Zwartwerk in België: sancties en Sociaal Strafwetboek
Niet-aangegeven arbeid is een inbreuk met zware sancties. Uw rechten als werknemer.
Definitie van zwartwerk
Zwartwerk omvat elke arbeidsprestatie die niet aan de RSZ wordt aangegeven: geen Dimona-aangifte, loon in het zwart, niet-aangegeven overuren.
De Dimona-aangifte
De werkgever is verplicht elke tewerkstelling aan te geven via Dimona vóór de aanvang van de prestaties. Het niet-naleven is een inbreuk op het Sociaal Strafwetboek.
Vormen van zwartwerk
Niet-aangegeven overuren, loon in het zwart, schijnzelfstandigheid, niet-aangegeven uitzendarbeid en tewerkstelling zonder arbeidsvergunning.
Sancties voor de werkgever
Het Sociaal Strafwetboek voorziet sancties van niveau 4: gevangenisstraf van 6 maanden tot 3 jaar en/of strafrechtelijke geldboete van 4.800 tot 48.000 euro, vermenigvuldigd met het aantal werknemers.
Rechten van de werknemer
De werknemer is nooit strafbaar voor zwartwerk. Hij behoudt al zijn rechten: loon, overloon, vakantiegeld, RSZ-rechten. De verjaringstermijn wordt verlengd tot 5 jaar.
Controle en inspectie
De sociale inspectiediensten (Toezicht Sociale Wetten, RSZ-inspectie, RVA-inspectie) beschikken over uitgebreide bevoegdheden om zwartwerk op te sporen.
Zwartwerk melden
U kunt zwartwerk melden bij het Toezicht op de Sociale Wetten. De melding kan anoniem. De inspectie zal een onderzoek instellen.
Regularisatie
De werkgever kan verplicht worden tot regularisatie: betaling van de achterstallige RSZ-bijdragen, het loon en de verwijlinteresten. De werknemer kan zijn rechten vorderen.
Uw rechten gelden ook bij zwartwerk
Als werknemer bent u nooit strafbaar en behoudt u al uw rechten. PayeMesHeures helpt u de achterstallige vergoedingen te berekenen. Start uw gratis audit.