Tijdskrediet in België: rechten, voorwaarden en impact op je loon

Tijdskrediet is een Belgisch stelsel dat werknemers uit de privésector toelaat om hun loopbaan tijdelijk te onderbreken of hun arbeidsprestaties te verminderen. Het systeem is geregeld door CAO nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad en de wet van 12 april 2011.

Het doel is om werknemers de mogelijkheid te bieden om werk en privéleven beter te combineren, zonder hun arbeidsovereenkomst te verliezen. Tijdens het tijdskrediet ontvang je een onderbrekingsuitkering van de RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening).

Er bestaan drie vormen:

1. Voltijds tijdskrediet

Je onderbreekt je prestaties volledig. Je werkt niet meer maar je arbeidsovereenkomst blijft bestaan.

2. Halftijds tijdskrediet

Je vermindert je prestaties tot een halftijdse betrekking. Je moet minstens 3/4 tewerkgesteld zijn om hiervoor in aanmerking te komen.

3. 1/5 tijdskrediet

Je vermindert je prestaties met 1 dag per week (of equivalent). Je moet voltijds tewerkgesteld zijn om hiervoor in aanmerking te komen.

Sinds 2015 bestaat tijdskrediet enkel nog met motief (cf. CAO nr. 103). De erkende motieven zijn:

Motief	Maximale duur
Zorg voor een kind tot 8 jaar	51 maanden
Palliatieve zorgen	51 maanden
Bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid	51 maanden
Zorg voor een gehandicapt kind tot 21 jaar	51 maanden
Het volgen van een erkende opleiding	36 maanden

Let op: de maximale duur is een loopbaantotaal. Alle periodes van tijdskrediet met motief worden samengeteld over je volledige carriere.

Anciënniteitsvoorwaarde

• Bij de werkgever: minstens 24 maanden in dienst (uitzondering: 12 maanden bij bepaalde motieven)
• In het stelsel: verschilt per vorm (12 tot 24 maanden loopbaan als werknemer)

Tewerkstellingsvoorwaarde

Vorm	Minimale tewerkstelling
Voltijds	Geen bijzondere voorwaarde
Halftijds	Minstens 3/4 tewerkgesteld in de 12 maanden voor de aanvraag
1/5	Voltijds tewerkgesteld in de 12 maanden voor de aanvraag

Organisatorische drempel

In ondernemingen met meer dan 10 werknemers mag de werkgever het tijdskrediet uitstellen als meer dan 5% van het personeel gelijktijdig afwezig is wegens tijdskrediet of loopbaanonderbreking (de zogenaamde drempel van 5%).

Tijdens het tijdskrediet ontvang je een forfaitaire maandelijkse uitkering van de RVA. De bedragen worden jaarlijks geindexeerd.

Indicatieve maandelijkse uitkeringen (bedragen 2026)

Vorm	Alleenwonend	Samenwonend	Samenwonend met kinderen
Voltijds	ca. 560 EUR	ca. 470 EUR	ca. 560 EUR
Halftijds	ca. 280 EUR	ca. 235 EUR	ca. 280 EUR
1/5	ca. 200 EUR	ca. 170 EUR	ca. 200 EUR

Exacte bedragen afhankelijk van de indexering. Raadpleeg de RVA-website voor actuele bedragen.

Vlaamse aanmoedigingspremie

Werknemers in Vlaanderen kunnen naast de RVA-uitkering een Vlaamse aanmoedigingspremie aanvragen bij het Departement Werk en Sociale Economie. Dit is een bijkomende maandelijkse premie die varieert naargelang het motief en de vorm van vermindering.

Pensioensopbouw

Periodes van tijdskrediet worden gelijkgesteld voor de pensioenberekening, maar wel beperkt:

• Voltijds tijdskrediet: gelijkstelling voor maximaal 12 maanden (of langer bij specifieke motieven)
• Het gelijkgestelde loon is begrensd tot het laatste brutoloon

Vakantierechten

Tijdskrediet heeft een impact op je vakantiegeld, berekend volgens de Gecoordineerde wetten van 28 juni 1971 betreffende de jaarlijkse vakantie:

• Het vakantiegeld het jaar volgend op het tijdskrediet wordt berekend op basis van je effectieve prestaties
• Bij voltijds tijdskrediet bouw je geen vakantierechten op voor die periode

Eindejaarspremie

Je eindejaarspremie kan lager uitvallen omdat deze doorgaans berekend wordt op basis van je effectieve prestaties. Controleer de regels van je paritair comité via de FOD Werkgelegenheid.

Ontslagbescherming

Tijdens het tijdskrediet geniet je ontslagbescherming. Je werkgever mag je niet ontslaan omwille van het tijdskrediet, op straffe van een forfaitaire vergoeding van 6 maanden loon (cf. CAO nr. 103).

De bescherming begint 3 maanden voor de ingangsdatum en loopt tot 3 maanden na het einde van het tijdskrediet.

Stap 1: Informeer je werkgever

Dien een schriftelijke aanvraag in bij je werkgever:

• 6 maanden voor de gewenste ingangsdatum (onderneming met meer dan 20 werknemers)
• 3 maanden voor de gewenste ingangsdatum (onderneming met 20 of minder werknemers)

Stap 2: Schriftelijke overeenkomst

Werkgever en werknemer sluiten een schriftelijke overeenkomst die de modaliteiten vastlegt (vorm, duur, begin- en einddatum).

Stap 3: Aanvraag bij de RVA

Dien het aanvraagformulier (C61) in bij de RVA, samen met de nodige bewijsstukken voor het motief. Dit kan via je vakbond, de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen of online via de RVA-website.

Fout 1: anciënniteit verkeerd berekend

Je anciënniteit bij de werkgever moet correct worden berekend, rekening houdend met eventuele onderbrekingen of opeenvolgende contracten.

Fout 2: impact op loonstrook niet gecontroleerd

Na terugkeer uit tijdskrediet wordt je loon soms niet correct aangepast. Controleer je loonstrook nauwkeurig:

• Is je basisloon correct herberekend (inclusief indexeringen tijdens je afwezigheid)?
• Zijn je anciënniteit en baremaverhogingen correct meegeteld?
• Kloppen je overurentoeslagen als je opnieuw voltijds werkt?

Fout 3: verjaringstermijn vergeten

Als je vaststelt dat er fouten zijn gemaakt in je verloning tijdens of na het tijdskrediet, vergeet dan niet dat de verjaringstermijn slechts 1 jaar bedraagt (artikel 15 van de Arbeidsovereenkomstenwet). Handel snel.

Naast tijdskrediet bestaan er ook thematische verloven (ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand, palliatief verlof). Deze staan los van het tijdskrediet en hebben eigen regels en uitkeringen. Ze worden niet afgetrokken van je tegoed aan tijdskrediet.

Kenmerk	Tijdskrediet	Thematisch verlof
Wettelijke basis	CAO nr. 103	Verschillende wetten
Motieven	5 erkende motieven	Specifiek per type
Duur	Tot 51 maanden	Variabel (3-12 maanden)
Uitkering	RVA-forfait	Doorgaans hoger forfait
Cumulatie	Eigen tegoed	Apart tegoed

Kan mijn werkgever mijn tijdskrediet weigeren?

Je werkgever kan je tijdskrediet uitstellen (niet weigeren) om organisatorische redenen, maar enkel voor maximaal 6 maanden. In ondernemingen met 10 of minder werknemers moet de werkgever akkoord gaan. De regels staan in CAO nr. 103.

Bouw ik pensioenrechten op tijdens tijdskrediet?

Ja, maar beperkt. Periodes van tijdskrediet worden gelijkgesteld voor de pensioenberekening tot maximaal 12 maanden voltijds (langer bij bepaalde motieven). Raadpleeg de RVA voor de exacte regels.

Kan ik tijdens tijdskrediet bijverdienen?

Bij een 1/5-vermindering of halftijds tijdskrediet mag je een bijkomende activiteit uitoefenen, maar de cumulatieregels zijn strikt. Bij voltijds tijdskrediet is bijverdienen beperkt. Informeer je bij de RVA om te vermijden dat je je uitkering verliest.

Wat als ik ontslagen word tijdens mijn tijdskrediet?

Je geniet ontslagbescherming. Ontslaat je werkgever je toch (niet wegens dringende reden), dan heb je recht op een bijkomende vergoeding van 6 maanden loon bovenop de normale opzeggingsvergoeding.

Of je nu tijdskrediet overweegt, er momenteel gebruik van maakt of net bent teruggekeerd: het is essentieel dat je loon correct wordt berekend. PayeMesHeures controleert automatisch of je loonberekening klopt, rekening houdend met je specifieke situatie.

Upload je loonstroken en ontdek of je werkgever alles correct heeft berekend. Elke maand telt, want de verjaringstermijn wacht niet. Start vandaag nog je gratis loonaudit.