Temps partiel : récupérez les heures non payées

• Les heures supplémentaires naissent lorsque vous travaillez au-delà de l’étendue convenue par contrat (art. 321c al. 1 CO). À temps partiel, c’est votre pensum qui sert de référence, pas automatiquement le plein temps de l’entreprise (FAQ SECO heures supplémentaires).
• Les contrats peuvent prévoir que seul le dépassement de la durée usuelle à plein temps de l’entreprise ouvre droit à l’indemnité d’heures supplémentaires; le SECO tient un tel accord pour licite. Lisez le libellé.
• Sans autre règle écrite: compensation par un repos d’égale durée (avec accord) ou salaire plus supplément d’au moins 25 % (art. 321c al. 2 et 3 CO). Par écrit / CCT / CTT, on peut convenir autrement.
• Vacances aussi à temps partiel: au moins quatre semaines par année de service, cinq jusqu’à 20 ans révolus (art. 329a CO). Le pensum ne réduit pas les vacances à « moins de semaines »: ce sont les jours ou le salaire de vacances qui suivent le taux.
• Salaire de vacances en % sur l’horaire: seulement à titre exceptionnel si l’occupation est irrégulière, et seulement avec mention claire dans le contrat et chaque décompte (FAQ SECO vacances). « Vacances comprises » ne suffit pas.
• 13e salaire: seulement s’il est convenu / usuel / CCT; sur l’horaire, souvent un pourcentage s’il est réellement dû. Pas d’automatisme légal pour tous.
• Dossier selon contrat, CCT/CTT et CO/LTr; litige: tribunal civil.

Heures supplémentaires dès le pensum

Art. 321c al. 1 CO: si, par rapport à l’étendue temporelle du travail convenue, usuelle ou fixée par CTT/CCT, des heures supplémentaires deviennent nécessaires, le travailleur est tenu de les fournir dans la mesure où il en est capable et où elles lui sont exigibles de bonne foi.

Pour le temps partiel, le SECO le dit expressément: c’est la durée convenue par contrat qui est déterminante. Les heures au-delà sont des heures supplémentaires. En même temps: souvent, le contrat fixe que seul le dépassement de la durée usuelle de l’entreprise ouvre droit à l’indemnité. Un tel accord est licite selon le SECO.

Conséquence pratique:

1. Sans clause spéciale: pensum 60 % dépassé = heures supplémentaires dès cette limite.
2. Avec clause « indemnité seulement dès le plein temps usuel »: les heures entre pensum et plein temps peuvent quand même être du « surplus », mais la logique +25 % ne s’applique qu’à partir du seuil convenu (ou il vaut repos / autre accord).
3. Exigibilité: à temps partiel, souvent à examiner plus strictement (autre emploi, charge de famille).

Indemnisation: repos, +25 %, exclusion

Art. 321c al. 2 et 3 CO / SECO:

• Compensation par un repos d’au moins égale durée, si les deux parties sont d’accord (ou si le contrat le prévoit).
• Sinon: salaire convenu plus un supplément d’au moins 25 %, sauf autre accord écrit, CTT ou CCT.
• Par écrit, on peut écarter le supplément, voire l’indemnité complète des heures supplémentaires.

Délimitation travail supplémentaire (LTr): le dépassement de la durée maximale légale (45 ou 50 heures) suit d’autres règles (supplément Überzeit de +25 % en principe non écartable). Heures supplémentaires de temps partiel selon CO 321c et travail supplémentaire selon LTr sont deux couches. Détails: article heures supplémentaires et Überzeit.

Vacances à temps partiel (CO 329a / 329d)

Art. 329a CO: droit à au moins quatre semaines de vacances (cinq jusqu’à 20 ans révolus). Cela vaut aussi à temps partiel. Qui travaille à 50 % n’a pas « deux semaines de vacances », mais des vacances de quatre (ou cinq) semaines rapportées au temps partiel; le salaire de vacances suit le gain usuel à temps partiel (FAQ SECO vacances; pratique).

Art. 329d al. 2 CO: pendant les rapports de travail, les vacances ne peuvent en principe pas être rachetées en argent. Exception selon le SECO: temps partiel à pensums irréguliers, indemnité de vacances en plus du salaire, et cette indemnité doit figurer dans le contrat et sur chaque décompte de salaire (pourcentage ou montant en francs). La phrase « vacances comprises dans le salaire horaire » ne suffit pas. À défaut de mention, l’employeur risque un double paiement des vacances.

Les taux souvent utilisés en pratique pour la part vacances sur un horaire irrégulier s’orientent sur le droit légal aux vacances:

• pour quatre semaines de vacances: formule usuelle 4 / 48 = 8,33 %
• pour cinq semaines de vacances: formule usuelle 5 / 47 ≈ 10,64 %

Ce sont des formules de calcul tirées du nombre de semaines (art. 329a CO), pas des « pourcentages spéciaux » inventés par la Confédération. Que le supplément % soit admissible dans votre cas dépend de l’irrégularité et de la mention correcte. Pour un pensum clairement planifiable (jours fixes), l’exception est étroite; alors plutôt des vacances en nature plus le salaire pendant les vacances.

La pratique du Tribunal fédéral a en outre clarifié qu’à plein temps chez le même employeur, le rachat courant via un % n’est en principe plus justifié. Pour le temps partiel à pensum fixe: vérifiez précisément s’il y a vraiment « irrégulier » au sens de l’exception.

13e salaire sur l’horaire

Un 13e n’est pas un droit CO automatique pour tous. Il naît par contrat, CCT, CTT ou usage. S’il est dû et porté sur l’horaire, on indique souvent en pratique une part de 1/12 (8,33 %) sur le salaire déterminant, seulement si le 13e est réellement convenu. N’inventez pas un « 13e légal » seulement parce que les collègues à plein temps en ont un; lisez votre clause.

Exemple 1: heures supplémentaires dès le pensum, +25 %

Contrat: 60 % de 42 h = 25,2 h/semaine. Pas de clause « seulement dès le plein temps ». Dans une semaine, 30,2 h prestées, 5 heures supplémentaires, salaire horaire CHF 35.00.

• Salaire des heures sup. y c. 25 %: 5 × 35.00 × 1,25 = CHF 218.75
• Dont part de supplément: 5 × 35.00 × 0,25 = CHF 43.75
• Alternative: 5 heures de repos plutôt que l’argent (avec accord).

Exemple 2: clause « indemnité seulement dès la durée usuelle de l’entreprise »

Même pensum 25,2 h, clause: indemnité d’heures supplémentaires seulement dès 42 h. Vous prestez 32 h.

• Entre 25,2 et 32: 6,8 h de surplus. Si et comment elles sont payées, c’est le contrat (salaire normal? crédit de temps? rien?).
• Dès 42 h s’appliquent les règles d’heures supplémentaires de la clause ou de l’art. 321c CO.
• SECO: limiter l’indemnité au seuil usuel de l’entreprise est licite; cela n’enlève pas le devoir de documenter les heures.

Exemple 3: salaire mensuel temps partiel, heures supplémentaires

Salaire mensuel à 50 %: CHF 3'400 (équivalent plein temps CHF 6'800, semaine de 42 h). Pensum 21 h. Vous prestez une semaine 25 h (4 heures supplémentaires).

• Taux horaire approximatif: conversion d’entreprise; hypothèse ici CHF 37.00/h selon votre méthode de décompte.
• Avec +25 %: 4 × 37.00 × 1,25 = CHF 185.00 (sauf autre règle écrite).

Exemple 4: supplément vacances 8,33 % correctement mentionné

Vacations irrégulières, droit à 4 semaines, salaire de base CHF 30.00, contrat et chaque décompte portent +8,33 % vacances.

• Part vacances par heure: 30.00 × 0,0833 ≈ CHF 2.50
• Salaire horaire versé y c. part vacances: ≈ CHF 32.50
• Mois de 80 heures: part vacances ≈ 80 × 2.50 = CHF 200.00 (à mettre de côté pour les périodes de vacances sans salaire d’engagement).

Exemple 5: « vacances comprises » sans mention

Même cas, mais le contrat dit seulement « vacances comprises dans le salaire horaire », le décompte montre un taux unique CHF 32.50 sans ligne %.

• SECO: mention insuffisante; risque de rappel du salaire de vacances malgré le « déjà dedans ».
• Ordre de grandeur du volume contesté: p. ex. brut annuel des heures prestées × 8,33 % (pour 4 semaines), moins les montants clairement isolés. Exemple: CHF 28'000 de brut annuel × 0,0833 ≈ CHF 2'332 comme ordre de grandeur de la part vacances en discussion.

Exemple 6: 13e convenu, salaire horaire

Contrat: 13e dû, mention +8,33 % sur le salaire déterminant, salaire de base CHF 30.00, mois de 90 heures.

• Part 13e: 90 × 30.00 × 0,0833 ≈ CHF 224.91
• Seulement dû si le 13e est vraiment convenu / usuel / CCT.

Rassemblez:

• contrat avec pensum, clause d’heures supplémentaires, clauses vacances / 13e
• CCT/CTT
• enregistrement du temps (soll vs réel)
• décomptes avec ou sans part vacances / 13e isolée
• e-mails sur les heures en plus ordonnées

Les FAQ SECO heures supplémentaires et vacances orientent. Litige: conciliation puis tribunal civil cantonal. Ce n’est pas le conseil de prud’hommes français. Prescription typique: cinq ans (art. 128 CO). Interruption notamment par reconnaissance, poursuite, requête de conciliation ou action (art. 135 CO). Un nouveau délai court dès l’interruption (art. 138 al. 1 CO); pour conciliation ou action, ce nouveau délai se compte lorsque l’instance est close. On ne peut pas renoncer par avance aux créances déjà nées (art. 341 CO); faites examiner les formules « tout est compris ».

1. Prendre le seuil plein temps comme départ des heures sup. alors que le contrat ne le dit pas.
2. Confondre heures supplémentaires et travail supplémentaire / Überzeit.
3. Réclamer +25 % alors que c’est exclu par écrit, ou l’inverse: croire à une exclusion là où il n’y en a pas.
4. Tenir le supplément vacances pour soldé sans mention dans le contrat et le décompte.
5. Traiter un pensum fixe comme du « travail sur appel irrégulier » seulement pour justifier un % de rachat.
6. Traiter le 13e comme un automatisme légal.
7. Reprendre 1:1 la logique française du temps partiel / des heures supplémentaires.

Écrivez trois chiffres côte à côte: pensum contractuel, plein temps usuel de l’entreprise, heures réellement prestées ces derniers mois. Vérifiez les lignes d’heures supplémentaires et la mention vacances sur chaque décompte.

Avec Paye Mes Heures, vous pouvez structurer heures en plus et parts de vacances, et les estimer, selon contrat, CCT/CTT et CO. Il n’existe pas de simulateur CH qui applique automatiquement les règles françaises de temps partiel aux pensums suisses; servez-vous de l’outil comme aide au dossier.

• Art. 321c CO (heures supplémentaires): https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr
• Art. 329a, 329d CO (vacances): https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr
• SECO, FAQ heures supplémentaires: https://www.seco.admin.ch/fr/faq-heures-supplementaires
• SECO, FAQ vacances: https://www.seco.admin.ch/fr/faq-vacances