PayeMesHeures
Illustration : simulateur prescription

Czy mogę jeszcze dochodzić wynagrodzenia?

W Polsce każda należność z wynagrodzenia przedawnia się z upływem 3 lat od dnia jej wymagalności (art. 291 § 1 Kodeksu pracy). Zakończenie umowy niczego nie skraca. To narzędzie oblicza datę graniczną oraz okres, za który wciąż można dochodzić roszczeń.

Situation actuelle
Czy złożyłeś już pozew do Sądu Pracy?

Date de coupure

09/10/2023

Période récupérable

36 mois (max légal : 36 mois)

Sont couverts les salaires depuis 10/2023 (3 ans en arrière, échéance par échéance: art. 291 § 1 du Kodeks pracy ; la fin du contrat ne raccourcit pas ce délai, qui court en cours de rapport). Chaque paie se prescrit par 3 ans à compter de son exigibilité (au plus tard le 10 du mois suivant, art. 85 § 2 k.p.) : un mois qui passe fait tomber une mensualité hors délai. Le dépôt d'un pozew devant le Sąd Pracy ou la reconnaissance écrite de la dette par l'employeur (art. 295 k.p.) interrompt la prescription et la fait repartir. La Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) peut par ailleurs contrôler l'employeur. Soit 37 mois de paie couverts.

Jak działa przedawnienie?

Art. 291 § 1 k.p. przewiduje ruchomy 3-letni termin dla każdej należności: każda wypłata przedawnia się 3 lata po dniu jej wymagalności (najpóźniej do 10. dnia następnego miesiąca, art. 85 § 2 k.p.). Każdy kolejny miesiąc powoduje, że jedna należność miesięczna wypada poza termin. Terminów przedawnienia nie można skracać ani przedłużać przez czynność prawną (art. 291 § 4 k.p.).

Jak przerwać bieg przedawnienia?

Wniesienie pozwu do Sądu Pracy albo pisemne uznanie długu przez pracodawcę (art. 295 k.p.) przerywa bieg przedawnienia, który następnie biegnie na nowo. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) może ponadto skontrolować pracodawcę.

À lire ensuite

Nie czekaj na przedawnienie

Możesz dochodzić wynagrodzenia jedynie za ostatnie 3 lata. Każdy mijający miesiąc to miesiąc utracony.

Sprawdź bezpłatnie →

3 darmowe kredyty · Karta płatnicza nie jest wymagana