CCT et CTT: vérifier vos droits et récupérer un sous-paiement

• Une CCT est un contrat entre le camp patronal et les syndicats; elle lie les entreprises assujetties et, souvent, toute une branche si elle est déclarée de force obligatoire.
• Un CTT peut fixer des salaires minimums impératifs (exemple: CTT économie domestique de la Confédération).
• Si votre salaire est sous le minimum CCT/CTT applicable, vous avez droit à la différence (sous-paiement).
• Vérifiez l’assujettissement avec le calculateur de salaires minimaux du SECO et les commissions paritaires; ne devinez pas.
• Réclamation: par écrit, pièces, éventuellement CP/syndicat, sinon conciliation et tribunal civil; prescription en principe cinq ans (art. 128 CO).

Convention collective de travail (CCT)

Les partenaires sociaux règlent salaires, durée du travail, suppléments, vacances et plus. Si votre entreprise est liée par affiliation ou si la CCT vous est personnellement applicable, ces règles s’ajoutent au CO. Les normes CCT peuvent déroger au CO en faveur des travailleurs; les dégradations sont limitées.

CCT déclarée de force obligatoire (étendue)

Le Conseil fédéral (ou le canton) peut déclarer une CCT de force obligatoire pour une branche. Alors les dispositions étendues s’appliquent aussi aux entreprises et aux travailleurs qui n’appartiennent pas à l’association, s’ils tombent dans le champ d’application. Des commissions paritaires contrôlent souvent le respect.

Contrat-type de travail (CTT)

Le CTT n’est pas un « contrat individuel normal ». Les autorités peuvent édicter, pour certaines branches, des CTT avec des salaires minimums impératifs. Exemple connu: le CTT économie domestique de la Confédération (salaires minimums selon la qualification; le Conseil fédéral a prolongé la validité et adapté les taux au 1er janvier 2026). En plus, des CTT cantonaux et, dans certains cantons, des salaires minimums cantonaux peuvent s’appliquer.

Nuance importante: beaucoup de bureaux, start-up et prestataires de services n’ont pas de CCT. Alors valent le contrat individuel et le CO (plus un éventuel salaire minimum cantonal). « Il y a toujours une CCT » est faux.

1. Décrire exactement la branche et l’activité (pas seulement le nom de l’entreprise).
2. Utiliser le calculateur de détachement et de salaires minimaux du SECO / les aperçus de branches: il montre souvent si une CCT étendue ou un CTT avec salaire minimum s’applique et qui est le contact.
3. Lire le contrat et la description de poste: renvois à une CCT?
4. En cas de soupçon: demander à la commission paritaire ou au syndicat / à l’association patronale.
5. Vérifier séparément le salaire minimum cantonal (ne pas le confondre avec la CCT).

Le SECO distingue expressément les branches avec et sans CCT étendue ou CTT à salaires minimums impératifs. Dans les branches sans ces minima, les salaires usuels du lieu ou de la branche sont pertinents; une sous-enchère peut tout de même poser problème juridiquement et administrativement, mais la base de créance n’est pas la même que celle d’un minimum CCT clair.

Les taux minimums exacts figurent dans votre CCT/CTT (fonction, expérience, région, qualification). N’inventez pas un « forfait Suisse ». Calculez avec votre taux applicable.

Exemple 1: salaire horaire sous le minimum CCT
Minimum CCT applicable selon la table: CHF 28.50/h brut. Vous recevez CHF 25.00/h. Différence: CHF 3.50/h. À 160 heures/mois: 160 × 3.50 = CHF 560/mois. Sur 12 mois: CHF 6'720 (sans suppléments ni 13e salaire, si la CCT les règle en plus). Chiffres pédagogiques: le taux de votre table compte.

Exemple 2: salaire mensuel et 13e salaire
La CCT exige un salaire mensuel minimum de CHF 5'200 × 13. Vous recevez CHF 5'200 × 12 sans 13e, alors que la CCT le prévoit de façon impérative. Manque: CHF 5'200 par an (vérifier le prorata en cas d’entrée/sortie en cours d’année).

Exemple 3: CTT économie domestique (orientation, état SECO / Fedlex au 1.1.2026)
Le CTT économie domestique de la Confédération (RS 221.215.329.4, modification RO 2025 805) connaît quatre catégories de salaire minimum (brut/h, hors cas spéciaux du texte):

1. employé non qualifié: CHF 20.35
2. employé non qualifié avec au moins quatre ans d’expérience professionnelle dans l’économie domestique: CHF 22.30
3. employé qualifié avec AFP (attestation fédérale de formation professionnelle, ou formation comparable de 2 ans): CHF 22.30
4. employé qualifié avec CFC (certificat fédéral de capacité, ou formation comparable de 3 ans): CHF 24.55

Si votre salaire horaire de ménage privé est sous la catégorie qui vous concerne, et que le CTT s’applique, la différence est réclamable. Exception Genève: règles propres (CTT cantonal / salaire minimum cantonal). Lisez toujours le texte CTT actuel et le canton (« vérifier le texte »), pas seulement ces valeurs d’orientation.

Exemple 4: suppléments selon CCT
Le contrat individuel se tait sur le travail du dimanche. La CCT étendue prévoit un supplément. Vous fournissez 8 heures de dimanche à une base de CHF 30. Si le supplément CCT manque (admettons 50 % selon votre texte CCT), il manque 8 × 30 × 0,50 = CHF 120 pour une telle journée. Sans le texte CCT, n’estimez pas; avec le texte, oui.

Exemple 5: « salaire usuel » sans CCT
Pas de CCT, pas de CTT, pas de salaire minimum cantonal. Alors comptent la convention et le CO. Une attente « usuelle dans la branche » ne remplace pas à elle seule une créance claire; documentez et comparez tout de même avant de signer ou de vous taire.

En cas de CCT étendue: signalement et clarification via la commission paritaire (contrôles, livre de paie). En parallèle, votre créance de salaire individuelle reste exigible en droit civil.

Démarche:

• sécuriser l’extrait CCT/CTT et vos décomptes;
• lister la différence en CHF et les périodes;
• mettre l’employeur en demeure par écrit de payer le rappel;
• si CCT: impliquer CP / syndicat;
• sinon: requête de conciliation, autorisation de procéder, tribunal civil / du travail.

Les emplois de droit public suivent souvent leurs propres systèmes de personnel. Les aides SECO sont une orientation; en cas de litige, c’est l’instance compétente qui décide.

1. Supposer que chaque entreprise a une CCT.
2. Choisir la mauvaise branche et comparer le mauvais salaire minimum.
3. Ne lire que le contrat individuel et ignorer la CCT étendue.
4. Mélanger salaire minimum cantonal et minimum CCT (c’est la règle impérative plus favorable / applicable qui compte; examiner le cas).
5. « On paie au marché » oral sans comparaison de table.
6. Agir trop tard: cinq ans de prescription, mais les preuves vieillissent.
7. Automatisme FR « convention collective »: l’application suisse tient à l’assujettissement et à l’extension, pas à l’impression.

Si une CCT étendue s’applique, les dispositions minimales déclarées de force obligatoire valent même si votre contrat individuel nomme un salaire plus bas. Le taux plus bas n’est alors en principe pas déterminant. À l’inverse: s’il n’y a ni CCT, ni CTT, ni salaire minimum cantonal, le seul argument « la branche paie autrement plus » aide peu; il vous faut un contrat, un usage ou une autre base de créance.

Examinez donc toujours trois couches:

1. droit public impératif / salaire minimum cantonal;
2. CCT étendue ou CTT avec salaire minimum;
3. contrat individuel et accords usuels du lieu.

La règle impérative applicable la plus favorable pour vous fixe le plancher. Ce qui est convenu contractuellement au-dessus reste dû.

Si vous saisissez une CP, fournissez:

• nom de l’entreprise, adresse, lieu d’affectation;
• votre fonction et qualification;
• période du sous-paiement;
• décomptes et contrat;
• calcul: dû (taux CCT) moins versé.

La CP contrôle de façon collective; votre créance individuelle reste pensable en parallèle. Notez les numéros de dossier et les dates. Si l’entreprise paie après un contrôle, vérifiez que vos périodes et montants sont entièrement couverts.

Clarifiez en une heure: branche, activité, canton, mention contractuelle d’une CCT/CTT. Cherchez le salaire minimum et calculez l’écart mensuel en CHF. Conservez l’état de la table et la date.

Avec Paye Mes Heures, vous pouvez ordonner le dossier et estimer les postes de sous-paiement, selon contrat, CCT/CTT et règles applicables (CO/LTr). Aucun simulateur ne remplace la lecture du texte CCT concret; en cas d’incertitude, prenez un conseil syndical ou juridique. Ce n’est pas un modèle français de « convention collective automatique ».

• SECO, détachement et calculateur de salaires minimaux: https://www.seco.admin.ch/fr/detachement-et-calculateur-de-salaires-minimaux
• SECO, contrats-types de travail (Confédération), CTT économie domestique (état 1.1.2026): https://www.seco.admin.ch/fr/contrats-types-de-travail-confederation
• SECO, CTT Genève (exception): https://www.seco.admin.ch/fr/contrats-types-de-travail-geneve
• CTT économie domestique, art. 5 (RO 2025 805 / RS 221.215.329.4): https://www.fedlex.admin.ch/eli/oc/2025/805/fr
• Code des obligations (CO), contrat de travail: https://www.fedlex.admin.ch/eli/cc/27/317_321_377/fr