Verzugszinsen auf Lohnforderungen: 4 % oder 10,73 %? (§ 49a ASGG)

Für Lohnforderungen aus dem Arbeitsverhältnis kennt das Gesetz einen erhöhten Sonderzinssatz. Aber er gilt nicht immer. Vereinfacht:

• Szenario 1 – der hohe Zinssatz: Der Arbeitgeber hat schlicht nicht gezahlt. Dann gilt der Arbeits-Zinssatz nach § 49a ASGG.
• Szenario 2 – der niedrige Zinssatz: Der Arbeitgeber konnte sich auf eine „vertretbare Rechtsansicht" stützen. Dann bleiben nur die 4 % nach § 1000 ABGB.

Ein seriöses Dossier rechnet beide Szenarien durch, denn welches am Ende gilt, entscheidet das Gericht.

Für Forderungen im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis sieht § 49a ASGG einen erhöhten Zinssatz vor. Er beträgt 9,2 Prozentpunkte über dem Basiszinssatz, der am Tag nach dem Eintritt der Fälligkeit gilt.

Der Basiszinssatz wird von der Oesterreichischen Nationalbank (OeNB) veröffentlicht und ändert sich mit den Leitzinsentscheidungen. Aktuell – seit dem 11. Juni 2025 – beträgt er 1,53 %. Daraus ergibt sich:

1,53 % (Basiszinssatz) + 9,2 Prozentpunkte = 10,73 % pro Jahr

Ein wichtiges Detail: § 49a ASGG friert den Basiszinssatz am Tag nach der Fälligkeit jeder einzelnen Forderung ein. Anders als bei manchen anderen Regelungen wird also nicht laufend nachjustiert – maßgeblich ist der Basiszinssatz, der galt, als die jeweilige Lohnzahlung fällig wurde.

Weil sich der Basiszinssatz ändert, kommt es für jede Lohnabrechnung auf den damals geltenden Wert an. Die jüngsten Werte der OeNB-Reihe:

Gültig ab	Basiszinssatz	→ § 49a ASGG (Basis + 9,2)
21.06.2023	3,38 %	12,58 %
20.09.2023	3,88 %	13,08 %
18.09.2024	3,03 %	12,23 %
18.12.2024	2,53 %	11,73 %
12.03.2025	2,03 %	11,23 %
11.06.2025	1,53 %	10,73 %

Für eine im Jahr 2023 fällig gewordene Überstunde kann der Zinssatz also deutlich höher liegen als für eine aus dem Jahr 2025 – jede Forderung trägt „ihren" Basiszinssatz.

Der hohe Satz ist aber nicht garantiert. § 49a ASGG enthält eine Ausnahme: Beruht die Verzögerung der Zahlung auf einer „vertretbaren Rechtsansicht" des Arbeitgebers, dann gelten nur die gewöhnlichen gesetzlichen Zinsen – also 4 % pro Jahr nach § 1000 Abs. 1 ABGB.

Das kommt häufiger vor, als man meint: Wenn der Arbeitgeber in gutem Glauben eine andere – aber nachvollziehbare – Rechtsauffassung vertreten hat, etwa über die Auslegung einer Kollektivvertragsklausel oder darüber, ob überhaupt Überstunden vorlagen, wenden die Gerichte oft nur die 4 % an. Bei bloßer Zahlungsunwilligkeit oder klarer Rechtslage bleibt es dagegen beim hohen Satz.

Deshalb sollten Sie nie mit den 10,73 % als sicherer Größe rechnen, sondern beide Beträge kennen.

Noch ein Punkt zur Berechnung: Zinseszinsen – also Zinsen auf bereits aufgelaufene Zinsen – gebühren nach § 1000 Abs. 2 ABGB erst ab dem Zeitpunkt der Streitanhängigkeit, also ab Einbringung der Klage. Bis dahin verzinsen sich nur die offenen Entgeltbeträge selbst, nicht die Zinsen.

Verzugszinsen werden nicht pauschal auf die Gesamtsumme gerechnet, sondern Lohnabrechnung für Lohnabrechnung. Für jede einzelne fällige Überstundenzahlung gilt:

1. Fälligkeitstag bestimmen (meist der reguläre Lohnzahlungstermin).
2. Den Basiszinssatz vom Tag danach aus der OeNB-Tabelle ablesen.
3. 9,2 Prozentpunkte addieren (Szenario 1) – oder 4 % ansetzen (Szenario 2).
4. Die Zinsen vom Fälligkeitstag bis zur Zahlung bzw. bis zum Urteil laufen lassen.

Diese saubere, versionierte Berechnung ist genau das, was ein Gericht sehen will – und was Ihre Forderung glaubwürdig macht.

Angenommen, im Oktober 2024 wurden Ihnen 800 Euro an Überstunden nicht ausbezahlt. Fällig war der Betrag mit der regulären Lohnabrechnung. Für den Tag nach der Fälligkeit lesen Sie in der OeNB-Tabelle den damals geltenden Basiszinssatz ab – im Herbst 2024 lag er bei 3,03 %. Daraus ergibt sich im Szenario 1 (§ 49a ASGG) ein Zinssatz von 3,03 % + 9,2 = 12,23 % pro Jahr auf diese 800 Euro, gerechnet ab Fälligkeit bis zur Zahlung.

Vertritt der Arbeitgeber dagegen eine nachvollziehbare, wenn auch falsche Rechtsansicht – etwa, die betreffenden Stunden seien durch einen All-in-Vertrag gedeckt gewesen –, kann das Gericht auf Szenario 2 umschalten und nur 4 % nach § 1000 ABGB zusprechen. Über mehrere Jahre und mehrere Monatsforderungen hinweg macht dieser Unterschied schnell mehrere Hundert Euro aus. Genau deshalb sollten Sie beide Werte kennen, bevor Sie verhandeln.

Gerade weil Überstundenansprüche oft erst nach Monaten oder Jahren geltend gemacht werden, sind die Verzugszinsen kein Nebenschauplatz. Bei einem hohen Grundbetrag und einem Zinssatz um die 10 bis 13 Prozent kann der Zinsanteil erheblich werden – er ist Teil dessen, was Ihnen zusteht, und gehört von Anfang an in jede seriöse Forderung. Vergessen Sie ihn nicht, wenn Sie Ihre schriftliche Geltendmachung formulieren.