Recht op deconnectie in België: de wet van 3 oktober 2022
De Deal voor Werkgelegenheid verplicht werkgevers om afspraken over deconnectie te maken.
De wet van 3 oktober 2022
Werkgevers met meer dan 20 werknemers moeten afspraken maken over het recht op deconnectie, vast te leggen in CAO of arbeidsreglement.
CAO nr. 39 en onbereikbaarheid
E-mails en berichten buiten de werkuren vormen in principe arbeidstijd als de werknemer verplicht is te reageren.
Verplichtingen werkgever
Afspraken over deconnectie vastleggen, werknemers informeren en leidinggevenden sensibiliseren.
Bereikbaarheid als arbeidstijd
Verwachte bereikbaarheid buiten werkuren = effectieve arbeidstijd met recht op loon en overloon.
Gezondheidsrisico's
Permanente bereikbaarheid leidt tot stress, burn-out en slaapstoornissen. De werkgever moet psychosociale risico's voorkomen.
Bewijzen verzamelen
E-mails met tijdstempel, Teams/Slack-berichten, logbestanden vormen krachtige bewijzen.
Actie ondernemen
Documenteer digitale communicatie buiten werkuren. Vraag schriftelijk naleving van deconnectie-afspraken.
Uw digitale overuren tellen ook
PayeMesHeures analyseert uw digitale communicatie en berekent het verschuldigde overloon. Start uw gratis audit.