Zwartwerk in België: sancties en Sociaal Strafwetboek
Begrijp de zware sancties voor zwartwerk in België. Ontdek de risico's voor werknemer en werkgever volgens het Sociaal Strafwetboek in onze analyse.
Definitie van zwartwerk
Zwartwerk omvat elke arbeidsprestatie die niet aan de RSZ wordt aangegeven: geen Dimona-aangifte, loon in het zwart, niet-aangegeven overuren.
De Dimona-aangifte
De werkgever is verplicht elke tewerkstelling aan te geven via Dimona vóór de aanvang van de prestaties. Het niet-naleven is een inbreuk op het Sociaal Strafwetboek.
Vormen van zwartwerk
Niet-aangegeven overuren, loon in het zwart, schijnzelfstandigheid, niet-aangegeven uitzendarbeid en tewerkstelling zonder arbeidsvergunning.
Sancties voor de werkgever
Het Sociaal Strafwetboek voorziet sancties van niveau 4: gevangenisstraf van 6 maanden tot 3 jaar en/of strafrechtelijke geldboete van 4.800 tot 48.000 euro, vermenigvuldigd met het aantal werknemers.
Rechten van de werknemer
De werknemer is nooit strafbaar voor zwartwerk. Hij behoudt al zijn rechten: loon, overloon, vakantiegeld, RSZ-rechten. De verjaringstermijn wordt verlengd tot 5 jaar.
Controle en inspectie
De sociale inspectiediensten (Toezicht Sociale Wetten, RSZ-inspectie, RVA-inspectie) beschikken over uitgebreide bevoegdheden om zwartwerk op te sporen.
Zwartwerk melden
U kunt zwartwerk melden bij het Toezicht op de Sociale Wetten. De melding kan anoniem. De inspectie zal een onderzoek instellen.
Regularisatie
De werkgever kan verplicht worden tot regularisatie: betaling van de achterstallige RSZ-bijdragen, het loon en de verwijlinteresten. De werknemer kan zijn rechten vorderen.
Uw rechten gelden ook bij zwartwerk
Als werknemer bent u nooit strafbaar en behoudt u al uw rechten. PayeMesHeures helpt u de achterstallige vergoedingen te berekenen. Start uw gratis audit.