Maternité, paternité et prise en charge : calculez ce qui vous est dû

• Maternité APG: en règle générale 14 semaines dès la naissance, en bloc; indemnité 80 % du revenu moyen avant l’accouchement, au plus CHF 220 par jour (OFAS).
• Paternité / autre parent APG: 2 semaines (14 indemnités journalières) dans les 6 mois après la naissance, en bloc ou par jours; également 80 %, max. CHF 220/jour.
• Prise en charge d’un enfant de moins de 18 ans gravement atteint dans sa santé: jusqu’à 14 semaines APG dans un délai-cadre de 18 mois, partageable; 80 %, max. CHF 220/jour; protection contre le licenciement au plus 6 mois dès le premier droit à l’indemnité (OFAS / CO).
• LTr art. 35 à 35b: protection pendant la grossesse et la maternité (travaux dangereux/pénibles, nuit, interdiction de travailler 8 semaines après l’accouchement). Sans travail de remplacement équivalent, souvent 80 % de salaire de l’employeur (pas les APG).
• Demande: pour les salariés, via l’employeur à la caisse de compensation. Selon contrat, CCT/CTT, LAPG, LTr et CO.

Les APG remplacent une part de la perte de salaire en cas de service, de naissance, d’adoption et de prise en charge d’un enfant gravement atteint. L’Office fédéral des assurances sociales (OFAS) résume les prestations parentales ainsi:

Allocation de maternité

Les mères actives ont, après l’accouchement, droit à un congé de maternité de 14 semaines, indemnisé par les APG. L’allocation s’élève à 80 pour cent du revenu moyen de l’activité avant l’accouchement, au plus 220 francs par jour. Le congé se prend immédiatement après l’accouchement et en bloc (OFAS, pages APG parentalité / APG maternité).

Conditions typiques selon l’OFAS (extrait): pendant les 9 mois qui précèdent immédiatement l’accouchement, assujettie à l’AVS (périodes UE/AELE comprises), dont au moins 5 mois d’activité; au moment de la naissance, en rapports de travail, indépendante, ou collaboratrice avec salaire en espèces (autres cas: chômage / indemnités maladie, accident ou AI, si les conditions sont remplies).

Si vous ne remplissez pas les conditions APG, il reste éventuellement le maintien du salaire selon le CO (ce n’est pas l’indemnité APG). Des prestations cantonales existent parfois (p. ex. Genève): ce sont alors ces règles qui comptent.

Paternité, soit allocation de l’autre parent

Les pères actifs ont droit à 2 semaines de congé, financées par les APG: 80 %, max. CHF 220/jour. Prise dans les 6 mois après la naissance, soit 2 semaines consécutives, soit par jours (10 jours ouvrables) (OFAS). L’épouse de la mère a, aux conditions légales, les mêmes droits (allocation de l’autre parent). Côté contrat, c’est le congé de l’autre parent de l’art. 329g CO.

Important face à l’employeur: le congé de l’autre parent est ancré dans le CO; une résiliation par l’employeur reste en principe possible, mais le délai de congé peut être prolongé des jours de congé non encore pris (FAQ SECO résiliation). Ce n’est pas une interdiction absolue de licencier comme pendant la grossesse (art. 336c al. 1 let. c CO).

Allocation de prise en charge

Les parents qui doivent interrompre ou réduire l’activité lucrative pour s’occuper d’un enfant gravement atteint dans sa santé (maladie ou accident, moins de 18 ans au moment de la survenance) ont droit à un congé de prise en charge de 14 semaines, indemnisé par les APG (80 %, max. CHF 220/jour). Prise en bloc ou par jours dans un délai-cadre de 18 mois à compter du jour de la première indemnité; partage possible entre les parents; prise simultanée possible (alors deux allocations pour le même jour). Une attestation médicale et les critères légaux de l’« atteinte grave » sont nécessaires (OFAS).

Les vacances ne peuvent pas être réduites en raison de ce congé de prise en charge. Dès que les conditions du droit sont remplies, il existe une protection contre le licenciement, au plus 6 mois à compter du jour pour lequel naît le premier droit à l’indemnité (OFAS; art. 336c al. 1 let. cquater CO; droit au congé: art. 329i CO).

Conditions et demande (prestations parentales)

OFAS: salarié ou indépendant; en règle générale au moins 9 mois de cotisations APG avant la naissance/l’adoption, dont 5 mois d’activité. Pour les salariés, l’employeur dépose la demande auprès de sa caisse de compensation; les indépendants s’annoncent eux-mêmes. Si l’employeur continue de verser le salaire, l’allocation APG lui revient typiquement (compensation avec le maintien du salaire), sinon directement à vous.

Parallèlement aux APG s’applique la protection de la maternité de droit public dans la loi sur le travail. Le SECO le souligne: l’employeur doit protéger les femmes enceintes et qui allaitent ainsi que l’enfant contre les dangers; pour les travaux dangereux/pénibles, il faut une appréciation des risques et des mesures de protection (SECO protection de la maternité; art. 35 LTr; précisions dans l’OLT 1, RS 822.111).

Points clés SECO / art. 35 à 35b LTr (simplifiés):

• Occupation des femmes enceintes et qui allaitent seulement avec leur accord; travail quotidien au plus 9 heures, pas de travail supplémentaire au-delà de la durée ordinaire convenue (OLT 1 art. 60 al. 1).
• 8 semaines après l’accouchement: interdiction de travailler.
• Dès 8 semaines avant l’accouchement: pas d’occupation entre 20 h 00 et 06 h 00 (art. 35a al. 4 LTr). Avant cela, et entre la 8e et la 16e semaine après la naissance: droit à un travail de jour équivalent entre 06 h 00 et 20 h 00; à défaut, droit à 80 % du salaire (art. 35b LTr), sans suppléments de nuit.
• Si, pour un travail dangereux/pénible, il n’existe pas de travail de remplacement équivalent sans danger: interdiction d’occuper et 80 % de salaire de l’employeur (art. 35 al. 3 LTr). C’est du salaire employeur, pas des APG.
• Allaitement / tire-lait: libérer les temps nécessaires; la première année de vie, imputation comme temps de travail payé, par paliers selon la durée quotidienne (OLT 1 art. 60 al. 2: au moins 30 / 60 / 90 minutes).
• Travail debout: dès le 4e mois, pauses supplémentaires et 12 heures de repos; dès le 6e mois, au plus 4 heures debout (OLT 1 art. 61).

Liens OLT uniquement via les textes officiels: OLT 1 (et au besoin OLT 2: eli/cc/2000/244).

Côté CO: congé de maternité d’au moins 14 semaines (art. 329f CO); protection contre le licenciement pendant la grossesse et 16 semaines ensuite (art. 336c al. 1 let. c CO).

Exemple 1: maternité APG au plafond Revenu mensuel moyen avant l’accouchement CHF 8'250. Calcul OFAS: 8'250 × 0,8 / 30 = CHF 220/jour (maximum). Sur 98 jours civils (14 semaines), cela donne au plus CHF 21'560 d’indemnités APG, si le droit et la prise sont complets. Si votre salaire est plus bas, ce sont 80 % de votre moyenne qui comptent, pas automatiquement 220.

Exemple 2: paternité 2 semaines Salaire mensuel CHF 6'000. Équivalent journalier approximatif: 6'000 / 30 = CHF 200; 80 % = CHF 160/jour. 14 indemnités ≈ CHF 2'240. Au plafond (220): 14 × 220 = CHF 3'080.

Exemple 3: 80 % LTr plutôt que la nuit Dès la 8e semaine avant le terme, l’entreprise ne peut pas offrir de poste de jour. Part de salaire brut des shifts de nuit empêchés: CHF 4'000/mois. Dû selon l’art. 35b al. 2 LTr typiquement 80 %, soit CHF 3'200 (sans supplément de nuit), tant que l’interdiction s’applique et qu’il n’existe pas de travail de remplacement équivalent. Cela court à côté d’une APG ultérieure, pas comme un substitut APG avant la naissance.

Exemple 4: prise en charge Les deux parents se partagent 14 semaines: 10 + 4. Le parent A au plafond de revenu prend 70 indemnités à CHF 220 = CHF 15'400; le parent B, au revenu plus bas, 80 % de sa propre moyenne pendant 28 jours. Une prise le même jour est possible selon l’OFAS (deux allocations).

Chiffres d’aide: comptent la caisse de compensation, les mémentos OFAS, votre revenu APG et le contrat.

Sécurisez:

1. Date de naissance / d’adoption, attestations médicales (terme, allaitement, atteinte grave de l’enfant).
2. Décomptes des mois avant le début du droit (revenu moyen).
3. Copie de la demande APG et décisions de la caisse de compensation.
4. Appréciation des risques / offres de mutation / plannings de shifts pour les questions LTr.
5. Contrat, CCT, règles de frais et de temps de travail.

Litige de prestations APG: contre la caisse de compensation (procédure des assurances sociales). Litige de salaire et de LTr avec l’employeur: conciliation (CPC) puis tribunal civil; pour les questions de protection de droit public, inspection cantonale du travail. Ce n’est pas le conseil de prud’hommes français. Les pages SECO et OFAS orientent, elles ne jugent pas.

Les créances de salaire se prescrivent en principe par cinq ans (art. 128 CO). Interruption notamment par reconnaissance, poursuite, requête de conciliation ou action (art. 135 CO). Un nouveau délai court dès l’interruption (art. 138 al. 1 CO); pour conciliation ou action, ce nouveau délai se compte lorsque l’instance est close.

1. Confondre APG et salaire de remplacement LTr: 80 % d’indemnité APG ≠ 80 % de salaire employeur en l’absence de travail de remplacement.
2. Laisser « périmer » le congé de paternité: ne pas planifier la fenêtre de 6 mois et les jours flexibles.
3. Travail de nuit « volontaire » jusqu’à la naissance: dès 8 semaines avant le terme, fenêtre absolue 20 h 00 à 06 h 00.
4. Demander une prise en charge sans attestation médicale et perdre des semaines.
5. Transposer 1:1 la logique française des « congés parentaux » sur la Suisse (autres durées, autres caisses, autre protection contre le licenciement).

Listez le terme ou le début du droit, le type d’APG (mère / père / prise en charge) et s’il y a du travail de nuit ou dangereux. Vérifiez si la demande à la caisse de compensation court et si l’entreprise documente un travail de remplacement ou 80 % de salaire LTr.

Avec Paye Mes Heures, vous pouvez structurer indemnités APG, salaire de remplacement LTr et écarts de salaire, et les estimer, selon contrat, CCT/CTT, LAPG, LTr et CO. Pas de simulateur CH « parents » calqué sur la France; l’objectif est un dossier lisible pour la caisse de compensation et l’employeur.

• OFAS, congé et allocation en cas de maternité, paternité et adoption: https://www.bsv.admin.ch/fr/apg-parentalite
• OFAS, APG maternité (80 %, max. CHF 220, conditions): https://www.bsv.admin.ch/fr/apg-maternite
• OFAS, APG prise en charge d’un enfant gravement atteint dans sa santé: https://www.bsv.admin.ch/fr/apg-prise-en-charge-dun-enfant-gravement-atteint-dans-sa-sante
• SECO, protection de la maternité (informations générales / FAQ): https://www.seco.admin.ch/fr/maternite
• Art. 35 à 35b LTr: https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/1966/57_57_57/fr
• OLT 1 (RS 822.111): https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/2000/243/fr
• Art. 329f, 329g, 329i, 336c CO (congés / période de protection): https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr
• SECO, FAQ résiliation du contrat (congé de l’autre parent / prolongation): https://www.seco.admin.ch/fr/faq-resiliation-du-contrat