Achterstallig loon in België: bereken wat men u verschuldigd is
De methode die advocaten in Belgisch arbeidsrecht gebruiken om uw loonvordering precies te becijferen, maand per maand.
Het principe van loonachterstand in Belgisch recht
De loonachterstand is het bedrag dat de werkgever verschuldigd is wanneer een werknemer niet het volledige verschuldigde loon heeft ontvangen. Dit omvat onbetaalde overuren (met overloon), vergeten sectorale premies, fouten in barema-classificatie en niet-toegepaste indexaties. In België wordt het begrip 'loon' ruim gedefinieerd door artikel 2 van de wet van 12 april 1965.
De berekeningmethode maand per maand
Vergelijk voor elke betrokken maand het ontvangen brutoloon met het verschuldigde brutoloon volgens uw contract, uw barema-classificatie en de toepasselijke CAO's. Het verschil vormt de maandelijkse achterstand. Tel het geheel op over de niet-verjaarde periode (maximaal 12 maanden voor loon). Vergeet niet het vakantiegeld op de achterstand toe te voegen (enkel en dubbel vakantiegeld voor bedienden).
Achterstand in bruto of netto: het essentiële onderscheid
De loonachterstand wordt altijd in bruto berekend en gevorderd, want de werkgever moet de patronale RSZ-bijdragen betalen en de werknemer betaalt de persoonlijke RSZ-bijdragen (13,07%) en de bedrijfsvoorheffing op de teruggevorderde bedragen. Het netto ontvangen bedrag is dus lager dan het brutobedrag.
Elementen op te nemen in de Belgische berekening
Neem in uw becijfering op: de achterstand bruto loon, het vakantiegeld op de achterstand, de vergoeding voor niet-toegekende inhaalrust, het onbetaalde overloon en de verwijlinteresten aan de wettelijke rentevoet. Bij inbreuken op het Sociaal Strafwetboek kunnen bijkomende schadevergoedingen worden gevorderd.
Verwijlinteresten in het Belgisch recht
Artikel 10 van de wet van 12 april 1965 bepaalt dat niet-betaald loon van rechtswege interest draagt vanaf de derde werkdag na de loonperiode. De toepasselijke rentevoet is de Belgische wettelijke rentevoet, jaarlijks vastgesteld bij koninklijk besluit.
Bijkomende schadevergoedingen
Naast de loonachterstand kan de Belgische werknemer schadevergoedingen vorderen wegens foutieve uitvoering van de arbeidsovereenkomst en wegens tergend en roekeloos verweer. De arbeidsrechtbank kan ook een daad vaststellen die gelijkstaat met verbreking als de niet-betaling voldoende ernstig is.
De becijfering automatiseren met PayeMesHeures
PayeMesHeures genereert automatisch een overzicht van de loonachterstand aangepast aan het Belgisch recht. De tool berekent maand per maand de afwijkingen rekening houdend met de Belgische specificiteiten (RSZ-bijdragen, overloon, vakantiegeld, indexatie) en levert een document dat direct bruikbaar is door uw advocaat of vakbond.
Hoeveel is men u exact verschuldigd? Onzekerheid is uw grootste vijand
Niet weten hoeveel uw werkgever u verschuldigd is, betekent blind varen. In België knaagt de verjaring van één jaar twee keer zo snel aan uw rechten als in Frankrijk. Start uw gratis audit bij PayeMesHeures en krijg een nauwkeurige becijfering, maand per maand.