Saisir les Prud'hommes pour des heures supplémentaires impayées

Quand saisir les Prud'hommes

Le Conseil de Prud'hommes est la juridiction compétente pour les litiges individuels entre un salarié et son employeur : heures supplémentaires impayées, rappels de salaire, licenciement abusif, harcèlement.

Avant de saisir, tentez une résolution amiable : dialogue direct, puis courrier de réclamation recommandé. Ces étapes ne sont pas obligatoires mais produisent des preuves utiles.

Vous pouvez agir tout en restant salarié : la loi protège contre les représailles. Mais beaucoup préfèrent attendre une rupture — voyez rupture conventionnelle et heures sup.

La procédure étape par étape

1. Saisine par formulaire Cerfa (n° 15586*10) ou dépôt au greffe. Gratuite, possible sans avocat.
2. Phase de conciliation (obligatoire) devant le Bureau de Conciliation et d'Orientation — 2 conseillers paritaires cherchent un accord.
3. Phase de jugement si aucun accord. 4 conseillers paritaires, chacun plaide et produit ses pièces.
4. Jugement. Contestable en appel dans un délai d'un mois.

Guide détaillé : saisir les Prud'hommes étape par étape.

Réunir les preuves

La charge de la preuve est partagée (art. L3171-4). Le salarié apporte des éléments « suffisamment précis » ; l'employeur doit produire ses propres relevés. À défaut, le doute profite au salarié.

• Relevés horaires auto-déclarés (tableau Excel journalier).
• Emails envoyés tard ou tôt, messages Slack/Teams hors horaires.
• Badges, pointeuses, logs d'accès — l'employeur doit les conserver 5 ans.
• Plannings, SMS du manager, convocations hors plage.
• Témoignages de collègues (attestations signées).

Stratégie détaillée : comment prouver ses heures aux Prud'hommes.

Coûts et délais

Coûts : saisine gratuite. Avocat facultatif mais recommandé au-delà de ~5 000 € de demandes. Budget : 1 500 à 4 000 €, souvent couverts par votre assurance protection juridique (contrat habitation ou mutuelle).

Délais : 12 à 18 mois en moyenne. En appel, compter 12 mois de plus. La partie perdante peut être condamnée aux frais au titre de l'art. 700 CPC.

Indemnités auxquelles prétendre

• Rappel de salaire brut pour toutes les heures non payées, majorations incluses, sur 3 ans. méthode de calcul.
• Congés payés afférents (10 % du rappel brut).
• Indemnité pour travail dissimulé : 6 mois de salaire brut si dissimulation intentionnelle (art. L8223-1). tout sur l'indemnité de 6 mois.
• Intérêts légaux (~3-5 %/an) depuis la saisine.
• Dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat.
• Article 700 CPC : frais d'avocat si vous gagnez (1 000 à 3 000 €).

Questions fréquentes

Ai-je besoin d'un avocat ?

Non, vous pouvez vous défendre seul ou vous faire assister par un représentant syndical. Mais au-delà de 5 000 € ou face à un employeur représenté, un avocat spécialisé augmente significativement vos chances.

Quels documents fournir à la saisine ?

Cerfa rempli, pièce d'identité, copie du contrat, fiches de paie, preuves d'heures, historique des échanges.

Mon employeur peut-il me licencier si je saisis ?

Non, c'est illégal. Un licenciement en représailles est nul et ouvre droit à réintégration + dommages. Conservez tout écrit suspect.

Et si mon employeur fait faillite ?

L'AGS prend le relais pour les salaires impayés, dans les limites légales. Déclarez votre créance dans les 2 mois suivant le jugement d'ouverture.

Je n'ai plus mes fiches de paie, que faire ?

L'employeur doit les conserver 5 ans — réclamez-les par recommandé. Pôle Emploi ou la caisse de retraite peut fournir des duplicatas.

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