Registratie van arbeidstijd in België: rechten en verplichtingen
Begrijp alles over arbeidstijdregistratie in België. Ontdek uw rechten bij overuren, de regels rond verjaring en hoe u correct betaald wordt.
De wettelijke verplichting
De werkgever is verplicht de arbeidstijd te registreren volgens de Arbeidswet en het arbeidsreglement. Het Europees Hof van Justitie heeft in het arrest CCOO (2019) bevestigd dat lidstaten een systeem voor tijdsregistratie moeten opleggen.
Registratiesystemen
Prikklok, badge, elektronische tijdsregistratie, online systeem: er bestaan diverse systemen. De werkgever is vrij in de keuze maar moet de registratie correct bijhouden.
GDPR en privacy
De registratie van arbeidstijd valt onder de GDPR. De werkgever moet de werknemer informeren over het doel, de bewaartermijn en de rechten. Buitensporige monitoring is niet toegestaan.
Uw registratiegegevens opvragen
U heeft het recht om uw registratiegegevens op te vragen (GDPR recht op inzage). De werkgever moet binnen 30 dagen reageren. Dit is een krachtig middel om bewijsmateriaal te verzamelen.
Weigering van de werkgever
Als de werkgever weigert uw gegevens te verstrekken, kunt u een klacht indienen bij de Gegevensbeschermingsautoriteit. De weigering verzwaart ook zijn bewijslast bij de arbeidsrechtbank.
Bewijswaarde
De registratiegegevens van de werkgever vormen een sterk bewijsmiddel. Als de werkgever geen registratie bijhoudt, kan hij de door de werknemer aangevoerde uren niet betwisten.
Sectorspecifieke regels
De horeca (aanwezigheidsregister), de bouw (checkin@work) en de transportsector (tachograaf) kennen bijkomende sectorspecifieke registratieverplichtingen.
Uw arbeidstijd is uw recht
PayeMesHeures helpt u uw registratiegegevens te analyseren en vergelijken met uw loonfiches. Start uw gratis audit.