Pauze in België: is het arbeidstijd?
Ontdek of uw pauze in België als arbeidstijd telt. Wij leggen de wettelijke regels uit en of u recht heeft op loon tijdens uw rusttijd.
Het principe
De Arbeidswet voorziet een pauze van minstens 15 minuten na 6 uur arbeid. De pauze is in principe geen arbeidstijd en wordt niet vergoed, tenzij het arbeidsreglement of een CAO anders bepaalt.
Het arbeidsreglement
Het arbeidsreglement moet de duur en het tijdstip van de pauzes vermelden. Veel arbeidsreglementen voorzien langere pauzes (30 minuten, 1 uur) met specifieke regels over bereikbaarheid.
Herkwalificatie als arbeidstijd
Wanneer de werknemer tijdens de pauze ter beschikking blijft van de werkgever (telefoon beantwoorden, klanten bedienen), wordt de pauze geherkwalificeerd als effectieve arbeidstijd die recht geeft op loon.
Criteria voor herkwalificatie
De sleutelvraag: kan de werknemer vrij zijn tijd besteden? Als hij moet blijven op de werkplek, bereikbaar moet zijn of taken kan krijgen, is het arbeidstijd.
Gevolgen van de herkwalificatie
De geherkwalificeerde pauze telt mee voor de berekening van de arbeidsduur en kan leiden tot overuren met recht op overloon.
Betrokken sectoren
Horeca, bewaking, gezondheidszorg en detailhandel zijn sectoren waar de herkwalificatie van pauzes het vaakst voorkomt.
Bewijzen
Getuigenverklaringen van collega's, instructies van de werkgever, het feit dat u de werkplek niet mag verlaten.
Worden uw pauzes correct behandeld?
PayeMesHeures analyseert of uw pauzes correct worden vergoed. Start uw gratis audit.