Flexi-jobs en overuren in België: regels en valkuilen in 2026

Een flexi-job is een bijzonder tewerkstellingsstelsel in België dat werknemers toelaat om op een fiscaal gunstige manier bij te verdienen naast hun hoofdberoep. Het systeem werd in 2015 ingevoerd voor de horecasector en is sindsdien uitgebreid naar tal van andere sectoren.

Het flexi-loon is vrijgesteld van belastingen en de werknemer betaalt geen RSZ-bijdragen op het flexi-loon. Enkel de werkgever betaalt een bijzondere werkgeversbijdrage van 28%.

Om een flexi-job te mogen uitoefenen, moet je in het derde kwartaal voor de start (kwartaal T-3) aan minstens een van de volgende voorwaarden voldoen:

Werknemers

• Minstens 4/5 tewerkgesteld bij een of meer andere werkgevers (niet dezelfde als de flexi-jobwerkgever)

Gepensioneerden

• Een wettelijk pensioen genieten (rustpensioen of overlevingspensioen)

Zelfstandigen

• Een zelfstandige activiteit uitoefenen in hoofdberoep

Belangrijk: je mag GEEN flexi-job uitoefenen bij je eigen werkgever of bij een verbonden onderneming.

Sinds de uitbreiding in 2024 zijn flexi-jobs mogelijk in tal van sectoren. De lijst van toegelaten paritaire comites wordt bepaald door de overheid:

Sector	PC-nummer
Horeca	PC 302
Kleinhandel in voedingswaren	PC 119, 202
Grote kleinhandelszaken	PC 311, 312
Bakkerijen en banketbakkerijen	PC 118
Zelfstandige kleinhandel	PC 201
Sport	PC 223
Bioscopen	PC 303
Gezondheidszorg	PC 330 (onder voorwaarden)
Evenementen	PC 304
Landbouw	PC 144, 145
En vele andere...	Raadpleeg de RSZ

Let op: niet alle sectoren zijn toegelaten. De overheid evalueert regelmatig welke sectoren worden toegevoegd of uitgesloten. Raadpleeg de FOD Werkgelegenheid voor de meest actuele lijst.

Minimumflexiloon

Het minimumflexiloon bedraagt in 2026 circa 12,29 EUR per uur (geindexeerd). Hierbovenop komt het flexi-vakantiegeld van 7,67%, wat het minimum brengt op circa 13,23 EUR per uur (all-in).

Maximumplafond

Sinds 2024 geldt een jaarlijks plafond van 12.000 EUR netto per jaar voor het flexi-loon (uitgezonderd gepensioneerden, voor wie geen plafond geldt).

Situatie	Jaarlijks plafond
Werknemer met hoofdjob	12.000 EUR netto
Gepensioneerde	Geen plafond
Zelfstandige in hoofdberoep	12.000 EUR netto

Fiscale behandeling

Component	Werknemer	Werkgever
RSZ-bijdrage	0%	28%
Bedrijfsvoorheffing	0%	Niet van toepassing
Personenbelasting	Vrijgesteld (tot plafond)	-

Hier wordt het complex. De klassieke regels rond overuren gelden ook voor flexi-jobbers, maar met enkele bijzonderheden.

Arbeidsduur

De wettelijke arbeidsduur van 38 uur per week, vastgelegd in de Arbeidswet van 16 maart 1971, is ook van toepassing op flexi-jobs. De werktijd bij de flexi-jobwerkgever moet dus worden gerespecteerd conform de Arbeidswet.

Overurentoeslag

Als een flexi-jobber overuren presteert (boven de 38 uur per week of de daggrens van 9 uur), heeft hij in principe recht op de wettelijke overurentoeslag:

• +50% op gewone werkdagen
• +100% op zon- en feestdagen

Opgelet: in de horeca (PC 302) gelden specifieke regels met betrekking tot de "interne grens" en de berekening van overuren.

De valkuil van de twee werkgevers

De arbeidsduur wordt in principe per werkgever bekeken. Als je 38 uur werkt bij je hoofdwerkgever en daarbovenop 10 uur als flexi-jobber, dan werkt je 48 uur in totaal, maar de overurenregeling geldt bij elke werkgever afzonderlijk.

Dit betekent dat je flexi-uren in principe geen overuren zijn ten opzichte van je hoofdjob, tenzij je bij dezelfde werkgever zou werken (wat verboden is bij flexi-jobs).

Valkuil 1: overschrijding van het plafond

Als je meer dan 12.000 EUR netto verdient met flexi-jobs in een kalenderjaar, wordt het volledige bedrag boven het plafond belast als beroepsinkomen. Dit kan een stevige fiscale rekening opleveren.

Voorbeeld:

• Flexi-inkomen: 14.000 EUR
• Overschrijding: 2.000 EUR
• Die 2.000 EUR wordt belast aan je hoogste marginale tarief (tot 50% + gemeentebelasting)

Valkuil 2: flexi-job bij verbonden werkgever

Een flexi-job bij je eigen werkgever of een verbonden onderneming is verboden. Als de RSZ dit vaststelt, worden alle flexi-prestaties geherkwalificeerd als gewone tewerkstelling, met RSZ-bijdragen en belastingen als gevolg.

Valkuil 3: niet voldoen aan de 4/5-regel

Als je in het referentiekwartaal (T-3) niet minstens 4/5 hebt gewerkt, is je flexi-job ongeldig. Controleer dit grondig, vooral als je van werk bent veranderd of deeltijds hebt gewerkt.

Valkuil 4: ontbrekende dimona-aangifte

Je werkgever moet voor elke flexi-prestatie een Dimona-aangifte doen. Zonder deze aangifte ben je niet verzekerd en kan de RSZ boetes opleggen.

Valkuil 5: flexi-loon onder het minimum

Sommige werkgevers betalen minder dan het wettelijke minimumflexiloon. Controleer je loonstrook (of loonafrekening) op het correcte uurbedrag.

Sociaal recht	Impact van flexi-job
Pensioen	Flexi-loon bouwt beperkt pensioenrechten op
Werkloosheid	Flexi-job kan invloed hebben op je uitkering (raadpleeg de RVA)
Ziekteverzekering	Geen bijkomende rechten via flexi-job
Vakantiegeld	Flexi-vakantiegeld (7,67%) is inbegrepen in het flexi-loon
Arbeidsongeval	Verzekerd via de arbeidsongevallenverzekering van de flexi-werkgever

Als je naast je hoofdjob een flexi-job hebt, is het belangrijk om zowel je hoofdloonstrook als je flexi-loonafrekening te controleren:

• Worden je overuren in je hoofdjob correct betaald?
• Klopt het flexi-uurtarief?
• Overschrijd je het jaarplafond niet?
• Zijn alle Dimona-aangiftes in orde?

Vergeet niet: ook voor flexi-loonvorderingen geldt de verjaringstermijn van 1 jaar (artikel 15 van de Arbeidsovereenkomstenwet).

Mag ik meerdere flexi-jobs combineren?

Ja, je mag bij meerdere werkgevers een flexi-job uitoefenen, op voorwaarde dat het totale flexi-inkomen het plafond van 12.000 EUR netto per jaar niet overschrijdt (geen plafond voor gepensioneerden).

Heb ik recht op een flexi-job als ik in tijdskrediet ben?

Dat hangt af van de vorm. Bij een 1/5-vermindering of halftijds tijdskrediet (conform CAO nr. 103) is een flexi-job in principe mogelijk, maar de cumulatieregels met de RVA-uitkering zijn strikt. Informeer je grondig bij de RVA.

Wordt mijn flexi-inkomen meegerekend voor de belastingaangifte?

Het flexi-loon tot het plafond van 12.000 EUR is vrijgesteld van personenbelasting. Het staat wel vermeld op je belastingaangifte, maar wordt niet belast zolang het plafond niet wordt overschreden.

Wat als mijn flexi-werkgever failliet gaat?

Je hebt recht op een tussenkomst van het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen (FSO) voor achterstallig loon. Dien tijdig een vordering in, rekening houdend met de verjaringstermijn.

De combinatie van een hoofdjob en een flexi-job maakt je loonsituatie complex. PayeMesHeures analyseert al je loonstroken en flexi-loonafrekeningen om te controleren of alles correct is: van het minimumflexiloon tot de overurentoeslagen in je hoofdjob.

Upload je documenten en laat ons de berekeningen voor je doen. Ontdek of je correct wordt betaald en of je het jaarplafond niet dreigt te overschrijden. Start vandaag nog je gratis loonaudit -- voorkom verrassingen op je belastingaangifte.