Votre employeur vous doit probablement de l'argent.

Non. PayeMesHeures est un outil strictement confidentiel. Vous seul avez accès à vos données et à votre dossier. Rien n'est transmis à votre employeur sans votre décision.

Le résultat s'affiche sans créer de compte. Vous indiquez votre rythme, votre salaire brut, la durée à réclamer et éventuellement vos règles applicables. Le moteur applique d'abord le plancher légal de votre juridiction canadienne ; des règles plus favorables peuvent le remplacer. Nuit, week-end et intérêts peuvent s'ajouter selon vos réponses. Le délai pour réclamer (2 ans — CCT s.251.1 (24 mois) / LNT art.115 (1 an) / ESA s.111 (2 ans)) borne la période. Le chiffre est une estimation indicative, pas un avis juridique. Après le résultat, créez un compte pour analyser vos bulletins (analyses offertes à l'inscription, sans carte) et constituer un dossier.

Oui, à 100 %. Vos données sont chiffrées de bout en bout (AES-256) et hébergées de façon sécurisée. Nous respectons les lois applicables sur la protection des renseignements personnels (LPRPDE au fédéral, Loi 25 au Québec) et ne partageons jamais vos informations avec des tiers.

Vous gardez le contrôle total. Vous pouvez supprimer vos documents et votre compte à tout moment. Sans action de votre part, ils restent stockés de façon chiffrée uniquement pour vous permettre de reprendre votre dossier.

Oui. Notre rapport détaillé et sourcé est conçu pour appuyer une plainte aux normes du travail (CNESST au Québec, Programme du travail au fédéral, ministère du Travail en Ontario) ou une négociation avec votre employeur. Il reprend les calculs précis, les règles applicables et les écarts identifiés mois par mois.

Quelques minutes. Vous importez vos bulletins, notre IA les lit automatiquement et vous obtenez une première estimation presque immédiatement.

Notre IA utilise la reconnaissance optique (OCR) pour extraire les données de vos bulletins, puis compare vos heures réelles aux montants payés selon les seuils et majorations applicables à votre juridiction. Chaque écart est calculé et justifié.

Le rapport chiffre précisément les montants dus, mois par mois. Vous pouvez l'utiliser pour négocier directement avec votre employeur, déposer une plainte aux normes du travail ou consulter un conseiller juridique.

Non, un seul bulletin suffit pour démarrer l'analyse. Cependant, nous recommandons d'en fournir le plus possible : plus la période couverte est longue, plus le montant récupérable estimé est complet et précis.

En règle générale, la prescription est de 2 ans (CCT s.251.1 (24 mois) / LNT art.115 (1 an) / ESA s.111 (2 ans)) : 2 ans en Ontario et environ 24 mois sous le Code canadien du travail (fédéral). Au Québec, elle n'est que d'un an (art. 115 de la Loi sur les normes du travail). Passé ce délai, une partie de vos droits peut être perdue : mieux vaut agir rapidement.

La démarche commence généralement par une plainte à l'organisme compétent : la CNESST au Québec, le Programme du travail d'Emploi et Développement social Canada au fédéral, ou le ministère du Travail en Ontario. Un dossier solide et chiffré comme celui généré par PayeMesHeures appuie efficacement votre réclamation ; pour les montants importants, l'accompagnement d'un conseiller juridique est recommandé.

Oui, c'est une obligation légale. Les heures effectuées au-delà du seuil applicable (40 h/semaine au fédéral et au Québec, 44 h en Ontario) doivent être majorées d'au moins 50 % (taux de 1,5×), sauf régime particulier. Le non-paiement constitue un manquement de l'employeur.

Oui. L'analyse initiale et l'estimation de vos heures impayées sont gratuites. Vous ne payez que si vous choisissez de générer le dossier complet.

Nous prenons en charge les principales juridictions canadiennes : le Code canadien du travail (secteurs de compétence fédérale), la Loi sur les normes du travail du Québec et l'Employment Standards Act de l'Ontario. Notre système applique les seuils et majorations propres à votre juridiction.

Oui. L'outil fonctionne quel que soit votre type d'emploi (durée indéterminée, durée déterminée, agence de placement, temps partiel). Les règles d'heures supplémentaires s'appliquent selon vos heures réellement travaillées.

Depuis votre tableau de bord, connectez votre calendrier en quelques clics. Notre outil repère les réunions et courriels hors horaires pour affiner l'estimation de vos heures supplémentaires.