CAO en AVV: overwerktoeslagen per sector in Nederland

Geen wettelijk tarief: de CAO vult aan

Nederlandse wetgeving kent geen overwerktoeslagpercentage. De CAO (eventueel algemeen verbindend verklaard, AVV) bepaalt of u 100 %, 125 %, 130 % of meer krijgt. Zonder toepasselijke CAO blijft de wettelijke bodem: uitbetaling van de gewerkte uren tegen uw uurtarief, plus WML-bescherming.

AVV: wanneer de CAO voor iedereen geldt

Een CAO bindt aangesloten werkgevers. Via AVV (Wet AVV) kan de minister SZW haar uitbreiden tot de hele branche, max. twee jaar per besluit. Let op: geen terugwerkende kracht en mogelijke «AVV-loze» periodes tussen besluiten. Controleer per maand of de CAO toen AVV was.

Overzicht per sector, CAO-overurentoeslag per sector.

Voorbeelden per sector

• Beroepsgoederenvervoer: vaak 130 % overwerk, 150 % zaterdag, 200 % zondag/feestdag : CAO transport.
• Schoonmaak: overwerktoeslag vaak 25 % (boven de 9e uur/dienst).
• Horeca: vaak geen extra toeslag, wel 100 % of tijd-voor-tijd : horeca en schoonmaak.
• Uitzend: inlenersbeloning, inclusief toeslagen van de inlener : uitzendkracht.

Nacht, zondag en feestdagen: eveneens puur CAO: er is geen wettelijke nachttoeslag.

Rekenvoorbeeld

Chauffeur tegen 17 €/u, 10 overuren doordeweeks onder een CAO met 130 %: 10 × 17 × 1,30 = 221 € (waarvan 51 € toeslag). Zonder CAO zou alleen 170 € (100 %) zeker zijn. Voeg 8 % vakantiebijslag toe op het nabetalde bedrag.

Hoe uw CAO controleren

Vraag de werkgever om de toepasselijke CAO en het AVV-besluit. Raadpleeg officiele publicaties (Staatscourant) en branchebronnen. Noteer artikelnr. en geldigheidsperiode voordat u een toeslag claimt.

CAO toepassen zonder te gokken

Noteer werkingssfeer, AVV-besluitnummer en artikelen over overwerk/ORT. Check of uw functie niet is uitgezonderd. Voor uitzendkrachten: zoek de CAO van de inlener, niet alleen die van het bureau. Bij horeca: reken niet op een toeslag als de tekst 100 % of tijd-voor-tijd voorschrijft. Bij transport: scheid doordeweekse overuren van weekendtarieven. Zonder AVV in de relevante maand valt u terug op contract + wettelijk 100 % + WML. Vermeld in uw claim altijd de bron (CAO-artikel + periode), zodat de kantonrechter niet hoeft te gissen.

Print of sla de CAO-PDF op met datum van download: teksten wijzigen bij elke verlenging.

Praktische tip

Bij nacht- en feestdagentoeslagen: controleer of de CAO cumuleert met overwerk of een aparte ORT-tabel gebruikt. Cumulatie is geen vanzelfsprekendheid. Twijfelt u, claim eerst 100 % plus de duidelijkste toeslag. Bewaar de Staatscourant-link van het AVV-besluit naast de CAO-PDF: zonder AVV-bewijs faalt de claim tegen een niet-gebonden werkgever.

Wijzigt de CAO mid-jaar, splits uw berekening in twee periodes met elk hun tarief: dat voorkomt discussie over «welk percentage gold toen». Noteer ook of uw functie formeel onder de werkingssfeer valt: een verkeerde aanname kost toeslagen in de claim.

Veelgestelde vragen

Mijn werkgever is niet aangesloten. Geldt de CAO toch?

Alleen als zij AVV was in de periode van de uren, of als uw contract de CAO inlijft.

Kan een CAO mínder gunstig zijn dan 100 %?

Een CAO kan 100 % of tijd-voor-tijd voorschrijven zonder extra toeslag (zoals vaak in de horeca). Onder het WML mag het gemiddelde uurloon niet zakken.

Gelden feestdagentoeslagen wettelijk?

Nee. Of een feestdag vrij of toeslag oplevert, staat in CAO of contract.

Wat claim ik zonder CAO?

100 % loon, WML-correctie indien nodig, 8 % vakantiebijslag, wettelijke verhoging en rente.

Geldt een bedrijfsreglement naast de CAO?

Ja, maar het mag niet onder de CAO-minima duiken als die AVV of contractueel van toepassing is. Bij conflict tussen reglement en CAO wint doorgaans de gunstigere dwingende CAO-bepaling voor de werknemer.

Gerelateerde artikelen

• Valt u onder een cao? Zo werkt de overurentoeslag per sectorIn Nederland bestaat er geen wettelijke overwerktoeslag: die komt uit uw cao, als die tenminste algemeen verbindend is verklaard. Zo controleert u of een cao op u van toepassing was op het moment dat u de uren maakte.
• Overuren in het transport: 130%, 150% en 200% volgens de caoDe cao Beroepsgoederenvervoer kent overurentoeslagen: 130% doordeweeks, 150% op zaterdag, 200% op zon- en feestdagen. Zo werkt dat, en waarom die percentages alleen gelden als de cao op het moment van uw uren van toepassing was.
• Overuren in de horeca en schoonmaak: wat staat er in de cao?In Nederland kent de wet geen wettelijke overwerktoeslag. Of u recht heeft op een toeslag hangt volledig af van uw cao. Wat regelen de Horeca-cao en de cao Schoonmaak precies over overuren?
• Heb ik recht op een toeslag voor overuren in Nederland?Kort antwoord: nee, geen enkele Nederlandse wet schrijft een overwerktoeslag voor. Wat u wél toekomt is 100% loon over uw gewerkte uren (BW 7:610/7:616). Een toeslag hangt af van uw arbeidsovereenkomst en cao.
• Uitzendkracht en overuren: de inlenersbeloning uitgelegdAls uitzendkracht hebt u vanaf dag één recht op de beloning die geldt bij de inlener, inclusief de overuren- en onregelmatigheidstoeslagen van de cao van de inlenende sector. Dat is de inlenersbeloning uit de ABU- en NBBU-cao. Zo werkt het voor uw overuren.

Start een gratis audit

Controleer in 3 minuten hoeveel uw werkgever u werkelijk verschuldigd is.