Werk op zondag en feestdagen in België: overloon van 100%
Ontdek uw rechten voor werk op zondag en feestdagen in België. Begrijp hoe uw overloon van 100% wordt berekend en wat het arbeidsrecht hierover zegt.
Het principe van de zondagsrust
De Arbeidswet verbiedt in principe tewerkstelling op zondag. De werknemer heeft recht op 24 uur ononderbroken rust.
Uitzonderingen op het zondagverbod
Uitzonderingen bestaan voor horeca, kleinhandel, bewaking, gezondheidszorg, cultuur, transport en dringende werkzaamheden.
De 10 Belgische feestdagen
Nieuwjaar, Paasmaandag, 1 mei, Hemelvaartsdag, Pinkstermaandag, 21 juli, 15 augustus, 1 november, 11 november en Kerstmis.
Overloon van 100%
Werk op zondag en feestdagen geeft recht op overloon van 100% (artikel 29 Arbeidswet). Het uurloon wordt verdubbeld.
Verplichte inhaalrust
Naast het overloon: inhaalrust binnen 6 dagen na de zondag, binnen 6 weken na de feestdag.
Cumulatie zondag en feestdag
Het overloon cumuleert niet (blijft 100%), maar de werknemer heeft recht op zowel inhaalrust als vervangingsdag.
Betrokken sectoren
Horeca (PC 302), kleinhandel (PC 201/202), gezondheidszorg (PC 330), bewaking.
Verhaal
Aangetekende ingebrekestelling, klacht Toezicht Sociale Wetten, of vordering arbeidsrechtbank.
Controleert uw werkgever de 100% correct?
PayeMesHeures detecteert automatisch werk op zondagen en feestdagen en berekent het verschuldigde overloon. Start uw gratis audit.