Pecule de vacances en Belgique : simple et double pecule expliques en détail

Le droit aux vacances annuelles est regi par :

• Les lois coordonnees du 28 juin 1971 relatives aux vacances annuelles des travailleurs salariés
• L'arrêté royal du 30 mars 1967 déterminant les modalites générales d'exécution
• Les CCT sectorielles qui peuvent prévoir des dispositions complementaires

Le principe de base

En Belgique, tout travailleur du secteur privé a droit à 20 jours ouvrables de congé pour une année complète de travail (régime de 5 jours/semaine). Ce droit est acquis sur la base des prestations de l'exercice de vacances (l'année précédente).

Exemple : pour prendre 20 jours de vacances en 2026, vous devez avoir travaille une année complète en 2025.

	Simple pecule	Double pecule
Définition	Salaire normal pendant les jours de congé	Supplement verse une fois par an
Objectif	Maintien de la rémunération	Couvrir les frais supplémentaires de vacances
Montant (employés)	Rémunération mensuelle normale	92% du salaire brut mensuel
Moment du paiement	Chaque mois de congé	Généralement en mai-juin

Simple pecule des employés

Le simple pecule des employés est simplement leur rémunération mensuelle habituelle maintenue pendant les jours de vacances. Votre employeur continue de vous payer normalement lorsque vous êtes en congé.

Double pecule des employés

Le double pecule des employés correspond a 92% de la rémunération brute mensuelle. Il est paye par l'employeur, généralement au moment des vacances principales (mai ou juin).

Calcul détaillé :

Le double pecule se decompose en deux parties :

• Les 85 premiers pourcents : soumis aux cotisations ONSS normales (13,07%) et au precompte professionnel
• Les 7 derniers pourcents (de 85% a 92%) : soumis à une cotisation de solidarité speciale de 13,07% mais exoneres de precompte professionnel

Exemple pour un employé a 3.000 euros brut/mois :

Composante	Calcul	Montant
Double pecule total	3.000 x 92%	2.760,00 euros
Partie 1 (85%)	3.000 x 85%	2.550,00 euros
ONSS partie 1	2.550 x 13,07%	- 333,29 euros
Precompte partie 1	Selon bareme	Variable
Partie 2 (7%)	3.000 x 7%	210,00 euros
Cotisation solidarité partie 2	210 x 13,07%	- 27,45 euros

Rémunération de base pour le calcul

La rémunération prise en compte comprend :

• Le salaire mensuel de base
• Les primes recurrentes
• Les avantages en nature (voiture, GSM...)
• La part variable du salaire (commissions, bonus) sur base de la moyenne des 12 derniers mois

Ne sont pas inclus :

• Le double pecule lui-même
• Les primes exceptionnelles
• Les cheques-repas et eco-cheques (consideres comme avantages extralegaux)

Le système est fondamentalement différent pour les ouvriers.

L'ONVA et les caisses de vacances

Pour les ouvriers, le pecule de vacances n'est pas paye par l'employeur mais par une caisse de vacances sectorielle ou par l'Office national des vacances annuelles (ONVA). L'employeur cotise auprès de ces organismes conformément aux lois coordonnees du 28 juin 1971.

Simple pecule des ouvriers

Le simple pecule représenté 6% de la rémunération brute a 108% de l'exercice de vacances (l'année précédente).

Double pecule des ouvriers

Le double pecule représenté 6,8% de la rémunération brute a 108% de l'exercice de vacances.

Pourquoi 108% ? La rémunération des ouvriers est calculée sur 108% du salaire brut pour compenser historiquement le fait que les ouvriers étaient payés à l'heure et non au mois.

Exemple pour un ouvrier ayant gagne 30.000 euros brut en 2025

Composante	Calcul	Montant
Base de calcul	30.000 x 108%	32.400 euros
Simple pecule	32.400 x 6%	1.944 euros
Double pecule	32.400 x 6,8%	2.203,20 euros
Total pecule		4.147,20 euros

Ce montant est verse directement par la caisse de vacances, généralement en mai ou juin.

Lorsqu'un employé quitte son employeur (demission, licenciement, fin de CDD), il a droit à un pecule de vacances de départ conformément à la loi du 3 juillet 1978 et aux lois coordonnees du 28 juin 1971. Ce pecule couvre les vacances acquises mais non encore prises.

Calcul du pecule de départ (employés)

Le pecule de départ correspond a 15,34% de la rémunération brute de l'exercice de vacances en cours et de l'exercice de vacances précédent (pour les jours non encore pris).

Decomposition des 15,34% :

• 7,67% pour le simple pecule de départ
• 7,67% pour le double pecule de départ

Pecule de départ et nouvel employeur

Lorsque vous commencez chez un nouvel employeur, celui-ci paie votre salaire normalement pendant vos vacances. Toutefois, la partie "double pecule" correspondante sera retenue sur votre salaire car vous l'avez déjà reçue sous forme de pecule de départ de votre ancien employeur.

Attention : vérifiez attentivement votre fiche de paie lors des premiers mois chez un nouvel employeur. La retenue pour pecule de départ déjà percu doit être correcte.

Temps partiel

Le pecule de vacances est calcule proportionnellement au régime de travail. Un travailleur à mi-temps a droit à la moitie du pecule d'un temps plein.

Credit-temps

Si vous êtes en credit-temps, votre pecule de vacances est calcule sur la base de votre salaire réduit. Les périodes de credit-temps avec motif sont toutefois assimilees pour le calcul du nombre de jours de vacances (conformément à la CCT n 103).

Maladie de longue durée

Les périodes de maladie sont assimilees (considérées comme des périodes de travail effectif) pour le calcul du pecule de vacances :

• Premier mois (salaire garanti) : assimilation complète
• Au-dela du premier mois : assimilation pendant une durée limitée (variable selon ouvrier/employé)

Heures supplémentaires et pecule de vacances

Les majorations pour heures supplémentaires entrent dans la base de calcul du pecule de vacances. Si vos heures supplémentaires ne sont pas correctement déclarées (conformément à la loi du 16 mars 1971), votre pecule sera également incorrect.

	Belgique	France
Jours de congé (temps plein)	20 jours ouvrables	25 jours ouvrables (5 semaines)
Simple pecule	Salaire maintenu	Salaire maintenu
Double pecule	92% (employés)	N'existe pas
Pecule de départ	15,34%	Indemnité compensatrice de congés payés (10%)
Exercice de vacances	Année précédente	Année en cours (depuis 2024)

Le système belge est plus complexe mais le double pecule constitue un avantage significatif.

1. Base de calcul incorrecte : tous les éléments de rémunération sont-ils pris en compte ?
2. Proratisation erronee : pour les travailleurs à temps partiel ou ayant change de régime en cours d'année
3. Pecule de départ mal calcule : fréquente en cas de changement d'employeur
4. Non-prise en compte des heures supplémentaires dans la base de calcul
5. Périodes d'incapacité non correctement assimilees
6. Retenue excessive chez le nouvel employeur pour pecule de départ déjà percu

Le double pecule est-il impose differemment du salaire normal ? Oui. Les 85 premiers pourcents sont soumis aux cotisations ONSS (13,07%) et au precompte professionnel a un taux special. Les 7 derniers pourcents (de 85% a 92%) sont soumis à une cotisation de solidarité de 13,07% mais exoneres de precompte professionnel.

J'ai change d'employeur en cours d'année. Mon nouvel employeur retient une somme sur mon salaire. Est-ce normal ? Oui. Lorsque vous prenez vos vacances chez votre nouvel employeur, celui-ci vous paie normalement mais retient la partie correspondant au double pecule de départ que votre ancien employeur vous a déjà verse. Vérifiez que le montant retenu correspond exactement au pecule de départ reçu.

Les jours de vacances non pris sont-ils perdus en fin d'année ? En Belgique, les vacances annuelles doivent en principe être prises dans l'année civile en cours. Il n'existe pas de mécanisme légal de report des jours de vacances à l'année suivante. Les jours non pris sont perdus, mais le pecule de vacances reste acquis.

Le pecule de vacances entre-t-il dans la base de calcul des cotisations ONSS ? Le simple pecule est soumis aux cotisations ONSS normales. Le double pecule est également soumis aux cotisations ONSS, mais les 7 derniers pourcents sont traites séparément. Aucune partie du pecule de vacances n'est exonérée de cotisations sociales.

Le calcul du pecule de vacances est complexe et les erreurs sont fréquentes, surtout en cas de changement d'employeur, de passage à temps partiel ou de maladie. PayeMesHeures analyse votre fiche de paie et vérifié que votre simple et double pecule sont correctement calcules en tenant compte de tous les éléments de rémunération, y compris les heures supplémentaires et les primes. Ne laissez pas passer une erreur qui pourrait vous couter des centaines d'euros -- lancez votre audit maintenant.