Ontslagen na het opeisen van uw overuren in België?

Een werknemer die op legitieme wijze zijn rechten uitoefent (overloon vorderen, klacht indienen) mag niet worden ontslagen als vergelding. Een dergelijk ontslag is kennelijk onredelijk in de zin van CAO nr. 109.

CAO nr. 109 bepaalt dat een ontslag kennelijk onredelijk is wanneer het geen verband houdt met het gedrag of de geschiktheid van de werknemer, noch met de noden van de onderneming. De schadevergoeding bedraagt 3 tot 17 weken loon.

De wet van 15 september 2006 beschermt werknemers die een klacht hebben ingediend bij het Toezicht op de Sociale Wetten. Het ontslag van een klager binnen 12 maanden na de klacht wordt vermoed een vergeldingsontslag te zijn.

Bij kennelijk onredelijk ontslag: schadevergoeding van 3 tot 17 weken loon. Bij schending van de klachtenbescherming: forfaitaire vergoeding van 6 maanden loon. Beide vergoedingen zijn cumuleerbaar met de gewone opzegvergoeding.

Wanneer het ontslag volgt kort na het opeisen van rechten, wordt het vermoed vergeldend te zijn. De werkgever moet bewijzen dat het ontslag niets te maken heeft met de vordering van de werknemer.

Documenteer alles: bewaar alle correspondentie over uw loonvordering, noteer data en getuigen van gesprekken. Hoe meer bewijs u hebt van het verband tussen uw vordering en het ontslag, hoe sterker uw dossier.

Teken de opzeg niet zonder juridisch advies. Betwist het ontslag schriftelijk. Neem contact op met uw vakbond of een advocaat. Stel een vordering in bij de arbeidsrechtbank voor kennelijk onredelijk ontslag en vergeldingsontslag.

U kunt tegelijkertijd het achterstallige overloon, de opzegvergoeding, de schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag en de forfaitaire vergoeding voor vergeldingsontslag vorderen. De cumulatie van deze vorderingen kan een aanzienlijk bedrag vertegenwoordigen.