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Illustration : simulateur prescription

Puis-je encore réclamer mon salaire ?

Au Portugal, le crédit salarial NE SE PRESCRIT PAS tant que le contrat dure ; il se prescrit UN AN après la cessation du contrat (art. 337.º do Código do Trabalho). Cet outil calcule la fenêtre récupérable et le délai pour agir après la fin du contrat.

Situation actuelle
Avez-vous déjà saisi le Tribunal do Trabalho ?

Date de coupure

25/08/2021

Période récupérable

60 mois (max légal : 60 mois)

Contrat en cours : le crédit d'heures supplémentaires NE SE PRESCRIT PAS tant que le contrat dure (art. 337.º n.º1 do Código do Trabalho — le délai d'un an ne court qu'à la cessation, à la différence de l'Espagne). Sont retenus par prudence les salaires depuis 08/2021 (butoir PROBATOIRE de 5 ans : au-delà, le trabalho suplementar ne se prouve que par documento idóneo — registos de tempos de trabalho conservés 5 ans par l'employeur, art. 202.º/337.º n.º2). Le Tribunal do Trabalho est compétent ; l'ACT (Autoridade para as Condições do Trabalho) constate les contra-ordenações. Soit 61 mois de paie couverts.

Comment fonctionne la prescription ?

En cours de contrat, le crédit d'heures supplémentaires ne se prescrit pas (art. 337.º n.º1 — le délai d'un an ne court qu'à la cessation, à la différence de l'Espagne). Le seul butoir en cours de contrat est PROBATOIRE : le trabalho suplementar échu depuis plus de 5 ans ne se prouve que par documento idóneo (art. 337.º n.º2).

Après la cessation, vous avez UN AN à compter du lendemain de la fin du contrat pour saisir le Tribunal do Trabalho (art. 337.º n.º1). Passé ce délai, l'ensemble de la créance est en principe prescrit.

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N'attendez pas la prescription

Vous ne pouvez réclamer vos salaires que sur les 5 dernières années. Chaque mois qui passe est un mois perdu.

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3 crédits gratuits · Aucune carte bancaire requise