Ihr Arbeitgeber schuldet Ihnen wahrscheinlich Geld

Nein, niemals. Wir kontaktieren Ihren Arbeitgeber nie, und Ihre Daten sind streng vertraulich. Es wird keine Benachrichtigung an Ihr Unternehmen gesendet. Nur Sie entscheiden, wie es mit Ihrem Dossier weitergeht.

Die Fragen sind frei, ohne Konto. Der Gesamtbetrag und die Aufschlüsselung erscheinen nach Erstellung eines kostenlosen Kontos (oder sofort, wenn Sie bereits angemeldet sind). Sie geben Rhythmus, Bruttolohn, Anspruchszeitraum und optional den Gesamtarbeitsvertrag ein. Zuerst gilt die gesetzliche Untergrenze nach schweizerischem Arbeitsrecht; günstigere Zuschläge können greifen. Nacht, Wochenende und Verzugszinsen können hinzukommen. Die Anspruchsfrist (5 Jahre — Art. 128 CO (5 ans)) begrenzt den Zeitraum. Der Betrag ist indikativ, keine Rechtsberatung. Das Konto öffnet die Prüfung der Abrechnungen (Analysen bei Registrierung, ohne Karte) und den Export eines Dossiers.

Ja, zu 100 %. Ihre Daten sind Ende-zu-Ende verschlüsselt (AES-256) und werden ausschließlich in der Europäischen Union (Frankfurt) gehostet. Wir sind DSGVO-konform und geben Ihre Informationen niemals an Dritte weiter.

Ihre Lohnabrechnungen werden sicher und verschlüsselt in Ihrem persönlichen Bereich gespeichert. Sie können sie jederzeit löschen. Wenn Sie Ihr Konto löschen, werden alle Ihre Daten innerhalb von 30 Tagen endgültig gelöscht, gemäß DSGVO (Recht auf Vergessenwerden).

Ja, als nützliche Unterlage der Akte. Der Bericht stellt Berechnungen Monat für Monat, Abweichungen und Rechtsgrundlagen dar, nützlich für die Verhandlung oder vor dem kantonalen Arbeitsgericht. Wie jede Unterlage wird er mit dem Rest der Akte gewürdigt. Es ist kein anwaltliches Gutachten: für das Verfahren bleibt eine Beratung empfehlenswert.

Die erste Einschätzung dauert 3 Minuten. Die vollständige Analyse einer Lohnabrechnung durch unsere KI dauert zwischen 2 und 5 Minuten. Ein vollständiges Dossier mit 24 Abrechnungen (2 Jahre) kann in weniger als einer Stunde fertig sein. Sie erhalten die Ergebnisse direkt in Ihrem persönlichen Bereich.

Unsere KI nutzt Texterkennung (OCR), um die Daten Ihrer Lohnabrechnung auszulesen, und vergleicht sie anschließend mit den Regeln Ihres Gesamtarbeitsvertrags und dem schweizerischen Arbeitsrecht. Sie erkennt automatisch Fehler bei Zuschlägen, nicht bezahlte Überstunden, Unstimmigkeiten beim Stundenlohn und nicht ausgeglichene Zeitguthaben.

Ihnen stehen drei Möglichkeiten offen: 1) Direkt mit Ihrer Personalabteilung verhandeln, mithilfe unseres beigefügten Verhandlungsleitfadens. 2) Ein offizielles Aufforderungsschreiben senden (Option Komplettpaket). 3) Das kantonale Arbeitsgericht mit Ihrem vollständigen Dossier anrufen. Wir empfehlen, sich von einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt begleiten zu lassen, besonders wenn Sie über ein belastbares Dossier mit belegten Zahlen verfügen: Das maximiert Ihre Erfolgschancen.

Nein, eine einzige Abrechnung genügt für den Start der Analyse. Wir empfehlen jedoch, mindestens 12 Monate Lohnabrechnungen zu importieren, um eine genaue Berechnung zu erhalten und saisonale Schwankungen abzudecken. Die gesetzliche Höchstgrenze liegt bei 36 Monaten (3 Jahre Verjährung).

In der Schweiz können nicht bezahlte Löhne grundsätzlich während 5 Jahren gefordert werden (Art. 128 CO). Achtung: Viele Gesamtarbeitsverträge sehen kürzere Verfallsfristen von 3 bis 6 Monaten vor. Nach Ablauf dieser Fristen sind Ihre Ansprüche endgültig verloren. Deshalb ist rasches Handeln entscheidend: Jeder verstrichene Monat ist ein Monat verlorener Überstunden.

Das Verfahren beginnt mit der Einbringung der Klage beim kantonalen Arbeitsgericht. Obwohl eine Selbstvertretung möglich ist, raten wir dringend zu einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt. Mit einem belastbaren Dossier und belegten Zahlen wie jenen von PayeMesHeures kann ein Anwalt Ihren Anspruch bestmöglich darlegen.

Ja, das ist eine gesetzliche Verpflichtung. Über die Normalarbeitszeit hinaus geleistete Stunden müssen mit den gesetzlich vorgesehenen Zuschlägen oder den in Ihrem Gesamtarbeitsvertrag festgelegten Zuschlägen vergütet werden. Die Nichtzahlung stellt eine schwere Pflichtverletzung des Arbeitgebers dar.

Ja. Die Kontoerstellung, der Simulator, die Schätzung Ihrer Stunden und die ersten 3 Analysen von Lohnabrechnungen sind zu 100 % kostenlos, ohne Verpflichtung und ohne Kreditkarte. Sie zahlen nur, wenn Sie ein vollständiges Dossier oder weitere Analysen wünschen.

Gesamtarbeitsverträge werden unterstützt, soweit sie im Produkt hinterlegt sind. Unser System erkennt automatisch Ihren Gesamtarbeitsvertrag (Handel, Metallindustrie, Gastgewerbe, Bauwesen usw.) und wendet die für Ihre Branche geltenden Zuschläge und besonderen Regeln an.

Auf jeden Fall. PayeMesHeures funktioniert für alle Vertragsarten: unbefristet, befristet, Zeitarbeit, Lehre und Teilzeit. Die Regeln zu Überstunden gelten für alle Arbeitnehmer, unabhängig vom Status. Auch die Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten wird erkannt.

Verbinden Sie mit wenigen Klicks Ihren beruflichen Kalender im Lesezugriff über OAuth 2.0. Wir analysieren ausschließlich Metadaten (Meeting-Zeiten, abends oder am Wochenende gesendete E-Mails), um Nachweise für Arbeit außerhalb der Arbeitszeit zu sammeln. Es werden keine Inhalte gelesen. Der Zugriff ist jederzeit widerrufbar.