Ihr Arbeitgeber schuldet Ihnen wahrscheinlich Geld

Nein, niemals. Wir kontaktieren Ihren Arbeitgeber nie, und Ihre Daten sind streng vertraulich. Es wird keine Benachrichtigung an Ihr Unternehmen gesendet. Nur Sie entscheiden, wie es mit Ihrem Dossier weitergeht.

Das Ergebnis erscheint ohne Konto. Sie geben Rhythmus, Bruttolohn, Anspruchszeitraum und optional den Kollektivvertrag ein. Zuerst gilt die gesetzliche Untergrenze Ihres Landes; günstigere Zuschläge können greifen. Nacht, Wochenende und Verzugszinsen können hinzukommen. Die Anspruchsfrist (5 Jahre — Art. 128 CO (5 ans)) begrenzt den Zeitraum. Der Betrag ist indikativ, keine Rechtsberatung. Nach dem Ergebnis können Sie ein Konto anlegen, um Abrechnungen zu prüfen (Analysen bei Registrierung, ohne Karte) und ein Dossier zu exportieren.

Ja, zu 100 %. Ihre Daten sind Ende-zu-Ende verschlüsselt (AES-256) und werden ausschließlich in der Europäischen Union (Frankfurt) gehostet. Wir sind DSGVO-konform und geben Ihre Informationen niemals an Dritte weiter.

Ihre Lohnabrechnungen werden sicher und verschlüsselt in Ihrem persönlichen Bereich gespeichert. Sie können sie jederzeit löschen. Wenn Sie Ihr Konto löschen, werden alle Ihre Daten innerhalb von 30 Tagen endgültig gelöscht, gemäß DSGVO (Recht auf Vergessenwerden).

Ja. Unser detaillierter, mit Quellen belegter Bericht ist darauf ausgelegt, Ihren Anspruch vor dem Arbeits- und Sozialgericht oder in der Verhandlung mit Ihrem Arbeitgeber zu stützen. Er enthält die genauen Berechnungen, die anwendbaren Gesetzesbestimmungen und die Monat für Monat festgestellten Abweichungen.

Die erste Einschätzung dauert 3 Minuten. Die vollständige Analyse einer Lohnabrechnung durch unsere KI dauert zwischen 2 und 5 Minuten. Ein vollständiges Dossier mit 24 Abrechnungen (2 Jahre) kann in weniger als einer Stunde fertig sein. Sie erhalten die Ergebnisse direkt in Ihrem persönlichen Bereich.

Unsere KI nutzt Texterkennung (OCR), um die Daten Ihrer Lohnabrechnung auszulesen, und vergleicht sie anschließend mit den Regeln Ihres Kollektivvertrags und dem österreichischen Arbeitsrecht. Sie erkennt automatisch Fehler bei Zuschlägen, nicht bezahlte Überstunden, Unstimmigkeiten beim Stundenlohn und nicht ausgeglichene Zeitguthaben.

Ihnen stehen drei Möglichkeiten offen: 1) Direkt mit Ihrer Personalabteilung verhandeln, mithilfe unseres beigefügten Verhandlungsleitfadens. 2) Ein offizielles Aufforderungsschreiben senden (Option Komplettpaket). 3) Das Arbeits- und Sozialgericht mit Ihrem vollständigen Dossier anrufen. Wir empfehlen, sich von einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt begleiten zu lassen, besonders wenn Sie über ein belastbares Dossier mit belegten Zahlen verfügen: Das maximiert Ihre Erfolgschancen.

Nein, eine einzige Abrechnung genügt für den Start der Analyse. Wir empfehlen jedoch, mindestens 12 Monate Lohnabrechnungen zu importieren, um eine genaue Berechnung zu erhalten und saisonale Schwankungen abzudecken. Die gesetzliche Höchstgrenze liegt bei 36 Monaten (3 Jahre Verjährung).

In Österreich können Sie nicht bezahlte Löhne grundsätzlich nur für die letzten 3 Jahre fordern (§ 1486 ABGB). Achtung: Viele Kollektivverträge sehen kürzere Verfallsfristen von 3 bis 6 Monaten vor. Nach Ablauf dieser Fristen sind Ihre Ansprüche endgültig verloren. Deshalb ist rasches Handeln entscheidend: Jeder verstrichene Monat ist ein Monat verlorener Überstunden.

Das Verfahren beginnt mit der Einbringung der Klage beim Arbeits- und Sozialgericht. Obwohl eine Selbstvertretung möglich ist, raten wir dringend zu einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt. Mit einem belastbaren Dossier und belegten Zahlen wie jenen von PayeMesHeures kann ein Anwalt Ihren Anspruch bestmöglich geltend machen und den zurückgeholten Betrag deutlich erhöhen.

Ja, das ist eine gesetzliche Verpflichtung. Über die Normalarbeitszeit hinaus geleistete Stunden müssen mit den gesetzlich vorgesehenen Zuschlägen (Überstundenzuschlag von 50 %, § 10 AZG) oder den in Ihrem Kollektivvertrag festgelegten Zuschlägen vergütet werden. Die Nichtzahlung stellt eine schwere Pflichtverletzung des Arbeitgebers dar.

Ja. Die Kontoerstellung, der Simulator, die Schätzung Ihrer Stunden und die ersten 3 Analysen von Lohnabrechnungen sind zu 100 % kostenlos, ohne Verpflichtung und ohne Kreditkarte. Sie zahlen nur, wenn Sie ein vollständiges Dossier oder weitere Analysen wünschen.

Alle österreichischen Kollektivverträge werden unterstützt. Unser System erkennt automatisch Ihren Kollektivvertrag (Handel, Metallindustrie, Gastgewerbe, Bauwesen usw.) und wendet die für Ihre Branche geltenden Zuschläge und besonderen Regeln an.

Auf jeden Fall. PayeMesHeures funktioniert für alle Vertragsarten: unbefristet, befristet, Zeitarbeit, Lehre und Teilzeit. Die Regeln zu Überstunden gelten für alle Arbeitnehmer, unabhängig vom Status. Auch die Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten wird erkannt.

Verbinden Sie mit wenigen Klicks Ihren beruflichen Kalender im Lesezugriff über OAuth 2.0. Wir analysieren ausschließlich Metadaten (Meeting-Zeiten, abends oder am Wochenende gesendete E-Mails), um Nachweise für Arbeit außerhalb der Arbeitszeit zu sammeln. Es werden keine Inhalte gelesen. Der Zugriff ist jederzeit widerrufbar.