Uw werkgever is u waarschijnlijk geld verschuldigd

Nee, nooit. We nemen nooit contact op met uw werkgever en uw gegevens zijn strikt vertrouwelijk. Er wordt geen enkele melding naar uw bedrijf gestuurd. U beslist zelf wat u met uw dossier doet.

Het resultaat verschijnt zonder account. U vult ritme, brutoloon, claimperiode en eventueel uw paritair comité in. De motor past eerst de Belgische wettelijke bodem toe (wet van 16 maart 1971: toeslag boven 9 u/dag of 40 u/week, tenzij een gunstigere CAO geldt). Nacht, zondag en vertragingsrente kunnen meewegen. De claimtermijn (5 jaar — Loi du 3 juillet 1978, art. 15) begrenst de periode. Het bedrag is indicatief, geen juridisch advies. Na het resultaat kunt u een account aanmaken om loonstroken te analyseren (analyses bij inschrijving, zonder bankkaart) en een dossier op te bouwen.

Ja, 100%. Uw gegevens zijn end-to-end versleuteld (AES-256), uitsluitend gehost in de Europese Unie (Frankfurt). We zijn volledig AVG-conform en delen uw informatie nooit met derden.

Uw loonstroken worden veilig en versleuteld opgeslagen in uw persoonlijke ruimte. U kunt ze op elk moment verwijderen. Als u uw account verwijdert, worden al uw gegevens binnen 30 dagen definitief gewist, conform de AVG (recht op vergetelheid).

Ja. Ons gedetailleerd en onderbouwd rapport is bedoeld om uw vordering voor de Belgische Arbeidsrechtbank te ondersteunen (art. 870 van het Gerechtelijk Wetboek). Het bevat nauwkeurige berekeningen, de toepasselijke Belgische wettelijke referenties en de maand per maand geidentificeerde afwijkingen. De gestructureerde export (optie) vergemakkelijkt de overname van uw dossier door uw advocaat.

De eerste schatting duurt 3 minuten. De volledige analyse van een loonstrook door onze AI duurt tussen 2 en 5 minuten. Een volledig dossier van tot 60 loonstroken (5 jaar, wettelijke lookback in België tijdens het contract) kan in enkele uren klaar zijn. U ontvangt de resultaten rechtstreeks in uw persoonlijke ruimte.

Onze AI gebruikt optische tekenherkenning (OCR) om de gegevens van uw loonstrook te extraheren en vergelijkt ze vervolgens met de regels van uw paritair comite en de Belgische arbeidswet van 16 maart 1971. Ze detecteert automatisch ontbrekende overlonen, niet-verhoogde overuren en niet aan 100% betaalde zondagen/feestdagen.

U hebt drie opties: 1) Rechtstreeks onderhandelen met uw HR-afdeling dankzij onze meegeleverde onderhandelingsgids. 2) Een officiele aanmaningsbrief versturen (optie Compleet Pakket). 3) De Arbeidsrechtbank inschakelen met uw volledig dossier. U kunt ook contact opnemen met uw vakbond of een gespecialiseerd advocaat.

Nee, een enkele loonstrook volstaat om de analyse te starten. We raden aan tot 60 maanden loonstroken te importeren (5 jaar, wettelijke lookback in België tijdens het contract). Opgelet: zodra het contract eindigt, heeft u nog maar 1 jaar om actie te ondernemen (art. 15 wet van 3 juli 1978).

Art. 15 van de wet van 3 juli 1978 voorziet twee verschillende termijnen. Tijdens uw contract kunt u tot 5 jaar terugvorderen vanaf de datum van het feit. Na afloop van het contract heeft u nog slechts 1 jaar om uw actie in te leiden — na die termijn zijn zelfs recente vorderingen definitief verjaard. Samengevat: 5 jaar lookback tijdens het contract, 1 jaar om te handelen na afloop.

U kunt de Arbeidsrechtbank inschakelen via een schriftelijk verzoekschrift neergelegd bij de griffie. De procedure is toegankelijk zonder verplichte advocaat. De bevoegde rechtbank is die van de plaats van uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Ons volledig dossier bevat een aan het Belgisch recht aangepaste proceduregids.

Ja, het is een wettelijke verplichting. In Belgie is het overloon verschuldigd voor uren gepresteerd boven 9u/dag of 40u/week (wet van 16 maart 1971, art. 29) — of boven een lagere drempel vastgelegd in een algemeen verbindend verklaarde sectorale cao. De toeslag bedraagt +50% op weekdagen (zaterdag inbegrepen) en +100% op zondagen en feestdagen. Uren tussen 38u en 40u in een stelsel van 40u + inhaalrust geven geen recht op wettelijk overloon. De werkgever moet in principe eerst compensatierust toekennen, waarbij het overloon bovendien verschuldigd blijft.

Ja. Het aanmaken van een account, de simulator, de urenschatting en de eerste loonstrookanalyse zijn 100% gratis, zonder verbintenis en zonder kredietkaart. U betaalt alleen als u een volledig dossier of extra analyses wenst.

Alle Belgische paritaire comites worden ondersteund: PC 200 (bedienden), PC 124 (bouw), PC 302 (horeca), PC 111 (metaal), PC 322 (uitzendarbeid), PC 330 (gezondheidszorg), PC 140 (transport), PC 218 (APCB), enz. Ons systeem detecteert automatisch uw PC via het KBO-nummer van uw onderneming.

Absoluut. PayeMesHeures werkt voor alle soorten Belgische contracten: CDI, CDD, uitzendwerk, studentencontract en flexi-job. De regels over overloon gelden voor alle werknemers in Belgie, ongeacht hun statuut (bediende, arbeider, kaderlid).

In enkele klikken verbindt u uw professionele agenda in alleen-lezen modus via OAuth 2.0. We analyseren uitsluitend de metadata (vergadertijden, e-mails verstuurd 's avonds of in het weekend) om bewijzen van werk buiten de werkuren samen te stellen. Geen enkele inhoud wordt gelezen. De toegang is op elk moment herroepbaar.