Calcul du rappel de salaire
Calculez précisément ce que votre employeur vous doit : principal + intérêts légaux moyens sur la période. Utile pour préparer un dossier Prud'hommes ou une mise en demeure.
Qu'est-ce qu'un rappel de salaire ?
Le rappel de salaire désigne la somme que l'employeur doit à un salarié pour des salaires, primes ou heures supplémentaires qui n'ont pas été payés au moment où ils étaient dus. Il peut concerner les 3 dernières années (prescription légale, art. L3245-1).
Pourquoi des intérêts ?
Les sommes dues portent intérêt au taux légal (~3-5 %/an selon l'année) depuis le jour où elles auraient dû être payées. Ces intérêts s'accumulent jusqu'au paiement effectif. Notre calculateur applique une durée moyenne (N/2) — la méthode utilisée par les Prud'hommes.
Ce calcul ne tient pas compte de
- Congés payés afférents (+ 10 % sur le rappel brut).
- Indemnité de travail dissimulé (6 mois de salaire si dissimulation intentionnelle — art. L8223-1).
- Dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat.
- Article 700 CPC : remboursement des frais d'avocat.
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