Kan ik mijn loon nog opeisen?
De loonverjaring in België kent twee termijnen (art. 15 van de wet van 3 juli 1978): 5 jaar terug tijdens het contract, en 1 jaar om te handelen na het einde van het contract. Deze tool berekent meteen de afkapdatum en de periode die u nog kunt terugvorderen.
Hoe werkt de verjaring?
Artikel 15 van de wet van 3 juli 1978 voorziet twee afzonderlijke termijnen. Tijdens uw contract kunt u tot 5 jaar terugvorderen vanaf het feit (onbetaald loon, niet-aangegeven uur…). Na het einde van het contract hebt u 1 jaar om te handelen. Na die termijn is elke vordering in beginsel verjaard, ongeacht hoe oud het feit is.
Hoe onderbreekt u de termijn?
De termijn wordt onderbroken door een dagvaarding voor de arbeidsrechtbank (art. 2244, §1, oud Belgisch Burgerlijk Wetboek). Een ingebrekestelling verstuurd door een advocaat, een gerechtsdeurwaarder of een vakbondsafgevaardigde onderbreekt de verjaring voor één jaar, één enkele keer (art. 2244, §2, wet van 23 mei 2013).
Bijzondere gevallen
- Weg « ex delicto »: het niet-betalen van de beloning is een sociaal strafrechtelijk misdrijf. De burgerlijke vordering kan, onder voorwaarden, langer dan 5 jaar openblijven (te laten voeren door een advocaat; alleen een rechter beoordeelt).
- Contract nog lopend: u kunt handelen terwijl u werknemer bent.
- Na het einde: u hebt nog maar 1 jaar vanaf de beëindiging om uw vordering in te leiden.
Verder lezen
Wacht niet op de verjaring
Tijdens uw contract kunt u tot 5 jaar terugvorderen (art. 15 wet van 3 juli 1978). Na afloop heeft u nog slechts 1 jaar om te handelen. Laat de tijd niet tegen u werken.
Start de gratis audit →3 gratis tegoeden · Geen bankkaart vereist