All-in salaris: wanneer overuren toch betaald moeten worden

Een all-in beding is geen vrijbrief. Structureel overwerk, WML art. 13a, vakantiebijslag 8 % en tijd-voor-tijd: wanneer de kantonrechter toch betaling toewijst.

Wat is een all-in salaris?

Een all-in beding zegt dat overuren «inbegrepen» zijn of «niet apart worden vergoed». Werkgevers gebruiken dat om structureel meerwerk stil te houden. Juridisch is het een startpunt, geen eindpunt: dwingend recht en redelijkheid kunnen erdoorheen snijden.

Diepgaand, all-in beding en overuren. Zie ook recht op overwerktoeslag.

Structureel overwerk: de rechter kijkt door de clausule heen

Op grond van redelijkheid en billijkheid (BW 6:248 lid 2) en goed werkgeverschap (BW 7:611) kan de kantonrechter toch betaling toewijzen. Hof Arnhem-Leeuwarden oordeelde dat een structurele overschrijding van meer dan 25 % van de overeengekomen arbeidsduur niet zonder vergoeding kan blijven: ondanks een contractuele uitsluiting.

Factoren die tellen: uren op verzoek of met medeweten van de werkgever, economisch voordeel voor het bedrijf, herhaalde klachten van de werknemer.

Structureel overwerk > 25 %.

WML en vakantiebijslag doorbreken het forfait

Art. 13a WML eist dat meerwerk uiterlijk in de volgende betaalperiode wordt uitbetaald (of als tijd-voor-tijd onder strikte voorwaarden). Het gemiddelde loon per gewerkt uur mag niet onder het minimumuurloon zakken: een all-in pakket dat door overwerk onder het WML duikt, is ontoelaatbaar.

De vakantiebijslag van 8 % moet identificeerbaar blijven; die mag niet stilzwijgend «verdwijnen» in een all-in bedrag.

Tijd-voor-tijd is geen vrijbrief

Compensatie in vrije tijd in plaats van loon mag alleen met voorafgaande schriftelijke afspraak en: sinds 2019: alleen als een CAO dat toelaat. Niet opgenomen vóór 1 juli van het volgende jaar → alsnog uitbetalen (art. 13a WML). Details: tijd-voor-tijd regels.

Rekenvoorbeeld

Contract 36 u/week, all-in 3 000 €/maand (~19,23 €/u op 36 u). Feitelijk 48 u/week: overschrijding 12 u = 33 % boven contract. Basisclaim per week: 12 × 19,23 ≈ 230,80 €, plus 8 % vakantiebijslag, plus eventuele wettelijke verhoging. Het all-in label blokkeert die claim niet automatisch.

Dossier opbouwen tegen een all-in beding

Bereken het percentage overwerk ten opzichte van de overeengekomen uren, week na week. Markeer pieken boven 25 %. Verzamel bewijs dat de werkgever wist van of vroeg om de uren. Stuur periodiek een korte mail: «Ik noteer X overuren deze week; ik behoud mijn rechten.» Dat toont dat u de situatie niet stilzwijgend accepteerde. Laat de vakantiebijslag 8 % apart zien in uw berekening, ook als het contract «all-in» schreeuwt. Combineer de claim met WML-controle: als het gemiddelde uurloon onder het minimum zakt, heeft u een harde wettelijke grond naast redelijkheid en billijkheid.

Laat een jurist meekijken vóór u een vaststellingsovereenkomst tekent die «alle overuren» laat vallen: dat kan duurder uitpakken dan het lijkt.

Praktische tip

Vergelijk uw all-in maandloon met contracturen plus betaalde overuren. Het verschil is onderhandelingsruimte. Leg die berekening naast het WML-gemiddelde per uur: twee wegen naar dezelfde conclusie dat het forfait tekortschiet. Vraag schriftelijk of de vakantiebijslag 8 % herkenbaar in het all-in bedrag zit; een vaag antwoord speelt in uw voordeel.

Bij beëindiging van het contract: eis uitbetaling van openstaande tijd-voor-tijd vóór 1 juli van het volgende jaar, of contante verrekening: all-in heft die regel niet op.

Veelgestelde vragen

Ik heb de clausule ondertekend. Te laat?

Nee. Een beding dat naar maatstaven van redelijkheid onaanvaardbaar uitpakt, kan worden gepasseerd.

Geldt 25 % als harde wettelijke grens?

Het is een belangrijke jurisprudentielijn, geen wetstekst. Ook onder 25 % kunnen omstandigheden betaling rechtvaardigen.

Wat bewaar ik als bewijs?

Roosters, berichten waarin om overwerk wordt gevraagd, eerdere verzoeken om betaling, en de urenregistratie van de werkgever (art. 4:3 ATW).

Kan vakantiebijslag wél all-in?

Alleen als het bedrag transparant en minstens 8 % is. Onduidelijke all-in constructies zijn riskant voor de werkgever.

Start een gratis audit

Controleer in 3 minuten hoeveel uw werkgever u werkelijk verschuldigd is.

Audit starten