Achterstallig loon in België: bereken wat men u verschuldigd is

De loonvordering is het bedrag dat de werkgever verschuldigd is wanneer een werknemer niet het volledige verschuldigde loon heeft ontvangen. Het omvat onbetaalde overuren (met overloon), vergeten sectorale premies, fouten in barema-classificatie, niet-toegepaste indexaties en elk ander ontbrekend loonelement. In België wordt het begrip « loon » ruim gedefinieerd door artikel 2 van de wet van 12 april 1965.

Vergelijk voor elke betrokken maand het ontvangen brutoloon met het verschuldigde brutoloon op basis van uw contract, uw barema-classificatie en de toepasselijke CAO's. Het verschil vormt de maandelijkse achterstand. Tel het geheel op over de niet-verjaarde periode (maximaal 12 maanden voor loon). Vergeet niet om het vakantiegeld op de achterstand toe te voegen (enkel en dubbel vakantiegeld voor bedienden).

De loonachterstand wordt steeds in bruto berekend en gevorderd, aangezien de werkgever de patronale RSZ-bijdragen (circa 25 %) moet betalen en de werknemer de persoonlijke RSZ-bijdragen (13,07 %) en de bedrijfsvoorheffing verschuldigd is op de teruggevorderde bedragen. Het nettobedrag dat u effectief ontvangt, is dus lager dan het brutobedrag. Bereken bij het becijferen van uw vordering steeds in bruto voor gerechtelijke vorderingen, maar schat ook het nettobedrag in om te weten wat u daadwerkelijk zult ontvangen.

Neem in uw becijfering op: de achterstand bruto loon, het vakantiegeld op de achterstand (enkel en dubbel vakantiegeld), de vergoeding voor niet-toegekende inhaalrust, het onbetaalde overloon en de verwijlinteresten aan de wettelijke rentevoet. Bij inbreuken op het Sociaal Strafwetboek (niet-aangegeven arbeid) kunnen bijkomende schadevergoedingen worden gevorderd.

Artikel 10 van de wet van 12 april 1965 bepaalt dat niet-betaald loon van rechtswege interest draagt vanaf de derde werkdag volgend op de loonperiode. De toepasselijke rentevoet is de Belgische wettelijke rentevoet, jaarlijks vastgesteld bij koninklijk besluit. Deze interesten cumuleren met eventuele schadevergoedingen wegens tergend en roekeloos verweer, die de arbeidsrechtbank kan toekennen wanneer de werkgever te kwader trouw een gegronde vordering betwist.

Naast de loonachterstand kan de Belgische werknemer schadevergoedingen vorderen wegens foutieve uitvoering van de arbeidsovereenkomst (artikelen 1382 en 1383 van het Belgisch Burgerlijk Wetboek) en wegens tergend en roekeloos verweer. De arbeidsrechtbank kan tevens een daad vaststellen die gelijkstaat met verbreking indien de niet-betaling voldoende ernstig is, wat recht opent op de opzegvergoeding (berekend volgens de regels van de wet van 3 juli 1978, artikel 39).

PayeMesHeures genereert automatisch een overzicht van de loonachterstand aangepast aan het Belgisch recht. De tool berekent maand per maand de afwijkingen rekening houdend met de Belgische specificiteiten (RSZ-bijdragen, overloon, vakantiegeld, indexatie) en levert een document op dat rechtstreeks bruikbaar is door uw advocaat of uw vakbond voor de arbeidsrechtbank.