Hoe uw werkuren bewijzen voor de arbeidsrechtbank

Artikel 870 van het Gerechtelijk Wetboek bepaalt dat elke partij de feiten moet bewijzen die zij aanvoert. Het Arbeidshof heeft dit principe genuanceerd: wanneer de werkgever geen conform arbeidstijdregister bijhoudt, moet hij de elementen van de werknemer weerleggen.

De werkgever is verplicht de arbeidstijd te registreren. Het niet-bijhouden van een tijdsregistratie verzwaart de bewijslast van de werkgever: hij kan de door de werknemer aangevoerde uren niet zomaar betwisten.

Toegangsbadges, elektronische tijdsregistratie, server-logbestanden, GPS-gegevens van bedrijfsvoertuigen en tijdgestempelde e-mails vormen de sterkste bewijzen. Ze zijn objectief en moeilijk te betwisten.

Getuigenverklaringen, eigen notities, WhatsApp-berichten, foto's met metadata en agenda-afspraken vormen aanvullende bewijzen die het dossier versterken.

Een gedetailleerd overzicht week per week, met bronvermelding per uur, is het hart van uw dossier. De arbeidsrechtbank verwacht een nauwkeurig en verifieerbaar overzicht.

De vordering wordt ingeleid door een verzoekschrift op tegenspraak. De procedure is gratis. Vakbondsleden kunnen bijgestaan worden door hun vakbondsjurist.

Bewijzen die op onrechtmatige wijze zijn verkregen (bijvoorbeeld door stiekem opnemen van gesprekken) kunnen door de rechter worden geweigerd. Zorg ervoor dat al uw bewijzen op loyale wijze zijn verkregen.

De verjaringstermijn van één jaar voor loonvorderingen is de kortste in Europa. Stel uw vordering tijdig in of stuit de verjaring met een aangetekend schrijven.