformarle in un importo, occorre verificare la compensazione. Contare come «da pagare» ore che sono già state recuperate con permessi o giornate di riposo porterebbe a un conto gonfiato e non difendibile. La regola di metodo è semplice: prima si verifica il riposo compensativo, poi si calcola il denaro sulle ore che restano scoperte.
Se il riposo non è stato dato (o solo in parte)
Il ragionamento vale, naturalmente, anche al contrario. Se il riposo compensativo non è stato dato, oppure lo è stato solo in parte, le ore corrispondenti restano dovute.
Su quelle ore scoperte torna a valere il regime generale dello straordinario italiano:
- come piano certo, l'ora prestata va retribuita almeno al valore dell'ora ordinaria (il rapporto 1:1: lo straordinario va «computato a parte», art. 5, comma 5; e la retribuzione dell'ora lavorata è dovuta, ex art. 36 della Costituzione);
- l'eventuale maggiorazione è quella prevista dal CCNL (la legge non fissa alcuna percentuale) — da verificare sul testo del contratto di categoria.
In altre parole: il riposo compensativo mancato non fa sparire il credito, lo lascia in piedi.
Da non confondere con il riposo giornaliero e settimanale
Un'avvertenza utile per non fare confusione. Il riposo compensativo dell'art. 5, comma 5 non è la stessa cosa del riposo giornaliero (11 ore consecutive ogni 24 ore, art. 7) né del riposo settimanale (almeno 24 ore consecutive ogni 7 giorni, art. 9). Questi ultimi sono garanzie minime di salute e sicurezza: spettano comunque e non «pagano» nulla. Il riposo compensativo, invece, è un meccanismo retributivo: è il tempo libero che, quando il CCNL lo prevede, sostituisce o integra la maggiorazione dovuta per lo straordinario.
La conseguenza pratica è netta: un datore non può sostenere di avervi «compensato» gli straordinari con giornate che in realtà erano il vostro normale riposo settimanale o giornaliero dovuto per legge. Il riposo compensativo deve essere un riposo aggiuntivo, concesso proprio a fronte delle ore straordinarie prestate — ed è questo che va cercato nei documenti.
Come verificarlo: LUL e cedolino
Come si prova se il riposo è stato goduto o no? Servono i documenti. Due, in particolare:
- il Libro Unico del Lavoro (LUL), il registro obbligatorio che riporta, per ogni giorno, le ore lavorate, lo straordinario, le assenze e i riposi: è lì che dovrebbe risultare l'eventuale riposo compensativo effettivamente fruito;
- il cedolino (la busta paga), da confrontare voce per voce con il LUL e con il vostro registro personale delle ore.
Il metodo pratico è incrociare queste fonti: quante ore di straordinario risultano prestate, quante risultano compensate a riposo, quante restano né pagate né recuperate. Solo su queste ultime si costruisce il credito in denaro. Conservare un proprio giornale orario contemporaneo e orodatato rende questo confronto molto più solido.
Cadre
Riferimenti normativi — D.Lgs 8 aprile 2003, n. 66
Art. 5, comma 5: «Il lavoro straordinario deve essere computato a parte e compensato con le maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi di lavoro. I contratti collettivi possono in ogni caso consentire che, in alternativa o in aggiunta alle maggiorazioni retributive, i lavoratori usufruiscano di riposi compensativi.»
Se il riposo compensativo è stato effettivamente goduto, l'ora straordinaria non è più dovuta in denaro. Se non è stato dato (o solo in parte), le ore restano dovute almeno al valore dell'ora ordinaria; l'eventuale maggiorazione è quella prevista dal CCNL.
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Ogni affermazione legale di questo articolo poggia sull'art. 5 del D.Lgs 66/2003; l'esistenza e la misura del riposo compensativo dipendono dal vostro CCNL — cominciate col fare l'audit delle vostre ore.