Vakantiegeld in België: enkel en dubbel vakantiegeld volledig uitgelegd

Het Belgische vakantiestelsel is uniek in Europa. Als werknemer heb je recht op jaarlijkse vakantie en bijhorend vakantiegeld. Het systeem is gebaseerd op je prestaties van het voorgaande kalenderjaar (het vakantiedienstjaar) en bestaat uit twee componenten: het enkel en het dubbel vakantiegeld.

Het juridisch kader wordt bepaald door de Gecoordineerde wetten van 28 juni 1971 betreffende de jaarlijkse vakantie en het Koninklijk Besluit van 30 maart 1967.

Het enkel vakantiegeld is simpelweg je normale loon dat wordt doorbetaald tijdens je vakantiedagen. Als je met vakantie gaat, ontvang je dus gewoon je loon alsof je aan het werk was.

Hoeveel vakantiedagen heb je?

Bij een volledig vakantiedienstjaar (12 maanden voltijdse prestaties in het voorgaande jaar) heb je recht op:

• 20 wettelijke vakantiedagen in een vijfdaagse werkweek
• 24 wettelijke vakantiedagen in een zesdaagse werkweek

Bij onvolledige prestaties wordt het aantal vakantiedagen evenredig verminderd.

Gelijkgestelde periodes

Bepaalde periodes van afwezigheid worden gelijkgesteld met gewerkte dagen voor de berekening van het vakantiegeld:

• Ziekte (eerste 12 maanden)
• Arbeidsongeval
• Zwangerschapsverlof
• Inhaalrust voor overuren
• Wettelijke feestdagen
• Klein verlet
• Tijdskrediet (gedeeltelijk, conform CAO nr. 103)

Het dubbel vakantiegeld is een bijkomende vakantietoeslag die je ontvangt bovenop je gewone loon. Het is bedoeld om de extra kosten tijdens de vakantieperiode te dekken.

Verschil tussen arbeiders en bedienden

De berekening en uitbetaling van het vakantiegeld verschilt fundamenteel naargelang je statuut. Het statuut van werknemer (arbeider of bediende) wordt bepaald door de Wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten:

Kenmerk	Bedienden	Arbeiders
Wie betaalt?	De werkgever	De Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV) of een vakantiefonds
Wanneer uitbetaald?	Bij opname van de hoofdvakantie (doorgaans mei/juni)	Tussen 2 mei en 30 juni
Berekeningsbasis	Brutoloon van de maand waarin vakantie wordt opgenomen	108% van het brutoloon van het vakantiedienstjaar
Percentage dubbel	92% van het brutoloon	Inbegrepen in het totale vakantiegeld

Berekening voor bedienden

Enkel vakantiegeld = gewoon doorbetaald loon tijdens vakantie

Dubbel vakantiegeld = 92% van het bruto maandloon

Het dubbel vakantiegeld wordt opgesplitst in:

• Eerste schijf (85%): onderworpen aan RSZ (13,07%) en bedrijfsvoorheffing
• Tweede schijf (7%): enkel onderworpen aan een bijzondere werknemersbijdrage van 13,07% (geen bedrijfsvoorheffing)

Rekenvoorbeeld voor een bediende:

Component	Berekening	Bedrag
Bruto maandloon	-	3.500,00 EUR
Dubbel vakantiegeld (92%)	3.500 x 92%	3.220,00 EUR
Eerste schijf (85%)	3.500 x 85% = 2.975 EUR
RSZ op eerste schijf	2.975 x 13,07%	-388,83 EUR
Tweede schijf (7%)	3.500 x 7% = 245 EUR
Bijzondere bijdrage op tweede schijf	245 x 13,07%	-32,02 EUR
Netto dubbel vakantiegeld (voor BV)		ca. 2.799,15 EUR

Na aftrek van bedrijfsvoorheffing op de eerste schijf is het effectieve nettobedrag lager.

Berekening voor arbeiders

Voor arbeiders wordt het vakantiegeld berekend door de RJV of het bevoegde vakantiefonds:

• Totaal vakantiegeld = 15,38% van het brutoloon verdiend in het vakantiedienstjaar (tegen 108%)
• Dit percentage omvat zowel het enkel als het dubbel vakantiegeld
• Het bedrag wordt in een keer uitbetaald (tussen mei en juni)

Rekenvoorbeeld voor een arbeider:

Component	Berekening	Bedrag
Bruto jaarloon vakantiedienstjaar	-	36.000,00 EUR
Basis (108%)	36.000 x 108%	38.880,00 EUR
Totaal vakantiegeld (15,38%)	38.880 x 15,38%	5.979,74 EUR

Wanneer je je werkgever verlaat (ontslag, ontbinding, einde contract), heb je recht op vertrekvakantiegeld voor:

• Opgebouwde maar nog niet opgenomen vakantiedagen van het lopende jaar
• Vakantierechten opgebouwd voor het volgende vakantiejaar

Het vertrekvakantiegeld bedraagt 15,34% van het brutoloon verdiend tijdens het lopende dienstjaar (voor bedienden). De regels zijn vastgelegd in de Gecoordineerde wetten van 28 juni 1971.

Let op: wanneer je bij een nieuwe werkgever begint, wordt het vertrekvakantiegeld verrekend bij de opname van je vakantiedagen. Je ontvangt het bedrag dus niet dubbel.

Fout 1: berekeningsbasis is onjuist

Het vakantiegeld moet berekend worden op het volledige brutoloon, inclusief:

• Basisloon
• Premies en toeslagen (ploegenpremies, nachttoeslagen)
• Overwerkvergoedingen (conform de Arbeidswet van 16 maart 1971)
• Voordelen in natura
• Provisies en commissielonen

Werkgevers vergeten soms bepaalde looncomponenten in de berekeningsbasis op te nemen.

Fout 2: gelijkgestelde periodes niet meegerekend

Ziekte, arbeidsongeval of zwangerschapsverlof moeten worden gelijkgesteld. Als deze periodes niet in de berekening worden opgenomen, is je vakantiegeld te laag.

Fout 3: vertrekvakantiegeld niet of foutief berekend

Bij het einde van je arbeidsovereenkomst (conform de Wet van 3 juli 1978) wordt het vertrekvakantiegeld soms vergeten of foutief berekend. Controleer je laatste loonstrook nauwkeurig.

Fout 4: dubbel vakantiegeld niet pro rata bij deeltijds werk

Als je deeltijds werkt, moet je dubbel vakantiegeld pro rata worden berekend op basis van je effectieve tewerkstellingspercentage.

• Klopt het aantal toegekende vakantiedagen met je prestaties?
• Is het dubbel vakantiegeld berekend op je volledige brutoloon?
• Zijn alle gelijkgestelde periodes meegerekend?
• Klopt de RSZ-inhouding op het dubbel vakantiegeld?
• Is het vertrekvakantiegeld correct berekend (bij ontslag)?
• Zijn premies en toeslagen opgenomen in de berekeningsbasis?

Fouten in het vakantiegeld vallen onder de verjaringstermijn van 1 jaar (artikel 15 van de Arbeidsovereenkomstenwet). Als je na het einde van je arbeidsovereenkomst vaststelt dat je vakantiegeld foutief was, heb je slechts 1 jaar om actie te ondernemen.

Wanneer ontvang ik mijn dubbel vakantiegeld?

Als bediende ontvang je het dubbel vakantiegeld doorgaans in de maand dat je je hoofdvakantie opneemt (meestal mei of juni). Als arbeider betaalt de RJV of het vakantiefonds het volledige vakantiegeld uit tussen 2 mei en 30 juni.

Telt mijn eindejaarspremie mee voor het vakantiegeld?

Nee. De eindejaarspremie is een apart voordeel en telt niet mee voor de berekening van het vakantiegeld. De berekeningsbasis staat beschreven in de Gecoordineerde wetten van 28 juni 1971.

Ik ben van werkgever veranderd. Wie betaalt mijn vakantiegeld?

Als bediende betaalt je vorige werkgever het vertrekvakantiegeld. Je nieuwe werkgever betaalt je gewone loon door tijdens je vakantie, maar houdt het reeds ontvangen vertrekvakantiegeld in. Controleer of beide berekeningen correct zijn.

Heeft tijdskrediet invloed op mijn vakantiegeld?

Ja. Periodes van tijdskrediet verminderen je vakantierechten voor het volgende jaar. Bij voltijds tijdskrediet bouw je geen vakantierechten op. Bij deeltijds tijdskrediet worden je rechten evenredig verminderd.

De berekening van enkel en dubbel vakantiegeld is complex, zeker als je in de loop van het jaar van statuut of werkgever bent veranderd. PayeMesHeures analyseert je loonstroken en berekent automatisch of je vakantiegeld correct is.

Upload je loonstroken en ontdek of je het juiste bedrag hebt ontvangen. Onze tool houdt rekening met je paritair comité, je tewerkstellingspercentage en alle wettelijke parameters. Start vandaag nog je gratis audit -- ontdek in enkele minuten of je te weinig vakantiegeld hebt ontvangen.