Obliczanie zaległego wynagrodzenia
Oblicz, ile zalega Ci pracodawca w Polsce: należność główna + odsetki ustawowe za opóźnienie liczone średnio za dany okres. Przydatne przy przygotowaniu pozwu do Sądu Pracy.
Czym jest zaległe wynagrodzenie?
To wynagrodzenie lub nadgodziny niewypłacone w terminie ich wymagalności. W Polsce każda należność przedawnia się z upływem 3 lat od dnia jej wymagalności (art. 291 § 1 k.p.).
Dlaczego naliczane są odsetki?
Od należnych kwot przysługują odsetki ustawowe za opóźnienie (art. 481 § 2 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Nasz kalkulator stosuje średni czas naliczania (N/2).
Czego to obliczenie nie uwzględnia
- Dodatku +50 %/+100 % za nadgodziny (art. 151¹ k.p.).
- Dodatku za pracę w porze nocnej (art. 151⁸ k.p.).
- Kosztów postępowania przed Sądem Pracy.
À lire ensuite
Nie czekaj na przedawnienie
Możesz dochodzić wynagrodzenia jedynie za ostatnie 3 lata. Każdy mijający miesiąc to miesiąc utracony.
Sprawdź bezpłatnie →3 darmowe kredyty · Karta płatnicza nie jest wymagana